當(dāng)今世界的競爭說到底是人才競爭。全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，更加需要重視人才自主培養(yǎng)，不斷提高人才培養(yǎng)能力和培養(yǎng)質(zhì)量，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。這就要求我們遵循人才成長規(guī)律，不斷提高人才工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，堅守為黨育人、為國育才，培養(yǎng)更多適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、高水平自立自強(qiáng)的各類人才。

堅持黨管人才原則。堅持黨管人才是人才工作最根本的原則。只有堅持黨管人才，才能確保人才工作沿著正確方向前進(jìn)。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展的重要問題來抓。新中國成立以來特別是改革開放40多年來，我國人才隊伍規(guī)模日益壯大、人才成長環(huán)境日益優(yōu)化，各項人才工作取得積極進(jìn)展。我國人才事業(yè)之所以能取得顯著成就，一個根本原因在于始終堅持黨管人才原則。黨管人才的實質(zhì)，是發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各方面工作。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”這就要求我們不斷完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家的事業(yè)中來。

營造良好人才成長環(huán)境。體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。人才制度是人才規(guī)劃、培養(yǎng)、招聘、考核、評價、激勵等多方面機(jī)制的有機(jī)統(tǒng)一，是良好創(chuàng)新環(huán)境的重要組成部分，對于匯聚各方人才具有重要意義。習(xí)近平總書記指出：“要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競相成長各展其能的激勵機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，一茬接一茬茁壯成長。”要在實踐探索中不斷創(chuàng)新和完善人才評價考核等多方面機(jī)制，以創(chuàng)新驅(qū)動人才制度發(fā)展完善，在人才制度創(chuàng)新上下更大功夫。比如，根據(jù)實際效果科學(xué)合理確定考核周期和考核指標(biāo)，充分發(fā)揮人才考核、評價機(jī)制的指揮棒功能，推動人才資源合理配置、順暢流動，努力營造機(jī)會公平、規(guī)則公平的人才成長環(huán)境。

強(qiáng)化人才激勵機(jī)制。我國國家制度和國家治理體系具有“堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢”。實踐中，我國作為人力資源大國的潛力持續(xù)釋放，推動全社會各方面優(yōu)秀人才不斷集聚到黨和人民的事業(yè)中來，聚天下英才而用之的顯著優(yōu)勢充分發(fā)揮。黨的十八大以來，黨中央出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》等政策文件，為人才發(fā)展注入強(qiáng)大動能。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“強(qiáng)化激勵，用好人才，使發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理分享創(chuàng)新收益”。要推出更多舉措破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才有更多創(chuàng)業(yè)機(jī)會、更大干事舞臺、更廣發(fā)展空間。繼續(xù)強(qiáng)化人才激勵機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，更大范圍匯聚英才，不斷開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

（作者單位：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院）