三、我們面臨構建和諧社會的迫切要求,協(xié)調人與人、人與自然關系的任務十分繁重。
社會主義和諧社會的基本特征,就是人與人、人與社會、人與自然、人與自我和諧。思想政治工作在構建社會主義和諧社會中,也承擔著自己的職能。比如說排除各種思想干擾障礙,打牢共同的思想基礎,營造和諧的輿論環(huán)境,形成共同的價值體系,培育文明道德風尚,創(chuàng)造和諧文化條件等。
四、我們面臨加強思想道德建設的熱切期盼,宣傳踐行社會主義榮辱觀的任務十分繁重。
2006年3月,胡錦濤在人大會議上提出“八榮八恥”社會主義榮辱觀,這是我們的強大思想武器和重要指導方針。“八榮八恥”社會主義榮辱觀具有很強的現(xiàn)實性,樹立這種榮辱觀,加強思想道德建設,既是一項長期的戰(zhàn)略任務,又是精神文明建設的基本性工程,也是當前一項重要緊迫的工作。樹立社會主義榮辱觀重在實踐、重在制度、重在常態(tài)、重在深入人心、重在聯(lián)系實際、重在弘揚政績。要推動社會主義榮辱觀教育進機關、進企業(yè)、進軍營、進校園、進教材、進課堂、進農村、進家庭。這方面一定要突出重點領域,解決公民行為習慣和社會風氣中存在的突出問題,在文明禮儀、公共秩序、社會服務、旅游出行、城鄉(xiāng)環(huán)境、文化市場、互聯(lián)網管理等重點領域取得突破,使一些群眾反映的不良風氣得到改善。很多國人在國外旅游的時候,不注意自己的行為舉止。比如,騎到塑像上照相、隨地吐痰、大聲喧嘩等。2007年西方很多國家看到中國人這樣的不檢點,不注意自己的舉止言行,紛紛給中國的領導人寫信,說你們得教育你們的國民注意形象、注意禮貌等。這引起中央領導的高度重視,要旅游部門狠抓。
企業(yè)加強思想道德教育,要汲取教訓,效仿當年的晉商。在明清年代,有陜西商邦、齊魯商邦,有晉商、徽商、浙商、粵商等十大商邦,這十大商邦尤以晉商為最,活躍的時間最長,經營的項目最齊全,活躍的地域最廣闊。它們活躍的年代是封建社會農耕經濟。在農耕經濟的排序是仕、農、耕、商,商是最被人看不起的,為什么在最被人看不起的年代,晉商能夠活躍500年?他們是憑借 “義、信、利” 三個字。我們現(xiàn)在很多企業(yè)就是缺乏德行,比如三株口服液、冠生園月餅、三鹿奶粉等,我們要吸取這些企業(yè)的教訓,學習晉商有德行。
五、我們面臨職業(yè)化的迫切要求,引導員工修煉的任務十分繁重。
職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,也就是在合適的時間、合適的地點,用合適的方式說合適的話、做合適的事,使員工在觀念、思維、態(tài)度、心理、知識、技能上符合職業(yè)化規(guī)范和標準。把職業(yè)當做事業(yè)做,規(guī)范化、專業(yè)化、精益化,其終極目標就是要引導員工做金牌工人,做金牌員工。在人生的舞臺上,在職場的競技中,也擺著銅牌、銀牌和金牌,誰能摘取金牌,那自然是人生中的一大榮耀。在企業(yè),領導者的責任就是把下屬培養(yǎng)得很有本領、有價值,都能摘取金牌,做名副其實的金牌工人。領導者的本事不在于你有大多的本事,而在于把你的下屬都培養(yǎng)得很有本事;不在于你自己有大多的能力,而在于使更多有能力的人都在你的手下工作。典型金牌工人是青島港的裝卸隊隊長許振超,他現(xiàn)在是“十七大”的代表、主席團的成員,“十一屆”人大代表、人大常委,新中國成立60年,雙百評選,感動中國人物之一,60位時代領跑者之一。
做金牌員工要有十項修煉:第一,設計是前提,目標是放飛夢想。所謂的設計就是人生職業(yè)生涯設計,每個人一步入職場都得要有自己的設計,這是一個最重要的前提。第二,敬業(yè)是根本,目標要做崗位“大拿”。第三,忠誠是基礎,目標是忠實的君子。第四,協(xié)作是法寶,目標要做協(xié)作能手。第五,主動是責任,目標是做城市的巨匠。第六,細節(jié)是命運,目標是做精益之王。第七,執(zhí)行是天職,目標是做執(zhí)行高手。第八,出謀是本分,目標是做點子大王。第九,形象是鏡子,目標是作為形象大使。第十,效率是關鍵,目標就是做效率冠軍。
在修煉的過程中,領導者要承擔責任,要善于做頭首雁,要善于管理未來、管理夢想,沒有管理的管理才是管理的最高境界。領導要給員工一個領域,給員工一塊天地,給員工一塊氛圍,給員工一些條件,做到員工的理想有多高,企業(yè)為其搭設的梯子就有多高,員工的志向有多遠,企業(yè)為其鋪就的道路就有多遠。一定要把員工當鋼筆,只要注入一點水,就永遠可以使。千萬不要把員工當鉛筆,用完就扔了。
