社會心理的變化，同社會經(jīng)濟(jì)、政治和文化環(huán)境有內(nèi)在聯(lián)系。我國目前社會心理主導(dǎo)方面是健康、向上的，有利于深化改革；同時又具有矛盾、復(fù)雜、多變的特點。社會心理的變化在各階層中都有表現(xiàn)，且彼此密切相聯(lián)?？袋h群關(guān)系，不能忽視干群等社會心理因素。下面從黨群關(guān)系角度，對干部和群眾這兩大群體做些分析。

怎樣看待當(dāng)前干部心理

當(dāng)前干部心理的主流是積極健康的，如建功立業(yè)心理、競爭心理、開放心理等明顯增強(qiáng)；同時也存在一些不利于黨群、干群關(guān)系的心理。

（1）“浮躁”心理。如一些干部工作上好大喜功、急功近利，不愿做打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的事，熱衷于短、平、快；仕途上急于升遷，往往一個板凳還沒坐熱，就開始經(jīng)營下一個升遷計劃，甚至投機(jī)鉆營、跑官買官。調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為當(dāng)前干部隊伍中“存在較嚴(yán)重浮躁心理”的占28.6%，認(rèn)為“有浮躁心理”的占62.3%，說明干部浮躁心理已經(jīng)成為當(dāng)前干部隊伍不可忽視的問題。

（2）“焦慮”心理。干部因肩負(fù)著“發(fā)展與責(zé)任”雙重?fù)?dān)子，承受著比一般群體更大的心理壓力。壓力主要來自四個方面：一是“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問責(zé)制”、“績效評比考核制”等干部考核制度的建立和實施，使一些干部產(chǎn)生對個人發(fā)展前途的焦慮；二是新興媒體和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，加大了社會對干部言行的監(jiān)督力度，來自社會的輿論、反響和評價，對領(lǐng)導(dǎo)干部造成壓力；三是中國特殊的國情，使掌握一定人財物支配權(quán)的干部，必須分出一部分時間和精力，來構(gòu)建或維持復(fù)雜的人際關(guān)系；四是來自本領(lǐng)恐慌方面的壓力。上述種種，使一些干部產(chǎn)生明顯的心理“焦慮”。

（3）“不平衡”心理。市場經(jīng)濟(jì)使干部在現(xiàn)實中面臨各種權(quán)、錢、色的誘惑。要抵御這些誘惑，需要有堅定的理想信念做支撐，時刻保持高度的警惕和“定力”。而在干部隊伍中，不同程度地出現(xiàn)理想信念淡薄，功利主義色彩濃厚的傾向。一些干部無視“為人民服務(wù)”的宗旨，不能正確看待個人的付出和得失，錯誤地認(rèn)為，論辛苦貢獻(xiàn)，自己不比社會上一些先富起來的人差，總覺得自己吃虧。還有一些干部愛打“小算盤”，為個人升遷進(jìn)退而苦惱，為個人名利得失而盤算，在上下左右的對比中心理失衡。

（4）矛盾心理。在對待改革態(tài)度上，有些干部存在既盼又怕的矛盾心理?，F(xiàn)在的改革已經(jīng)進(jìn)入政府自身改革階段。干部的矛盾心理，使某些領(lǐng)域的改革難以有實質(zhì)性進(jìn)展。

當(dāng)前群眾心理的若干特征

當(dāng)前群眾心理的主流是積極、健康的；同時在部分群眾中存在一些不利于黨群、干群關(guān)系的心理。

（1）急于求富心理。鄧小平說，“致富不是罪過。”群眾的求富之心是合理的。問題是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，個人能力、素質(zhì)等因素對收入增長的影響很大。這對一些能力、素質(zhì)較弱的群體形成制約。同時，社會利益關(guān)系的調(diào)整是既復(fù)雜又敏感的事情，在調(diào)整過程中，政府出臺的每一項改革措施，都很難使所有的社會群體同時受益。換言之，對某個成員或某一群體來說，有些改革措施會使他們直接或間接受益，而另一些改革措施則會使他們的既得利益直接或間接受損。面對現(xiàn)實，一些群眾特別是困難群體對涉及個人切身利益的具體改革措施，認(rèn)識存在分歧。更有些社會成員，為快速致富不擇手段，甚至走上違法犯罪道路。從目前我國犯罪類型看，侵財犯罪是最主要的犯罪類型。從1981年到2004年，侵財犯罪占刑事犯罪總數(shù)的比例，年均占81%以上，其中盜竊是最主要的侵財犯罪（約占侵財犯罪總數(shù)的87%），也是最主要的刑事犯罪（占刑事犯罪總數(shù)的70%以上）。這與少數(shù)人求富心切，又缺少合法致富手段，法制觀念淡薄，鋌而走險有關(guān)。