幾天前，武漢大學(xué)確認(rèn)了28歲的鄧鶴翔是該?；瘜W(xué)與分子科學(xué)學(xué)院正教授，贏得了網(wǎng)上此起彼伏的贊揚(yáng)聲。而此前27歲的年輕干部徐韜因“破格提拔”被網(wǎng)友圍觀。徐韜事件連帶5名責(zé)任人受到警告、誡勉談話等處分。

同樣是“破格提拔”，結(jié)果卻是“冰火兩重天”，凸顯輿論監(jiān)督的正能量。通過公眾和媒體的肯定或質(zhì)疑，打擊以權(quán)謀私的用人腐敗行為，倒逼推進(jìn)年輕干部陽(yáng)光選任機(jī)制。

在人人手中都有“網(wǎng)絡(luò)麥克風(fēng)”的時(shí)代，對(duì)于武漢大學(xué)打破大學(xué)教授評(píng)聘需論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)、高校學(xué)術(shù)“近親繁殖”的弊端及職稱評(píng)定權(quán)力尋租潛規(guī)則的做法，網(wǎng)友贊聲一片。徐韜“破格提拔”事件，卻引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑是否遵循了公正原則和嚴(yán)格公開、透明的干部選拔程序?？梢?ldquo;破格提拔”倒逼“陽(yáng)光規(guī)則”，事實(shí)證明，“顯規(guī)則”不落實(shí)，“潛規(guī)則”就會(huì)“大行其道”。

年輕干部“逢提必疑”，質(zhì)疑形成一種習(xí)慣，久而久之容易讓人真假難辨，破壞公平正義的選人用人環(huán)境，在社會(huì)上造成不良影響。

信息公開化解質(zhì)疑。干部隊(duì)伍年輕化是大勢(shì)所趨，在大膽提拔年輕干部的同時(shí)，如何走出“逢提必疑”的怪圈，需要暢通解疑釋惑的渠道。提供全面、真實(shí)的信息，滿足公眾的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓更多正面的能量化解公眾的質(zhì)疑。

程序規(guī)范提升公信。嚴(yán)格干部考察流程。如明確選拔崗位需要什么素質(zhì)的干部，如何提出候選人員，人選考察意見，參選人員的民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)其任職的贊成和反對(duì)具體意見等。堅(jiān)持提拔過程陽(yáng)光透明，自覺接受群眾有序監(jiān)督，不斷提升年輕干部選任工作的公信度和滿意度。

干部“年輕化” 不是“低齡化”。年齡大小不一定意味著能力大小。實(shí)踐證明，只要干事平臺(tái)、有良好環(huán)境、有制度保障，年輕干部也能擔(dān)當(dāng)重任。但干部年輕化并不意味著領(lǐng)導(dǎo)干部“低齡化”。原中組部部長(zhǎng)李源潮曾指出，干部隊(duì)伍年輕化，不能將任職年齡層層遞減。由此可見，化解公眾質(zhì)疑關(guān)鍵在于選人用人做到公平公正、陽(yáng)光透明!