在很多單位，職稱與工資、住房等福利待遇密切相關，這使得很多人拼命追逐職稱。但同時甚囂塵上的，還有對職稱制度的種種詬病。人力資源和社會保障部副部長王曉初表示，目前人社部正在進行職稱制度改革的頂層設計，將分類推進各行業(yè)的職稱制度改革。

職稱評定本該是單位內(nèi)部事務——潘洪其(《北京青年報》評論員)

如王曉初代表所說，職稱評定原本是單位內(nèi)部管理的方式，而不是面向全社會的評價體系?，F(xiàn)在，職稱評定演變成為一種附加了許多標準、承載了許多福利待遇的綜合評價指標，甚至成為一種強制性的行政許可，實在是對職稱評定制度的扭曲和錯位。

筆者所在單位的職稱管理一向比較開明。起先一段時間，編輯記者的薪酬與職稱不直接掛鉤，或者說薪酬和職稱的關聯(lián)度很低，大多數(shù)編輯記者對此都不以為然。后來領導覺得，編輯記者都缺乏參評職稱的積極性，也就缺乏從學術角度總結經(jīng)驗、研究問題的積極性，這樣也不好，于是設計了一套專業(yè)職務等級評定體系，對所有編輯記者評定等級，等級在薪酬考核體系中占較大權重(決定基礎工資系數(shù)和獎金系數(shù))。

這套專業(yè)職務等級評定體系，重在評定編輯記者的實際工作能力和業(yè)務研究水平，與編輯記者在新聞出版系統(tǒng)獲評的職稱沒有關系。有人只是一個助理編輯(初級職稱)，在單位居然獲評“一級編輯”(最高級)，有人早已是高級記者(高級職稱)，卻被單位評定為“三級記者”(中級)，但也沒有多少人對單位內(nèi)部的職務評級不服。

評價員工的實際工作能力和業(yè)務研究水平，員工所在的單位最有發(fā)言權。單位內(nèi)部的專業(yè)職務等級評定，可以參考社會上職稱評定的標準和結果，但最終要以我為主、為我所用，充分體現(xiàn)單位人才管理的自主權。