國家富強和民族復(fù)興的大業(yè)需要一支高素質(zhì)的人才隊伍來推動,需要各行業(yè)各領(lǐng)域的人才奮力拼搏,蓄滿人才池,就是為發(fā)展增強了底氣。當(dāng)前,搶人大戰(zhàn)、人才爭奪日益激烈,各地不僅要在人才招引上下功夫,還要進(jìn)一步挖掘地方人才潛力,把隱藏在人民群眾、基層原野中的各類人才發(fā)掘出來,把人才身上的閃光點發(fā)大,不斷增強人才競爭力,為各地發(fā)展添燃助力。為此,建議抓好以下三個方面。
一是建立完善人才發(fā)掘機制。“千里馬需要伯樂。”人才的選拔需要一套科學(xué)有效的評定機制,但很多地方的評定機制都是照搬照抄上級文件外地做法、套用老辦法,或者大而化之,主要靠評定審核人員的個人素質(zhì),這就極易錯失優(yōu)秀人才,或者造成評定材料很好看但缺乏真材實料的評成了人才。所以首先要建立科學(xué)有效的評定機制,依據(jù)地方實際和行業(yè)領(lǐng)域的真實需要劃定評價范圍,摒棄唯學(xué)歷的老一套,根據(jù)申報人員的實際成果評價其技術(shù)水平和含金量,讓更多學(xué)歷低但技術(shù)高的鄉(xiāng)土人才或?qū)I(yè)工人入選人才隊伍。如宿遷市就據(jù)此評選出了一大批扎根基層、服務(wù)發(fā)展的“土秀才”“田專家”。其次要建立人才數(shù)據(jù)庫,根據(jù)人才特點進(jìn)行分類管理,某領(lǐng)域某行業(yè)需要了,可以及時從數(shù)據(jù)庫中調(diào)用,把人才及時輸送到急需的地方發(fā)光發(fā)熱。同時,數(shù)據(jù)庫要根據(jù)實際情況定期動態(tài)調(diào)整,以動態(tài)的入庫出庫激發(fā)人才不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的積極性。
二是加強人才的幫扶和關(guān)愛。“好馬要用好料。”發(fā)揮人才競爭優(yōu)勢,必須讓人才在發(fā)光發(fā)熱時無后顧之憂,這需要人才部門在背后當(dāng)靠山,源源不斷輸電打氣。因此,要在人才支持幫扶關(guān)愛政策上下功夫,完善人才住房券、人才補助、人才慰問關(guān)愛等各方面政策,助力人才更好發(fā)展,發(fā)揮作用。如對企業(yè)家的資金需求、市場拓展問題等要積極牽線搭橋,以銀企對接、金融幫扶、產(chǎn)品推介等方式為企業(yè)發(fā)展提供支持。再如面對人才的家庭困難和突發(fā)事件,要及時關(guān)心關(guān)愛,為其解難紓困,讓其安心發(fā)展,感受到地方的溫暖,安穩(wěn)的在本地服務(wù)發(fā)展。
三是加強人才的培育和管理。“千里馬經(jīng)過訓(xùn)練可以跑的更遠(yuǎn)”。人才的發(fā)展進(jìn)步需要不斷的引導(dǎo)和培育,當(dāng)前科技發(fā)展日新月異,不及時更新知識技能就很可能被時代所淘汰,所以要通過培育管理,讓人才在自身領(lǐng)域做的更高更遠(yuǎn)更強。要定期開展業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),加強人才的集中學(xué)習(xí),不僅在技術(shù)技能上不斷提升,同時加強愛國思想、服務(wù)奉獻(xiàn)等精神的教育引導(dǎo),讓人才不僅技能上突出,思想意識上也符合主旋律的要求,如宿遷市的人才理想信念培訓(xùn),就很好的激發(fā)了人才的愛國、奮斗和奉獻(xiàn)熱情。
各地應(yīng)開辟人才工作新思路,把更多精力向本土人才傾斜,把更多資源向本土人才投入,促進(jìn)地方人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,提高本土人才隊伍的素質(zhì),打造一支創(chuàng)新能力強、帶富水平高、專業(yè)技術(shù)精,扎根地方、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)的高素質(zhì)本土人才隊伍!
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