國際人才競爭有六方面趨勢

國際人才競爭的趨勢是什么?我總結(jié)了六個方面：

第一，全球人才流動的速度在加快，比如說現(xiàn)在每年出去的人越來越多，按照聯(lián)合國的統(tǒng)計，實際上全世界有兩億多人不是在他們的出生國工作，而是在出生國以外的國家工作和生活，這個占到了世界總?cè)丝诘?%以上。其中接近1億，差不多9000多萬是技術(shù)移民，而且主要是流向了以美國為首的發(fā)達(dá)國家。這個能夠看得出來人才的流動主要是高層次人才流動大幅度在發(fā)展。

第二個趨勢，各個國家更加重視人才。為什么?人才在世界范圍內(nèi)都是短缺的。據(jù)研究，在全球大約有三分之一的雇主雇不到合適的人才，所以說大家都在搶人才。而且現(xiàn)在不光是人才，我們現(xiàn)在連農(nóng)民工跟普通勞動力現(xiàn)在都是短缺的，比如說像東莞在過去這些年，農(nóng)民工走掉了相當(dāng)大一部分，我們沿?，F(xiàn)在都面臨著人才緊缺、人才短缺的問題，這個值得我們關(guān)注。

各個國家都開始啟動各種人才簽證計劃，包括像人才簽證，英國這么傳統(tǒng)的國家也開始啟動了，加拿大在去年增加1萬個加拿大聯(lián)邦移民的名額，包括它的經(jīng)驗移民。澳大利亞也是增加它的技術(shù)移民，都在搶人。

第三個趨勢，移民制度已經(jīng)成為競爭的一個主要的方式。比如說像美國每年移民達(dá)到了14萬到15萬，每年都這樣。加拿大也有十幾萬，澳大利亞也有十幾萬，還不包括像新加坡和歐洲這些國家。在中國來看，我們還沒有這些移民制度。像俄羅斯現(xiàn)在都有了，日本也有了，包括中國臺灣也在4年前成立了臺灣移民署，我覺得在移民競爭方面我們現(xiàn)在還沒有把這個頂層設(shè)計提上日程。

第四個趨勢，招收外國留學(xué)生也成為一個有效的手段，也是人才競爭的一部分。我們發(fā)現(xiàn)，按照世界銀行的統(tǒng)計，在2000年到2009年間，留學(xué)生的數(shù)量大幅提升，澳大利亞從10萬人到30萬人差不多，加拿大從4萬到將近20萬，法國是從13萬到25萬，德國從18萬到25萬，日本這么保守的國家，從差不多6萬到13萬，新西蘭從8000到7萬，增加了八九倍。老牌的留學(xué)大國，像英國是22萬到差不多50萬，美國基數(shù)最大，從47萬達(dá)到60多萬。這里面增長的主要來源是中國。中國現(xiàn)在已經(jīng)是全世界最大的留學(xué)生輸出國，連續(xù)三年向美國輸出的第一位，不光是美國，像俄羅斯，或者像英國、法國、德國、日本、加拿大、澳大利亞，中國都是他們的第一大留學(xué)生來源國。我們現(xiàn)在人才流動，從中國角度來看，進(jìn)入了一個人才大流動的、大循環(huán)的時代。

第五個趨勢，各個國家都在爭取高層次人才，而且按照美國考夫曼基金會的報告，美國在2006年專利的申請，25%是來自于國外的這些移民。美國47%的科學(xué)家不是出生在美國，而是在國外。比如說OECD統(tǒng)計，美國世界頂尖的科學(xué)家在美國有62%，美國培養(yǎng)了40%多的諾貝爾獎在自然科學(xué)領(lǐng)域，但是美國聘用了70%的諾貝爾獎獲得者在美國工作，這是一個非常大的比例。包括高科技創(chuàng)新，在95年到2005年這10年間，高科技公司25%創(chuàng)辦人來自國外，加州這個比例更高，超過了40%，硅谷超過了50%。像我們熟悉的谷歌跟雅虎這樣的公司，它的創(chuàng)始人都不是出生在美國。

所以，我們可以看得出來人才對于一個地方經(jīng)濟(jì)的重要性。中國現(xiàn)在也需要這種大量的引進(jìn)性的人才，比如說回來一個李彥宏，創(chuàng)造了百度，那么可能提供了2萬個就業(yè)機(jī)會，而且都是大學(xué)生的就業(yè)，或者像馬化騰，或者像阿里巴巴這樣帶來更多的創(chuàng)業(yè)型的人才。