幾天前,武漢大學(xué)確認(rèn)了28歲的鄧鶴翔是該?;瘜W(xué)與分子科學(xué)學(xué)院正教授,贏得了網(wǎng)上此起彼伏的贊揚(yáng)聲。而此前27歲的年輕干部徐韜因“破格提拔”被網(wǎng)友圍觀。徐韜事件連帶5名責(zé)任人受到警告、誡勉談話等處分。
同樣是“破格提拔”,結(jié)果卻是“冰火兩重天”,凸顯輿論監(jiān)督的正能量。通過公眾和媒體的肯定或質(zhì)疑,打擊以權(quán)謀私的用人腐敗行為,倒逼推進(jìn)年輕干部陽(yáng)光選任機(jī)制。
在人人手中都有“網(wǎng)絡(luò)麥克風(fēng)”的時(shí)代,對(duì)于武漢大學(xué)打破大學(xué)教授評(píng)聘需論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)、高校學(xué)術(shù)“近親繁殖”的弊端及職稱評(píng)定權(quán)力尋租潛規(guī)則的做法,網(wǎng)友贊聲一片。徐韜“破格提拔”事件,卻引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑是否遵循了公正原則和嚴(yán)格公開、透明的干部選拔程序??梢?ldquo;破格提拔”倒逼“陽(yáng)光規(guī)則”,事實(shí)證明,“顯規(guī)則”不落實(shí),“潛規(guī)則”就會(huì)“大行其道”。
年輕干部“逢提必疑”,質(zhì)疑形成一種習(xí)慣,久而久之容易讓人真假難辨,破壞公平正義的選人用人環(huán)境,在社會(huì)上造成不良影響。
信息公開化解質(zhì)疑。干部隊(duì)伍年輕化是大勢(shì)所趨,在大膽提拔年輕干部的同時(shí),如何走出“逢提必疑”的怪圈,需要暢通解疑釋惑的渠道。提供全面、真實(shí)的信息,滿足公眾的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),讓更多正面的能量化解公眾的質(zhì)疑。
程序規(guī)范提升公信。嚴(yán)格干部考察流程。如明確選拔崗位需要什么素質(zhì)的干部,如何提出候選人員,人選考察意見,參選人員的民主測(cè)評(píng)情況,對(duì)其任職的贊成和反對(duì)具體意見等。堅(jiān)持提拔過程陽(yáng)光透明,自覺接受群眾有序監(jiān)督,不斷提升年輕干部選任工作的公信度和滿意度。
干部“年輕化” 不是“低齡化”。年齡大小不一定意味著能力大小。實(shí)踐證明,只要干事平臺(tái)、有良好環(huán)境、有制度保障,年輕干部也能擔(dān)當(dāng)重任。但干部年輕化并不意味著領(lǐng)導(dǎo)干部“低齡化”。原中組部部長(zhǎng)李源潮曾指出,干部隊(duì)伍年輕化,不能將任職年齡層層遞減。由此可見,化解公眾質(zhì)疑關(guān)鍵在于選人用人做到公平公正、陽(yáng)光透明!
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