北京市《深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施辦法》《深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施辦法》日前發(fā)布，首次將兩個(gè)研究系列納入社會(huì)化評價(jià)，并首次實(shí)行科研人員分類評價(jià)。

職稱改革新進(jìn)展備受關(guān)注并廣受好評，重要原因在于其遵循了“干什么、評什么”的根本邏輯。過往說起職稱評審，唯論文、唯資歷、唯學(xué)歷的吐槽不絕于耳。但這樣那樣的弊端，歸根到底還是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于機(jī)械單一。不管理論研究還是基層實(shí)踐，無論基礎(chǔ)學(xué)科還是應(yīng)用領(lǐng)域，都面對同一把尺子，自然導(dǎo)致有人不得不削足適履，有人成了遺珠棄璧。這些年，不同層級(jí)的改革對此都有關(guān)注，但相對來說，此前更多是在硬性指標(biāo)上“做減法”。北京此番動(dòng)作則是為不同“工種”量體裁衣，顯然更為重要。

人才成長自有其規(guī)律，不同專業(yè)、不同層次自有其特點(diǎn)。有人擅長基礎(chǔ)研究，有人熱衷實(shí)操應(yīng)用，大家的選擇雖不同，但都是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展不可或缺的要素，都值得也應(yīng)該得到平等重視。于此而言，評價(jià)能力高低、貢獻(xiàn)多寡，僅以“應(yīng)用研究”的標(biāo)準(zhǔn)，或簡單套用“基礎(chǔ)研究”的考核，對其他各類人才而言，有失公平也并不科學(xué)。正視每個(gè)領(lǐng)域的職業(yè)特點(diǎn)，克服評價(jià)體系的“一刀切”，一方面將有利于人們從職稱“標(biāo)配”中解套，減少無謂的消耗和投入。另一方面，也將釋放出積極信號(hào)——只要精耕主業(yè)，就能收獲正向回饋。

今天，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正成為發(fā)展新動(dòng)力，各行各業(yè)前所未有渴盼人才。發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，最大限度地激活資源、盤活市場，必要而迫切。“干什么、評什么”走出了關(guān)鍵一步，最終形成科學(xué)公正的評價(jià)體系，還有很多工作要跟進(jìn)。比如重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化效益、技術(shù)推廣成效等，該如何計(jì)量？再具體一些，比如急診科醫(yī)生、實(shí)驗(yàn)教師型教授，若不需要論文，又該采用什么評價(jià)指標(biāo)？這些具體而微的調(diào)校，不僅關(guān)系到每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和晉升路徑，也決定了改革紅利能否最終落到每一個(gè)愿鉆研、能研究、肯付出的人身上。

職稱評審機(jī)制已走過了二十多年，不斷審視其“風(fēng)向標(biāo)”功能，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)改革，令其始終與建設(shè)發(fā)展、行業(yè)需求相匹配，是這一制度完善自身的必須，更是未來選拔人才的必然。