在很多單位，職稱與工資、住房等福利待遇密切相關(guān)，這使得很多人拼命追逐職稱。但同時(shí)甚囂塵上的，還有對職稱制度的種種詬病。人力資源和社會(huì)保障部副部長王曉初表示，目前人社部正在進(jìn)行職稱制度改革的頂層設(shè)計(jì)，將分類推進(jìn)各行業(yè)的職稱制度改革。

職稱評定本該是單位內(nèi)部事務(wù)——潘洪其(《北京青年報(bào)》評論員)

如王曉初代表所說，職稱評定原本是單位內(nèi)部管理的方式，而不是面向全社會(huì)的評價(jià)體系?，F(xiàn)在，職稱評定演變成為一種附加了許多標(biāo)準(zhǔn)、承載了許多福利待遇的綜合評價(jià)指標(biāo)，甚至成為一種強(qiáng)制性的行政許可，實(shí)在是對職稱評定制度的扭曲和錯(cuò)位。

筆者所在單位的職稱管理一向比較開明。起先一段時(shí)間，編輯記者的薪酬與職稱不直接掛鉤，或者說薪酬和職稱的關(guān)聯(lián)度很低，大多數(shù)編輯記者對此都不以為然。后來領(lǐng)導(dǎo)覺得，編輯記者都缺乏參評職稱的積極性，也就缺乏從學(xué)術(shù)角度總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題的積極性，這樣也不好，于是設(shè)計(jì)了一套專業(yè)職務(wù)等級評定體系，對所有編輯記者評定等級，等級在薪酬考核體系中占較大權(quán)重(決定基礎(chǔ)工資系數(shù)和獎(jiǎng)金系數(shù))。

這套專業(yè)職務(wù)等級評定體系，重在評定編輯記者的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)研究水平，與編輯記者在新聞出版系統(tǒng)獲評的職稱沒有關(guān)系。有人只是一個(gè)助理編輯(初級職稱)，在單位居然獲評“一級編輯”(最高級)，有人早已是高級記者(高級職稱)，卻被單位評定為“三級記者”(中級)，但也沒有多少人對單位內(nèi)部的職務(wù)評級不服。

評價(jià)員工的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)研究水平，員工所在的單位最有發(fā)言權(quán)。單位內(nèi)部的專業(yè)職務(wù)等級評定，可以參考社會(huì)上職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，但最終要以我為主、為我所用，充分體現(xiàn)單位人才管理的自主權(quán)。