人才資源是支撐發(fā)展的第一資源。國家要走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集，對一個地區(qū)、一座城市、一個單位來說，亦是如此。實踐證明，有一流的人才方能產(chǎn)出一流的創(chuàng)新成果，要想又好又快發(fā)展，就必須有優(yōu)秀人才的源源會聚。

人才競爭的核心是環(huán)境競爭。當(dāng)今世界，人才競爭格局正在發(fā)生深刻變化，人才競爭已不僅是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發(fā)展環(huán)境的較量。曾有一段時間，不少中小城市和基層單位，花費重金向全社會“招賢納士”，在轟轟烈烈的優(yōu)惠政策之下，一時間英才云集。但遺憾的是，引才成本不斷攀升的同時，人才發(fā)揮作用情況卻與預(yù)期相去甚遠。機制不活的無形羈絆、盤根錯節(jié)的人際關(guān)系、缺少公平的競爭環(huán)境、捉襟見肘的發(fā)展空間……這些都讓人才難以施展才干，最終導(dǎo)致人才再次遠走高飛。

梧高鳳必至，花香蝶自來。優(yōu)惠政策的確有利于在短時間內(nèi)吸引人才，發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)，但簡單地拼資金、拼優(yōu)惠政策，已很難形成持久的人才吸引力，決定人才流向和作用發(fā)揮的因素，越來越體現(xiàn)為政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認同、人居環(huán)境等綜合性實力。

顯而易見，在高層次人才的去留上，薪酬已不再是關(guān)鍵因素，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體環(huán)境很大程度上影響著人才的走向。只有持續(xù)傾聽人才需求，幫助其打通干事創(chuàng)業(yè)所面臨的阻礙，令其舒心、安心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；著力破解束縛人盡其才的體制機制瓶頸，不斷加大在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面的創(chuàng)新力度，才能最終成為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂土。

鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。成就人才的環(huán)境，比物質(zhì)待遇更寶貴。硅谷創(chuàng)新之所以能夠長盛不衰，就是因為形成了最具活力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。有人把硅谷比喻為“熱帶雨林”，有充足的陽光、空氣和水分，既孕育了領(lǐng)軍企業(yè)“大樹”，也催生了創(chuàng)業(yè)企業(yè)“小苗”。即使不能健康生長的“大樹”或“小苗”死去，留下的人才和技術(shù)資源又會形成深厚的“腐殖質(zhì)”，催生和滋養(yǎng)新生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“種子”。

人才政策極易被模仿復(fù)制，人才生態(tài)才是持久競爭力。聚天下英才而用之，須以一流的人才生態(tài)為依托。只有營造一流人才生態(tài)，加快構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)生態(tài)體系，讓人才擁有“如魚得水”的環(huán)境，才能讓更多人才向往、融入、扎根。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，落戶、住房、資金支持這些優(yōu)惠政策固然誘人，但從長遠看，城市對人的吸引力更體現(xiàn)在看不見的人才生態(tài)上，如“清”“親”的政商關(guān)系、完善的公共服務(wù)、公平公開的競爭規(guī)則、開放包容的文化氛圍等，這些因素才是真正構(gòu)筑人才高地的決勝密碼。