國際人才競爭有六方面趨勢
國際人才競爭的趨勢是什么?我總結了六個方面:
第一,全球人才流動的速度在加快,比如說現(xiàn)在每年出去的人越來越多,按照聯(lián)合國的統(tǒng)計,實際上全世界有兩億多人不是在他們的出生國工作,而是在出生國以外的國家工作和生活,這個占到了世界總人口的3%以上。其中接近1億,差不多9000多萬是技術移民,而且主要是流向了以美國為首的發(fā)達國家。這個能夠看得出來人才的流動主要是高層次人才流動大幅度在發(fā)展。
第二個趨勢,各個國家更加重視人才。為什么?人才在世界范圍內(nèi)都是短缺的。據(jù)研究,在全球大約有三分之一的雇主雇不到合適的人才,所以說大家都在搶人才。而且現(xiàn)在不光是人才,我們現(xiàn)在連農(nóng)民工跟普通勞動力現(xiàn)在都是短缺的,比如說像東莞在過去這些年,農(nóng)民工走掉了相當大一部分,我們沿?,F(xiàn)在都面臨著人才緊缺、人才短缺的問題,這個值得我們關注。
各個國家都開始啟動各種人才簽證計劃,包括像人才簽證,英國這么傳統(tǒng)的國家也開始啟動了,加拿大在去年增加1萬個加拿大聯(lián)邦移民的名額,包括它的經(jīng)驗移民。澳大利亞也是增加它的技術移民,都在搶人。
第三個趨勢,移民制度已經(jīng)成為競爭的一個主要的方式。比如說像美國每年移民達到了14萬到15萬,每年都這樣。加拿大也有十幾萬,澳大利亞也有十幾萬,還不包括像新加坡和歐洲這些國家。在中國來看,我們還沒有這些移民制度。像俄羅斯現(xiàn)在都有了,日本也有了,包括中國臺灣也在4年前成立了臺灣移民署,我覺得在移民競爭方面我們現(xiàn)在還沒有把這個頂層設計提上日程。
第四個趨勢,招收外國留學生也成為一個有效的手段,也是人才競爭的一部分。我們發(fā)現(xiàn),按照世界銀行的統(tǒng)計,在2000年到2009年間,留學生的數(shù)量大幅提升,澳大利亞從10萬人到30萬人差不多,加拿大從4萬到將近20萬,法國是從13萬到25萬,德國從18萬到25萬,日本這么保守的國家,從差不多6萬到13萬,新西蘭從8000到7萬,增加了八九倍。老牌的留學大國,像英國是22萬到差不多50萬,美國基數(shù)最大,從47萬達到60多萬。這里面增長的主要來源是中國。中國現(xiàn)在已經(jīng)是全世界最大的留學生輸出國,連續(xù)三年向美國輸出的第一位,不光是美國,像俄羅斯,或者像英國、法國、德國、日本、加拿大、澳大利亞,中國都是他們的第一大留學生來源國。我們現(xiàn)在人才流動,從中國角度來看,進入了一個人才大流動的、大循環(huán)的時代。
第五個趨勢,各個國家都在爭取高層次人才,而且按照美國考夫曼基金會的報告,美國在2006年專利的申請,25%是來自于國外的這些移民。美國47%的科學家不是出生在美國,而是在國外。比如說OECD統(tǒng)計,美國世界頂尖的科學家在美國有62%,美國培養(yǎng)了40%多的諾貝爾獎在自然科學領域,但是美國聘用了70%的諾貝爾獎獲得者在美國工作,這是一個非常大的比例。包括高科技創(chuàng)新,在95年到2005年這10年間,高科技公司25%創(chuàng)辦人來自國外,加州這個比例更高,超過了40%,硅谷超過了50%。像我們熟悉的谷歌跟雅虎這樣的公司,它的創(chuàng)始人都不是出生在美國。
所以,我們可以看得出來人才對于一個地方經(jīng)濟的重要性。中國現(xiàn)在也需要這種大量的引進性的人才,比如說回來一個李彥宏,創(chuàng)造了百度,那么可能提供了2萬個就業(yè)機會,而且都是大學生的就業(yè),或者像馬化騰,或者像阿里巴巴這樣帶來更多的創(chuàng)業(yè)型的人才。
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