領導還要善于運用南風原理、魚缸原理、鏈條原理、分粥原理等。南風原理是一個寓言故事,南風和北風遇見一個穿著大衣,裹得很嚴實的路人,他倆就開始比賽,看誰能把路人大衣給掀掉。北風開始發(fā)威,呼呼地吹,越吹越冷,路人裹得越來越嚴實。南風徐徐地吹著和風,像春風一樣,吹得這個路人開始把扣子解開,最后受不了就把大衣給解掉了。南風勝了,這說明溫暖永遠比寒冬好得多,表揚永遠勝于批評。魚缸原理,是說大、中、小三個魚缸同一天擺上三條重量相同的鯊魚,從此每一天同一時間投放同樣的食物,兩年之后,三條鯊魚和魚缸一樣,分出了大中小。這啟示我們,要培養(yǎng)什么樣的人,就要給他創(chuàng)造什么樣的氛圍,搭建的平臺有多大,人才成長就是什么樣。
六、我們面臨知識經濟的挑戰(zhàn),培育面向新時代的創(chuàng)新精神的任務十分繁重。
知識經濟就是以知識為基礎的經濟,或者叫以知識為主要生產要素的經濟,俗稱智能經濟、知本經濟、新經濟。在知識經濟條件下,科技“刻新時異”變化極其迅猛,這里用的是“刻新時異”,是以“時”和“刻”作時間單位來說明科技迅猛變化。鑒于這種急速發(fā)展的形勢,黨中央國務院提出增強自主創(chuàng)新能力,建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略方針。丘吉爾說“未來的帝國就是頭腦的帝國”,我們借用過來說“未來的企業(yè)就是頭腦的企業(yè)”。美國管理大師德魯克說過,“創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種新的資源”。中科院院士王選說,“創(chuàng)新就是生命。”大量事實證明創(chuàng)新者興、創(chuàng)新者勝,守舊者衰、守舊者敗。我們國家五千萬件襯衣才換回一架波音747,8億件襯衣才換回一架A380的空客!所以培育創(chuàng)新文化十分重要,在這方面出力獻策,是我們思想政治工作義不容辭的責任。做好了,見效了,企業(yè)、國家定會大獲其益,我們的思想政治工作也會大大受歡迎。因此,要大力培育創(chuàng)新型思維,創(chuàng)新思維特點是獨立性、靈活性、廣闊性、前瞻性。
培養(yǎng)創(chuàng)新精神、敏捷思維,需要做到興趣廣泛、好奇心強;善于洞察、想象力強;思想流暢、變通性強;從不盲從、疑問性強;標新立異、獨創(chuàng)性強;充滿自信、堅毅性強;勇于實踐、探索性強。還要培養(yǎng)“兩個能力”,一是企業(yè)技術再創(chuàng)能力,二是職工職業(yè)再生能力。鼓勵員工要有求變的意識、質疑的習慣、多思的本領,倡導凡事都要多問幾個為什么。有一個皮鞋廠,廠長先后讓兩個工人到一個海島上推銷皮鞋,這個海島上的男女老少從古到今都沒有穿鞋的習慣。第一個人到那里以后,一看所有人都沒有穿鞋習慣直接就走了。第二個人知道這個習慣導致海島人根本沒有嘗過穿鞋的甜頭,于是就背了很多型號的鞋去了。他先讓海島上的人們試穿,讓他們穿上后在石頭路上走一走,感覺一下。這些人穿上以后感覺很好,一下子就推銷了很多皮鞋。這就是思維不一樣,結果不一樣。還要做到八個“不輕易相信”,前面六個不一一說了。第七個是不要輕易相信“太荒誕”的結論。1866年西門子發(fā)明電極,叫離磁電極。1876年貝爾發(fā)明了電話。1879年愛迪生發(fā)明了電燈。這些圍繞電的發(fā)明,當初創(chuàng)意一出,都遭到了質疑,甚至潑冷水。但是他們照樣狂想不誤,最終都發(fā)明成功。第八是不要輕易相信自己沒有創(chuàng)造力的結論。有人認為自己文化低、根底淺,沒有創(chuàng)造力,那可未必。李瑞環(huán)、倪志福、張百發(fā)三個都是高小文化但卻有大作為。李瑞環(huán)哲學學得相當精透,毛主席都夸他是小小哲學家、工人哲學家,2006年出了兩本著作《學哲學》、《用哲學》,語言相當豐富,哲學博士后都大加夸贊。有兩句話給我印象相當深刻,充滿哲理,那就是“普遍存在的問題要從制度上找原因,經常出現(xiàn)的問題要從規(guī)律上找原因”。
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