去年底至今,中央已對150多名省部級黨政官員進行調(diào)整,相信是有史以來人數(shù)最多的一年,主要以省(區(qū))委書記、省長、省(區(qū))委組織部部長、省(區(qū))紀委書記之間的異地調(diào)動為特點,明確地傳遞了中央在干部調(diào)整工作中突出中央與地方之間、東部與西部之間、南方與北方之間的調(diào)整趨勢,干部流動的速度逐漸加快。而這次“京官下派”與“地方官上調(diào)”進一步擴大了干部交流任職的范圍和深度,使干部流動更加廣泛和深入,向基層傳遞的信號就是干部流動在提速。

　　成批選派京官到地方任職,在今年試點運行的基礎(chǔ)上,未來將逐步走向機制化和常態(tài)化。中國新聞社發(fā)出的一則報道指出,今年只是試點,將來到地方任職的人數(shù),每年不會少于120名。目前中央直屬機關(guān)的司局級官員有2000多人。

　　有專家分析,交流任職可能會給地方帶來兩個層面的問題:一是地方干部上升的管道變窄；二是,任職干部容易急功近利,導(dǎo)致政績工程出現(xiàn),也影響到基層的工作作風(fēng)。

　　今年10月11日,習(xí)近平在北京與中央和國家機關(guān)到省區(qū)市交流任職中青年干部座談時強調(diào),地方尤其是基層一線是領(lǐng)導(dǎo)干部了解實際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂,也是領(lǐng)導(dǎo)干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。