轉變政府職能、樹立機關良好形象的必然要求，加強作風建設。也是推進文化科學發(fā)展的重要保證。市文化廣電局一直以來高度重視作風建設，尤其是年以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，提出了三個轉變”要求，即由辦文化為主向管文化為主轉變，由管微觀向管宏觀轉變，由主要面向直屬單位向面向全社會轉變。建立健全了雙聯(lián)工作制度，大力加強機關作風建設和行業(yè)作風建設，服務意識明顯增強，辦事效率有所提高，群眾滿意度不斷提升。

局辦公室在作風建設中起著表率作用。辦公室工作水平的高低直接體現(xiàn)在工作作風上。作風的好壞，作為機關工作的樞紐和窗口。直接影響辦事效率的高低、服務質量的優(yōu)劣，直接影響辦公室乃至整個部門的形象。

從面上來講，加強作風建設。就是要有良好的工作態(tài)度。一是要提倡熱情周到杜絕“冷面冷語”辦公室工作離不開接人待物，無論是接待來訪還是接聽來電，要做到態(tài)度禮貌，不推諉不敷衍，認真辦理每一件事情。二是要提倡嚴謹細致，杜絕“馬虎敷衍”機關辦文辦會辦事很多，往往一個環(huán)節(jié)或細節(jié)出差錯，就會造成負面的影響。辦公室工作的基本要求就是要做到嚴謹、細致、周到高效。要努力養(yǎng)成嚴謹細致的好作風。會議活動、文字、財務、機要以及各項服務工作，印制的每一個文件，工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)，都要仔細推敲，努力做到不出紕漏。

很重要的一個方面就是要改進會風、改進話風、改進文風。開會和發(fā)文本是機關工作的基本手段，加強作風建設。但是過多的會議和文件讓大家不堪重負，影響了工作的推進和落實，增加了行政成本，降低了行政效率，毀壞了黨風政風。文山會?？梢哉f是機關工作的一個頑癥，很多領導都戲稱是白天下會海、晚上爬文山”減少文山會海，首先還是要從辦公室做起。因許多會議和文件都是由辦公室經(jīng)手的雖然不一定都是拍板決定的但我有責任也有可能起好“把關”作用。要轉變職能，改進會風、話風、文風，精簡會議和文件，保障政務事務的高效運轉。這里，就改進會風、話風和文風談點看法。

(一)提倡少開會、開短會、開解決問題的會,要改進會風。

但不是唯一形式。要大力提倡少開會、開短會、開解決問題的會。可不開的會，會議是開展和推進工作的一個重要形式。盡量不開；沒有實際內容、不解決問題的會，盡量少開；能合并開的會，盡量合并開；能以視頻會議形式開的會，量以視頻會議形式開。這樣，就可以減少會議成本，節(jié)約會議時間，提高會議效率，讓大家把更多時間用來學習，用來調查研究，用來思考問題，解決問題。改進會風，從根本上說是要改進我工作方法，能打電話解決的就不開會解決，避免形成以會議落實會議的工作怪圈。改進會風，還可以充分發(fā)揮現(xiàn)代科技成果的作用，以視頻會議形式如開。

(二)提倡講短話、講實話、講管用的話，要改進話風。

講話是開會的主要內容。會議講話要提倡短而實，開會就要講話。提倡講解決問題的話。就是要講實話、講真話、講心里話，少講套話、空話、大話，不講假話、虛話、廢話，這樣才能入耳入腦入心，才能打動人、感染人、鼓舞人，真正起到分析問題、解決問題的目的會議講話要明確主旨、言簡意賅、生動鮮明，不要大而不當、離題萬里、隔靴搔癢，使聽眾不知所云、昏昏欲睡，浪費了寶貴時間，又沒有解決問題。會議講話尤其不要長。有的同志認為，講長話能體現(xiàn)有水平，其實未必，言之無物、不顧對象的空洞冗長的講話其效果往往適得其反。

(三)提倡寫短文章、寫務實的文章、寫針對性強的文章，要改進文風。

要簡明扼要、開門見山，要大力提倡寫短文章。特別是公文。少穿靴戴帽，把問題講清楚、說明白就行了請示、報告，一定要實，不要長。有的單位給上級單位、上級領導寫報告，上來就給領導上課，先把大道理講一大段，講自己的工作又講得過細過碎，唯恐把重要性講得不夠，把意義講得不透，洋洋灑灑、長篇累牘，唯恐漏項，結果呢，把重點淹沒了把點子淹沒了向下的行文，也要簡單明了條理清晰，具有可操作性。讓基層的同志掌握要領，知道怎么去做。切忌云里霧里，把下面的同志繞暈了甚至有的文件相互打架，讓人不知如何是好，不知如何做好，最終影響工作的推動和落實。各部門各單位的辦公室務必要把好關，為單位領導當好參謀、助手，無論是為了報件能引起領導的關注、引起基層的重視，還是從關心愛護干部、減少低效勞動的角度出發(fā)，都務必要提倡寫短文章、寫實實在文章，提高公文的質量。

要以科學發(fā)展觀為指導，改進“三風”從根本上說。堅持求真務實，像胡錦濤總書記要求的那樣，做到為民、清廉、務實”改進“三風”減少文山會海，還要堅持正確的政績觀，反對華而不實、勞民傷財?shù)恼児こ蹋磳惫?、沽名釣譽的形象工程，反對以會議落實會議、以講話落實講話、以文件落實文件的形式主義，提倡做事，反對做秀，做到不折騰”不忽悠”做到務實、務實、再務實。

從辦公室自身做起，作風建設是辦公室工作的一個永恒的主題。各部門各單位要充分認識新形勢下加強作風建設的重要性和必要性。以改進會風、話風、文風為重點，轉變職能，精簡會議和文件，提高工作效率，大興勤政敬業(yè)、求真務實、艱苦奮斗之風，以奮發(fā)向上的精神風貌，做好各項工作。作風建設不會一蹴而就、一勞永逸，需要持之以恒、常抓不懈。無論是老辦公室主任，還是新辦公室主任，對此都要有清醒的認識，把作風建設作為一項基礎工程，體現(xiàn)到日常的具體工作中去，而不是運動式的搞突擊，搞一陣風，要堅持不懈地抓下去，抓出成效。

二是作風建設。作為一個部門或單位的運轉中樞，文化工作重在建設。文化廣電系統(tǒng)辦公室的工作要重點抓好兩項建設：一是能力建設。辦公室既是單位領導的參謀和助手，又是協(xié)調左右、聯(lián)系上下的橋梁和紐帶，還是服務基層、服務群眾的對外窗口。辦公室各項工作是否平穩(wěn)有序開展，直接影響著各項工作的推進，直接決定著一個單位甚至整個系統(tǒng)能否正常、有序、高效運行。希望我各部門各單位辦公室繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步增強大局意識、責任意識和服務意識，齊心協(xié)作，共同努力，能力建設和作風建設上下功夫，把辦公室工作提高到一個新水平，更加自覺、更加主動、更加扎實、更加有力地為實現(xiàn)文化的兩大一新”目標提供保障和服務。

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