高級人才為何外流

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高級人才為何外流

摘要:“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學和工程領域滯留率平均達87%。一言以蔽之,頂尖人才流失量世界第一,當然不失為一記警鐘,但如何扭轉這一頹勢,頂尖人才會往怎樣的“高處”流,或許更需反思。

“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學和工程領域滯留率平均達87%。”近日,中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人在接受采訪時指出,當前國際人才競爭越發(fā)激烈,必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。(6月6日《人民日報》)

事實上,21世紀什么最值錢,“人才”二字,幾乎人人都能脫口而出。于是,當科學與工程領域出國人才的滯留率平均高達87%,相當于出去了10個,回來的連2個都不到,這樣的流失比率,中國頂尖人才流失數(shù)量居世界首位,自然絕非夸張。而按理來說,既然最值錢,理應最珍惜,最呵護。頂尖人才作為人才金字塔的塔尖,理應獲得足夠的呵護與珍惜才是,相比拼了命的招商引資,費盡九牛二虎之力的去發(fā)展低端高耗能高污染產(chǎn)業(yè),想方設法留住最值錢的頂尖人才,無疑才是更精明的選擇。

不過,話說起來容易,但能否做得成,則往往是另一回事。尤其是放在人才流動已成不可逆轉的趨勢,各國人才競爭愈益激烈,頂尖人才更是成為爭搶的香餑餑這一背景下,要想留住人才,顯然不是僅憑老一套人事策略中的“事業(yè)留人”、“待遇留人”、“感情留人”這三板斧便能輕松搞定的。事實上,在吸引人才這事兒上,待遇固然不可或缺,盡管與發(fā)達國家相比,國內(nèi)的平均收入還遠不可同日而語,但在吸引頂尖人才上,國內(nèi)的確已舍得花大價錢,國內(nèi)一些人才政策所開出的待遇,一些海外延攬人才的待遇允諾,甚至已超出了國外的待遇,然而,即便如此,卻仍然難阻頂尖人才的流失,個中原因,又何在呢?

“人往高處走”,但要想真正成為讓人才心向往之的“高處”,顯然不僅僅是待遇高了便算足夠。假如不能真正意義上尊重人才,并讓他們擁有相對獨立自由的空間,甚至頂尖人才回國之后,仍然不得不受無處不在的體制束縛,不僅要向各類行政首長低頭,甚至連科研與工程也要一切唯政績馬首是瞻,那么,再高的待遇,也注定難以成為讓人才向往的“高處”,頂尖人才的流失,倒是很大程度正根源于此。

最后,還值得一提的是,當下國內(nèi)一些延攬頂尖人才的政策,甚至有劍走偏鋒之嫌。一些地區(qū)只要是符合資質的海外人才回國承接項目,往往便大手筆許諾以上千萬的投資,缺乏約束的資金允諾,必然引來投機者。這類項目最終打了水漂,甚至成為以“海龜”之名騙取投資的騙局,也就并不意外了。而這與其說是吸引頂尖人才,毋寧說會讓頂尖人才更加避而遠之。

一言以蔽之,頂尖人才流失量世界第一,當然不失為一記警鐘,但如何扭轉這一頹勢,頂尖人才會往怎樣的“高處”流,或許更需反思。

責任編輯:葉其英校對:總編室最后修改:
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