“近年來，越來越多的中國學(xué)子選擇出國求學(xué)。如今，他們中的很大一部分選擇了回國。”

不久前，美國《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)站刊文關(guān)注中國留學(xué)生歸國潮現(xiàn)象，記者這樣寫道。

5年間，類似的聲音不絕于耳。聲聲感嘆，彰顯著中國機(jī)遇的巨大魅力，也映現(xiàn)出中國引才政策的強(qiáng)大“磁力”。

黨的十八大以來，全國各級(jí)人社部門深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“擇天下英才而用之”理念，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理職能作用，不斷改革創(chuàng)新、完善政策、加強(qiáng)服務(wù)，為形成留學(xué)歸國潮注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

完善留學(xué)回國政策法規(guī)體系——

中國引才“河口”越拓越寬

再次站在紐約街頭，面對(duì)時(shí)代廣場(chǎng)上自己公司的巨幅廣告屏，劉自鴻慶幸做了一個(gè)正確的選擇——

2012年，斯坦福海歸博士劉自鴻辭去了美國IBM公司的工作，回到深圳創(chuàng)辦了柔宇科技有限公司。受益于當(dāng)?shù)亓己玫膭?chuàng)業(yè)土壤，公司僅用兩年就開發(fā)出了厚度只有0.01毫米的可折疊柔性顯示屏，被國際學(xué)術(shù)界評(píng)價(jià)為本世紀(jì)最具顛覆性的電子信息革命之一，有望創(chuàng)造下一代信息產(chǎn)業(yè)的新生態(tài)。

“智士者，國之器”。留學(xué)事業(yè)歷來與國家和民族的命運(yùn)緊密相連。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作出一系列重要指示，強(qiáng)調(diào)要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要千方百計(jì)創(chuàng)造條件，使留學(xué)人員回到祖國有用武之地，留在國外有報(bào)國之門。

聚焦大局、把握大勢(shì)、力興大業(yè)。

因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、乘勢(shì)而上。

建立完善留學(xué)回國政策法規(guī)體系，是做好留學(xué)人員回國工作的根本保障。5年間，人社部著眼于建立與國際接軌的人才引進(jìn)制度體系，積極破除制度藩籬，增強(qiáng)政策開放度，最大限度降低留學(xué)人員“回家”的門檻——

2012年，中組部、人社部等25個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)《外國人在中國永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》，明確持中國“綠卡”的外籍人士在投資、購房和子女入學(xué)等方面可享受國民待遇。

2013年，會(huì)同有關(guān)部門印發(fā)《關(guān)于為外籍高層次人才辦理簽證及居留手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確了簽證及居留手續(xù)的辦理流程，為海外高層次人才出入境提供了便利。

2015年，印發(fā)《關(guān)于做好留學(xué)回國人員自主創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)問題的通知》，將海歸納入國家高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持范圍。

2016年，會(huì)同有關(guān)部門出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》，將留學(xué)回國人員列入創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持對(duì)象范圍。

……

5年砥礪奮進(jìn)，繪出了一幅漂亮的走勢(shì)圖：2013年至2016年，年回國留學(xué)人員分別達(dá)35.35萬人、36.48萬人、40.91萬人、43.25萬人。截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，十八大以來五年回國人數(shù)占到70%。這其中，國家出臺(tái)的各種優(yōu)惠政策措施功不可沒。