又是一個(gè)對(duì)“選拔年輕干部”的質(zhì)疑。繼焦三牛、牟陽(yáng)、董海濤、李濘玉等人之后，1985年出生的湘潭縣副縣長(zhǎng)徐韜近日成了網(wǎng)民們熱議的話(huà)題。

干部年輕化作為用人的一項(xiàng)重要原則，近年來(lái)在各地得到大力推行，這對(duì)于培育后備干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有積極作用，非常必要而緊迫。但不時(shí)出現(xiàn)的 “最年輕市長(zhǎng)”、“最年輕鎮(zhèn)長(zhǎng)”，也讓人們對(duì)此產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至逢提必疑。如何看待這種“習(xí)慣性質(zhì)疑”？

其實(shí)，開(kāi)放時(shí)代的今天，出現(xiàn)一批二三十歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)可厚非。只要程序公開(kāi)、透明、民主，干部年輕化并無(wú)不可。真正的問(wèn)題在于，干部年輕化制度在有些地方的執(zhí)行過(guò)程中被“變味”，制度的硬性約束力被抵消，公信力被消磨。事實(shí)證明，選拔年輕干部如果缺少?lài)?yán)格的選拔程序，干部年輕化就可能成為某些地方和部門(mén)任人唯親、謀一己之私的工具。只有選用程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，才能保證選人用人結(jié)果公正合理。堅(jiān)持把按程序辦事作為規(guī)范干部選任工作、保持干部隊(duì)伍純潔的關(guān)鍵舉措來(lái)抓，排除各種干擾，對(duì)干部選任工作做到堅(jiān)持程序一步不讓、一步不亂、一步不缺。如此，才能消解“習(xí)慣性質(zhì)疑”，才能使干部選拔工作讓人心服口服，平息爭(zhēng)議。

為了年輕而年輕，為了選拔而選拔，這是一些地方提拔年輕干部后被“習(xí)慣性質(zhì)疑”的原因之一。為完成配備年輕干部的任務(wù)，許多地方盲目追快，年齡上的一刀切蓋過(guò)了對(duì)才能德行的仔細(xì)考量和冷靜思考。以至于即便是唯一候選人，沒(méi)法差額選拔，也毫無(wú)顧忌招入門(mén)來(lái)。比如，因?yàn)橄嫣犊h沒(méi)有其他合適的80后干部，徐韜得以增選副縣長(zhǎng)。在有些地方，因?yàn)闆](méi)有其他符合條件候選人，只要符合 “年齡杠杠”，就獲得破格提拔。過(guò)度低齡化的方式實(shí)際上違背了干部年輕化“因才破格”的初衷。

“習(xí)慣性質(zhì)疑”的困惑，還在于人們對(duì)選用對(duì)象“背景”的懷疑，這更讓人反思，該怎樣讓一項(xiàng)好制度贏得信任和民心？現(xiàn)實(shí)可行的是，用更加詳細(xì)、明晰和完善的制度供給，框定年輕干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和規(guī)范，打破官場(chǎng)潛規(guī)則、慣性勢(shì)力和歪風(fēng)邪氣。唯如此，才能逐步收復(fù)信任失地，選出真正讓黨放心、讓人民滿(mǎn)意的干部。

年輕干部提拔，的確需要公眾監(jiān)督。干部任用關(guān)乎人民切身利益，公眾通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題，符合干部選拔任用條例的要求。當(dāng)然，質(zhì)疑應(yīng)建立在理性、尊重事實(shí)的基礎(chǔ)和前提下，而不應(yīng)無(wú)端猜疑。年輕干部成長(zhǎng)也亟須大家呵護(hù)：多一些真心鼓勵(lì)、少一些“拍磚”打擊；多一些合理建議，少一些無(wú)端質(zhì)疑。當(dāng)然，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，這種質(zhì)疑也不是壞事。雖然會(huì)帶來(lái)短期的煩惱甚至困惑，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看卻是一種磨練和考驗(yàn)，從而在工作中更加嚴(yán)謹(jǐn)，壓力變動(dòng)力，干出實(shí)績(jī)。這樣，會(huì)成長(zhǎng)得更快。

筆者認(rèn)為，不能說(shuō)一個(gè)二十多歲的年輕人就干不了副縣長(zhǎng)，就不能成為縣處級(jí)官員。一些年輕官員之所以屢屢遭受公眾質(zhì)疑，恰恰如湘潭副縣長(zhǎng)事件一樣，背后還是人們對(duì)公正與透明的疑慮。“習(xí)慣性質(zhì)疑”更多來(lái)自于社會(huì)的期待，期待在干部選拔、尤其是年輕干部的選拔使用中能更加公開(kāi)公正。事實(shí)上，這種質(zhì)疑，在客觀上也促使各級(jí)黨委在干部人事工作上更加審慎，更讓個(gè)別有歪心眼、想動(dòng)手腳的人心存忌憚，從而形成一種震懾力、“硬約束”。