近日，有網(wǎng)友質(zhì)疑神木縣副縣長(zhǎng)劉亞萍的履歷過(guò)于簡(jiǎn)單，要求政府予以公開詳細(xì)信息。據(jù)公開資料，1979年出生的劉亞萍2007年任子洲縣副縣長(zhǎng)，2011年任神木縣副縣長(zhǎng)。11日下午，神木縣政府在縣政務(wù)網(wǎng)更新了劉亞萍的詳細(xì)履歷，并作出相關(guān)回應(yīng)。（12月12日《華商報(bào)》）

一個(gè)地方提拔一名副縣長(zhǎng)，很正常，不應(yīng)該成為新聞。然而，如果這名副縣長(zhǎng)當(dāng)年初破格提拔時(shí)，還是位“芳齡”28歲的女孩，而且其從正科升副縣用了不到一年時(shí)間，就必然會(huì)引起公眾質(zhì)疑和圍觀了。事實(shí)上，對(duì)于這名女副縣長(zhǎng)，與其說(shuō)人們關(guān)注他的資格和能力，關(guān)注其被“火箭提拔”的程序是否公平正義，還不如說(shuō)是質(zhì)疑他“太年輕”。

勿庸諱言，在任用干部的選拔機(jī)制中，也沒(méi)少見任人為親的“潛規(guī)則”。基于這種現(xiàn)實(shí)，公眾的種種猜測(cè)實(shí)在是無(wú)法避免?；氐絾?wèn)題本身，這名“低齡”女副縣長(zhǎng)是否是潛規(guī)則上臺(tái)的，我們不好妄加猜測(cè)，但其火箭式的升遷速度，很難消除公眾的疑問(wèn)。特別是，如今提拔任用干部，在年齡要求方面有上限卻無(wú)下限，各地頻頻出現(xiàn)“少年得志”的官員，遭遇諸多質(zhì)疑，歸根結(jié)底還是干部任用畸形年輕化的問(wèn)題。

干部年輕化作為中央用人的一項(xiàng)重要原則，近年來(lái)在各地得到大力推行，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這對(duì)于培育后備干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，都有積極作用。換言之，破格提拔年輕干部，有能力就行，年齡不是問(wèn)題。但現(xiàn)在的問(wèn)題是，破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這也是外界質(zhì)疑不斷的根源所在。特別是，如今破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)太過(guò)于主觀化，且有過(guò)多過(guò)濫之嫌，放在選拔干部這種嚴(yán)肅的工作上，自然難以經(jīng)得起推敲。

更何況，目前選拔年輕干部還是有年齡限制的，只是有上限卻無(wú)下限，難免導(dǎo)致有些地方過(guò)度追求年輕化。據(jù)了解，破格提拔擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不超過(guò)35周歲，破格提拔擔(dān)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不超過(guò)40周歲。但年齡小到多少歲沒(méi)有明確規(guī)定，在干部越年輕似乎就越能出政績(jī)的語(yǔ)境下，選拔干部的地方格外熱衷于“低齡化”。而與之相對(duì)應(yīng)的是，那些長(zhǎng)期扎根基層從事農(nóng)村工作的干部，不到40歲，正是經(jīng)驗(yàn)成熟、精力旺盛的時(shí)候，卻因?yàn)槟挲g突破了“上限”，被“改非”靠邊站了。

可見，如今提拔任用干部，在年齡要求方面沒(méi)有下限，存在很大的弊端，引起民意猜測(cè)、質(zhì)疑還在其次，更為嚴(yán)重的是，這種拔苗助長(zhǎng)式的破格提拔，會(huì)造成干部隊(duì)伍、特別是農(nóng)村基層干部隊(duì)伍畸形年輕化，不利于干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，更不利于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此，破格提拔，不是官員低齡化的代名詞；換言之，提倡干部年輕化，不等于官員低齡化。