當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，更加需要重視人才自主培養(yǎng)，不斷提高人才培養(yǎng)能力和培養(yǎng)質(zhì)量，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。這就要求我們遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，不斷提高人才工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，堅(jiān)守為黨育人、為國(guó)育才，培養(yǎng)更多適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、高水平自立自強(qiáng)的各類人才。

堅(jiān)持黨管人才原則。堅(jiān)持黨管人才是人才工作最根本的原則。只有堅(jiān)持黨管人才，才能確保人才工作沿著正確方向前進(jìn)。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展的重要問題來抓。新中國(guó)成立以來特別是改革開放40多年來，我國(guó)人才隊(duì)伍規(guī)模日益壯大、人才成長(zhǎng)環(huán)境日益優(yōu)化，各項(xiàng)人才工作取得積極進(jìn)展。我國(guó)人才事業(yè)之所以能取得顯著成就，一個(gè)根本原因在于始終堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才的實(shí)質(zhì)，是發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各方面工作。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”這就要求我們不斷完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局，把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨和國(guó)家的事業(yè)中來。

營(yíng)造良好人才成長(zhǎng)環(huán)境。體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。人才制度是人才規(guī)劃、培養(yǎng)、招聘、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等多方面機(jī)制的有機(jī)統(tǒng)一，是良好創(chuàng)新環(huán)境的重要組成部分，對(duì)于匯聚各方人才具有重要意義。習(xí)近平總書記指出：“要營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競(jìng)相成長(zhǎng)各展其能的激勵(lì)機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，培植好人才成長(zhǎng)的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，一茬接一茬茁壯成長(zhǎng)。”要在實(shí)踐探索中不斷創(chuàng)新和完善人才評(píng)價(jià)考核等多方面機(jī)制，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人才制度發(fā)展完善，在人才制度創(chuàng)新上下更大功夫。比如，根據(jù)實(shí)際效果科學(xué)合理確定考核周期和考核指標(biāo)，充分發(fā)揮人才考核、評(píng)價(jià)機(jī)制的指揮棒功能，推動(dòng)人才資源合理配置、順暢流動(dòng)，努力營(yíng)造機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制。我國(guó)國(guó)家制度和國(guó)家治理體系具有“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢(shì)”。實(shí)踐中，我國(guó)作為人力資源大國(guó)的潛力持續(xù)釋放，推動(dòng)全社會(huì)各方面優(yōu)秀人才不斷集聚到黨和人民的事業(yè)中來，聚天下英才而用之的顯著優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮。黨的十八大以來，黨中央出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》等政策文件，為人才發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)能。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“強(qiáng)化激勵(lì)，用好人才，使發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理分享創(chuàng)新收益”。要推出更多舉措破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才有更多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、更大干事舞臺(tái)、更廣發(fā)展空間。繼續(xù)強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，更大范圍匯聚英才，不斷開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

（作者單位：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院）