“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。”近日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受采訪時指出，當(dāng)前國際人才競爭越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。(6月6日《人民日報》)

事實上，21世紀(jì)什么最值錢，“人才”二字，幾乎人人都能脫口而出。于是，當(dāng)科學(xué)與工程領(lǐng)域出國人才的滯留率平均高達(dá)87%，相當(dāng)于出去了10個，回來的連2個都不到，這樣的流失比率，中國頂尖人才流失數(shù)量居世界首位，自然絕非夸張。而按理來說，既然最值錢，理應(yīng)最珍惜，最呵護。頂尖人才作為人才金字塔的塔尖，理應(yīng)獲得足夠的呵護與珍惜才是，相比拼了命的招商引資，費盡九牛二虎之力的去發(fā)展低端高耗能高污染產(chǎn)業(yè)，想方設(shè)法留住最值錢的頂尖人才，無疑才是更精明的選擇。

不過，話說起來容易，但能否做得成，則往往是另一回事。尤其是放在人才流動已成不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，各國人才競爭愈益激烈，頂尖人才更是成為爭搶的香餑餑這一背景下，要想留住人才，顯然不是僅憑老一套人事策略中的“事業(yè)留人”、“待遇留人”、“感情留人”這三板斧便能輕松搞定的。事實上，在吸引人才這事兒上，待遇固然不可或缺，盡管與發(fā)達(dá)國家相比，國內(nèi)的平均收入還遠(yuǎn)不可同日而語，但在吸引頂尖人才上，國內(nèi)的確已舍得花大價錢，國內(nèi)一些人才政策所開出的待遇，一些海外延攬人才的待遇允諾，甚至已超出了國外的待遇，然而，即便如此，卻仍然難阻頂尖人才的流失，個中原因，又何在呢？

“人往高處走”，但要想真正成為讓人才心向往之的“高處”，顯然不僅僅是待遇高了便算足夠。假如不能真正意義上尊重人才，并讓他們擁有相對獨立自由的空間，甚至頂尖人才回國之后，仍然不得不受無處不在的體制束縛，不僅要向各類行政首長低頭，甚至連科研與工程也要一切唯政績馬首是瞻，那么，再高的待遇，也注定難以成為讓人才向往的“高處”，頂尖人才的流失，倒是很大程度正根源于此。

最后，還值得一提的是，當(dāng)下國內(nèi)一些延攬頂尖人才的政策，甚至有劍走偏鋒之嫌。一些地區(qū)只要是符合資質(zhì)的海外人才回國承接項目，往往便大手筆許諾以上千萬的投資，缺乏約束的資金允諾，必然引來投機者。這類項目最終打了水漂，甚至成為以“海龜”之名騙取投資的騙局，也就并不意外了。而這與其說是吸引頂尖人才，毋寧說會讓頂尖人才更加避而遠(yuǎn)之。

一言以蔽之，頂尖人才流失量世界第一，當(dāng)然不失為一記警鐘，但如何扭轉(zhuǎn)這一頹勢，頂尖人才會往怎樣的“高處”流，或許更需反思。