◇ 提高勞動報酬 勞有所得“鼓腰包”
勞動是財富之父,是百姓致富之源。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,居民收入來源出現(xiàn)多元化趨勢,經(jīng)營性收入、投資及財產(chǎn)性收入等不斷增加,但對絕大多數(shù)普通老百姓來講,主要收入來源仍然是勞動報酬。
近年來,勞動報酬占初次分配比重持續(xù)下降,普通勞動者收入增長緩慢,這已成為收入分配領(lǐng)域的突出問題,引起黨和政府高度重視。2010年以來,各地普遍提高一線職工工資水平,大幅提高最低工資標準,加大強農(nóng)惠農(nóng)力度,將分配的“天平”向普通勞動者傾斜。但總的看,普通勞動者收入低的狀況還未得到根本改變。有學者統(tǒng)計,2000年以來,我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額年均增長達35.3%,但職工工資增長只有14.1%。這不僅影響了普通勞動者生活水平的提高,也成為拉動消費需求、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的嚴重障礙。
深度解讀
規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)
在統(tǒng)計學中,一般以年主營業(yè)務(wù)收入作為企業(yè)規(guī)模的標準,達到一定規(guī)模要求的企業(yè)就稱為規(guī)模以上企業(yè)。規(guī)模以上企業(yè)也分若干類,如特大型企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)等。目前在我國,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)是指年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的工業(yè)企業(yè)。
解決分配不公問題,首先就要切實提高普通勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬。胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調(diào),“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”、“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”?!笆濉币?guī)劃綱要明確提出了“兩個同步”的目標:一是實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步;二是實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。這些都體現(xiàn)出堅持按勞分配原則、提高普通勞動者收入的鮮明導(dǎo)向和政策思路。今后幾年,應(yīng)按照這樣的思路,切實提高勞動收入占比,讓普通勞動者的“腰包”鼓起來。
促工資增長。工資是勞動報酬的主要形式,提高工資收入是提高普通勞動者收入的主要途徑。要按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則,形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用,指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)薪酬信息,及時調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各工種(崗位)間工資分配關(guān)系。加強工資立法和勞動標準體系建設(shè)。
深度解讀
工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)工資分配進行規(guī)范與調(diào)控,使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求,促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)以當?shù)卣_定的經(jīng)濟社會發(fā)展目標、本地區(qū)年度經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)預(yù)期增長水平等為主要依據(jù),并綜合考慮國家、本地宏觀經(jīng)濟環(huán)境及周邊地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、本地城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平、對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。
提最低標準。最低工資是滿足勞動者基本生活需求的底線。應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平等因素的變化,適時調(diào)整最低工資標準,并督促企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資制度,確保工資按時足額發(fā)放?!笆濉睍r期,最低工資標準年均增長將達13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準將達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
推集體協(xié)商。一般而言,在勞資關(guān)系中,勞動者個人往往處于“弱勢”。集體協(xié)商對于增加工人發(fā)言權(quán),改變工資由企業(yè)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀有重要作用。要通過經(jīng)濟、法律、信息手段以及必要的行政手段,推行工資集體協(xié)商制度,積極穩(wěn)妥擴大覆蓋范圍,使職工敢談、會談,企業(yè)愿談,最終談得攏,促進職工工資合理增長,勞資互利雙贏。全國總工會提出,2011年年底,已建立工會企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋率有望達到60%,2013年年底達80%以上。
工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。它一方面能夠維護一線職工的權(quán)益,使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng),確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果;另一方面,有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系,增強企業(yè)凝聚力。《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》明確要求建立工資集體協(xié)商機制。
權(quán)威聲音
工資集體協(xié)商還需法律護航
張鳴起(中華全國總工會副主席):工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下完善企業(yè)工資管理制度、理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益、解決勞資關(guān)系矛盾和沖突的有效手段。加強立法和政策保障,提高工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)的完整性,是推進和完善工資集體協(xié)商的首要前提。
抓農(nóng)民增收。農(nóng)民群體數(shù)量大、收入低,提高農(nóng)民收入是促進分配公平的重點?!笆濉币?guī)劃綱要提出了今后5年農(nóng)民人均純收入年均增長7%以上的目標。為此,必須繼續(xù)完善各項強農(nóng)惠農(nóng)政策,多渠道增加農(nóng)民家庭經(jīng)營收入。2011年中央將新增用于“三農(nóng)”的支出1300多億元,增加良種補貼資金16億元、農(nóng)機具購置補貼資金20億元,并大幅提升糧食最低收購價,強農(nóng)惠農(nóng)政策的含金量超過往年。目前,農(nóng)民工工資性收入已經(jīng)成為農(nóng)村居民收入的主要來源,占比超過50%。要引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力平穩(wěn)有序外出務(wù)工,努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬,提高農(nóng)民工工資水平。針對農(nóng)民工工資拖欠問題,有關(guān)部門將啟動清欠專項行動,三年內(nèi)實現(xiàn)全國基本無拖欠。
政策傳真
近年來關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠問題的文件和法律規(guī)定
◎《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(2006年3月27日)
◎《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實做好當前農(nóng)民工工作的通知》(2008年12月20日)
◎《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(2010年2月5日)
◎《關(guān)于加強建設(shè)工程管理 解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》(2011年1月28日人力資源和社會保障部等五部委發(fā)布)
◎《中華人民共和國刑法修正案(八)》將“惡意欠薪”入罪(十一屆全國人大常委會第十九次會議2011年2月25日通過)
隨著廣大普通勞動者收入的不斷提高,將有更多低收入者進入中等收入群體行列。中等收入群體的持續(xù)擴大,將使我國的分配格局更加合理,逐漸形成“兩頭小、中間大”的橄欖型結(jié)構(gòu)。
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