習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。”當(dāng)前我們正朝著民族偉大復(fù)興的中國夢邁進(jìn)，需要不斷提升我們的綜合國力和國際競爭力，其核心就是人才的競爭。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。我們要發(fā)展，要富強(qiáng)，要復(fù)興，就必須牢牢抓好人才這個第一資源，聚天下英才而用之。江蘇省宿遷市緊盯本土人才這塊富礦，在一手抓外引，吸引用好外來人才的基礎(chǔ)上，緊抓內(nèi)培，深入實施‘千名拔尖人才培養(yǎng)工程’，全方位多渠道挖掘各領(lǐng)域本土人才資源，全面激發(fā)人才活力。

一是打破陳舊的選才條條框框。傳統(tǒng)的人才評定標(biāo)準(zhǔn)，往往注重考查學(xué)歷、論文、資歷、研究成果等，一套硬邦邦的框架就把很多有能力沒學(xué)歷、有技術(shù)沒論文、有手藝沒平臺的土專家、田秀才拒之門外，讓很多優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才得不到挖掘。宿遷市圍繞“不拘一格選人才”準(zhǔn)則，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的條條框框，根據(jù)地方人才特點和專業(yè)需求，組建科技企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才和社會組織人才等人才隊伍，覆蓋教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、水利、文化和其他等類別。在人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置上更加務(wù)實，對學(xué)歷、職稱、論文等不作硬性要求，如鄉(xiāng)土人才突出“帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富”。通過分類選拔、分層培養(yǎng)，細(xì)致考察，做到人才選優(yōu)選實選好，讓上至科技型專家學(xué)者，下至田間地頭的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)高手，同時踏入人才高地，讓宿遷成為各行業(yè)各領(lǐng)域各類人才展示技藝的大舞臺。如宿遷市宿豫區(qū)鄉(xiāng)土人才施俊山，利用“鄉(xiāng)土人才+貧困戶”捆綁組合，帶頭成立專業(yè)合作社，流轉(zhuǎn)土地8000畝，帶動低保戶就業(yè)20人，人均年收入增加1萬元左右。

二是貼身服務(wù)為人才打造“保育室”。各類人才在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng)的過程中，難免會遇到融資困難、產(chǎn)銷對接不暢、市場推廣難等各種問題，這需要地方政府拉一把、頂一下、加把力，宿遷市聚焦各類人才反映的困難和堵點，把人才的問題當(dāng)做地方發(fā)展的困難來重視，不僅在人才開辦企業(yè)時提供便利，更在投融資、產(chǎn)學(xué)研對接、工作生活等各方面提供支持。如該市專門設(shè)立了‘人才貸’和 ‘人才投’，不僅為企業(yè)解決現(xiàn)金流問題，還為企業(yè)與投資基金牽線搭橋，解決股權(quán)投資問題，讓企業(yè)做大做強(qiáng)有了金融支持。同時，為入庫人才印制“宿遷英才卡”，提供免費(fèi)健康體檢、免費(fèi)乘坐公交車等專項服務(wù)，為人才營造良好的工作生活環(huán)境，讓人才安心安家創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

三是思想引領(lǐng)鍛造高品質(zhì)人才隊伍。該市將人才的教育和培訓(xùn)當(dāng)做人才工作的重要內(nèi)容，不僅在物質(zhì)生活和工作上給予充分保障，更為人才提供思想引領(lǐng)和精神鍛造的課堂，在高質(zhì)量人的基礎(chǔ)上鑄造高品質(zhì)的魂。如該市圍繞“愛國、奮斗、奉獻(xiàn)”主旋律定期開展教育培訓(xùn)，將理想信念、能力提升、國情研修等融入培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提升人才向心力和凝聚度，讓愛國成為人才的根、奮斗成為人才的本、奉獻(xiàn)成為人才的魂，進(jìn)一步唱響人才發(fā)展的主旋律。特別是抗擊新冠肺炎疫情期間，該市向廣大專家人才發(fā)出倡議書，鼓勵本土人才立足本職崗位，履行社會責(zé)任，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員沖在一線、忘我奉獻(xiàn)；支持醫(yī)療用品企業(yè)迅速組織生產(chǎn)，為抗疫一線提供物資保障；組織鄉(xiāng)土人才創(chuàng)造系列歌、詩詞和短視頻作品，為抗疫加油鼓勁，弘揚(yáng)眾志成城、共同抗疫的正能量。