“近年來，越來越多的中國學子選擇出國求學。如今，他們中的很大一部分選擇了回國。”

不久前，美國《華爾街日報》網(wǎng)站刊文關注中國留學生歸國潮現(xiàn)象，記者這樣寫道。

5年間，類似的聲音不絕于耳。聲聲感嘆，彰顯著中國機遇的巨大魅力，也映現(xiàn)出中國引才政策的強大“磁力”。

黨的十八大以來，全國各級人社部門深入貫徹落實習近平總書記提出的“擇天下英才而用之”理念，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理職能作用，不斷改革創(chuàng)新、完善政策、加強服務，為形成留學歸國潮注入了強勁動力。

完善留學回國政策法規(guī)體系——

中國引才“河口”越拓越寬

再次站在紐約街頭，面對時代廣場上自己公司的巨幅廣告屏，劉自鴻慶幸做了一個正確的選擇——

2012年，斯坦福海歸博士劉自鴻辭去了美國IBM公司的工作，回到深圳創(chuàng)辦了柔宇科技有限公司。受益于當?shù)亓己玫膭?chuàng)業(yè)土壤，公司僅用兩年就開發(fā)出了厚度只有0.01毫米的可折疊柔性顯示屏，被國際學術界評價為本世紀最具顛覆性的電子信息革命之一，有望創(chuàng)造下一代信息產(chǎn)業(yè)的新生態(tài)。

“智士者，國之器”。留學事業(yè)歷來與國家和民族的命運緊密相連。

黨的十八大以來，習近平總書記對人才工作和人才隊伍建設作出一系列重要指示，強調(diào)要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要千方百計創(chuàng)造條件，使留學人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門。

聚焦大局、把握大勢、力興大業(yè)。

因勢而謀、應勢而動、乘勢而上。

建立完善留學回國政策法規(guī)體系，是做好留學人員回國工作的根本保障。5年間，人社部著眼于建立與國際接軌的人才引進制度體系，積極破除制度藩籬，增強政策開放度，最大限度降低留學人員“回家”的門檻——

2012年，中組部、人社部等25個部門聯(lián)合下發(fā)《外國人在中國永久居留享有相關待遇的辦法》，明確持中國“綠卡”的外籍人士在投資、購房和子女入學等方面可享受國民待遇。

2013年，會同有關部門印發(fā)《關于為外籍高層次人才辦理簽證及居留手續(xù)有關事項的通知》，明確了簽證及居留手續(xù)的辦理流程，為海外高層次人才出入境提供了便利。

2015年，印發(fā)《關于做好留學回國人員自主創(chuàng)業(yè)工作有關問題的通知》，將海歸納入國家高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持范圍。

2016年，會同有關部門出臺《關于實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》，將留學回國人員列入創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持對象范圍。

……

5年砥礪奮進，繪出了一幅漂亮的走勢圖：2013年至2016年，年回國留學人員分別達35.35萬人、36.48萬人、40.91萬人、43.25萬人。截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，十八大以來五年回國人數(shù)占到70%。這其中，國家出臺的各種優(yōu)惠政策措施功不可沒。