《習(xí)近平的七年知青歲月》中講述了一個細節(jié)。習(xí)近平總書記在梁家河插隊時，曾跟人幾次說到他很喜歡的一句話：“愈是軍情棘手，眾議紛紜，愈要心明力定，從‘耐煩’二字痛下功夫。”在后來的從政歷練中，不論大事小事，順境逆境，他正是在“耐煩”中養(yǎng)成了獨特的工作作風(fēng)和處世方式，做事認真，遇事沉著，不僅在當(dāng)時影響了身邊很多人，更為后來廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立了榜樣。

耐煩，顧名思義，就是不怕事情煩瑣，做事有耐心。這一“耐”字可以幫人撐過很多難關(guān)。工作中考察一個干部，往往先要看他有沒有耐力：他耐得住苦嗎？耐得住忙嗎？耐得住委屈嗎？耐得住冷板凳嗎？這些之外，其實更應(yīng)加上一條：他耐得住煩嗎？一個人對工作“耐煩”，正是對工作認真的態(tài)度。“世界上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨就最講認真”，對工作“耐煩”，不僅是為人處世應(yīng)有的態(tài)度，更是為官從政大有裨益的方法。領(lǐng)導(dǎo)干部若能把“耐煩”的態(tài)度貫穿學(xué)習(xí)和工作的全過程，不騖虛聲，不馳空想，始終秉持平和的心態(tài)抓小抓細、精益求精，積小勝為大勝，積跬步成千里；始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論，用心鉆研業(yè)務(wù)，深入研究問題，把小事做精、難事辦成、大事干好，不斷匯聚推動事業(yè)進步的強大力量，這不可不說是對待事業(yè)的匠心情懷。

風(fēng)起于青萍之末，浪成于微瀾之間。不能耐煩的人，常常眼高手低，身在曹營心在漢，這山望著那山高。往小里說，只是性格上的缺點，影響個人進步，但往大里說，很可能就是黨和國家事業(yè)發(fā)展的絆腳石。領(lǐng)導(dǎo)干部若“小事”不耐煩，傷的是人心和民意，影響的是黨和政府的形象和誠信，損害的是全體社會成員共同努力的成果，延誤的是中華民族偉大復(fù)興的進程。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部干事業(yè)，除了要有“如臨深淵，如履薄冰”的危機意識，有夙夜在公、勤勉工作的工作態(tài)度，更應(yīng)在施政實踐中多點“耐煩”精神。

“耐煩”的養(yǎng)成，不僅靠學(xué)習(xí)得來，靠時間修煉，更靠在現(xiàn)實工作中實干養(yǎng)成。耐煩是一種干事的實在勁兒，體現(xiàn)到具體行動中，就是要認真做好每件事，說到底就是一種實干精神。實干精神是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富，是優(yōu)秀共產(chǎn)黨人身上共同的精神底色。

處世須是耐煩，而居官尤甚。越是看似瑣碎的群眾“小事”，越能體現(xiàn)執(zhí)政理念，越能反映干部情懷。對群眾“耐煩”，正是以真心走好群眾路線的格局。群眾事雖小，件件連民心。古今中外的歷史已充分證明，得民心者得天下。群眾關(guān)切的問題，常常千絲萬縷，處理起來盤根錯節(jié)。無論面對哪種情況，都考驗領(lǐng)導(dǎo)干部的耐性。要做到“耐煩”，先要不怕煩，群眾不清楚的，一遍遍解說，需要跑腿兒的，一趟趟去辦，遇到困難想辦法，一步一步直到解決為止。只有耐得住煩，撲下身子實干，把人民群眾最急最難的事情放到心上、抓到手上，一件件落實、一個個辦好，在對待老百姓的“柴米油鹽醬醋茶”一攬子“小事”上，不含糊、不將就，才能最終贏得人民群眾的信任和支持。

天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。耐煩，能歷練出寵辱不驚的心理素質(zhì)，磨礪出百折不撓的進取意志。領(lǐng)導(dǎo)干部修煉“耐煩”看似默默無聞，其實是一種積極的作為，堅持把這種精神體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐中，便能為黨和人民的事業(yè)不斷開拓新天地。