在宣布任職時,各地對空降京官的評價,不約而同地給出了“政策理論水平高,全局觀念強,綜合素質(zhì)高,工作視野廣闊”等評價。

　　從運籌帷幄的決策層到地方具體操盤手,從項目經(jīng)費的審批層到項目的申請人,對這些中央和國家機關的司局級干部來說,他們將面臨一個全新的開始。而上調(diào)中央部委的地方干部則將成為決策者、審批人。

　　此次“京官下派”與“地方官上調(diào)”所選拔的都是年富力強、有干勁、有思路的干部,通過上下交流任職,讓京官了解基層,豐富實踐經(jīng)驗,讓地方官開闊眼界,增強全局觀念,實現(xiàn)了兩者的優(yōu)勢互學、“劣勢”互補,提高了干部的素質(zhì)和能力。

　　中央機關的干部能夠下到基層,土生土長的地方干部能夠進入中央機關,這種干部間的交流任職,實現(xiàn)了理論層次與實踐經(jīng)驗的有機結合,決策視野與落實執(zhí)行的互相補充,為各地干部隊伍注入了新鮮血液,優(yōu)化了干部隊伍結構,為干部更快地成長成才開通了“快車道”?！盁o非是大家此前的工作性質(zhì)不一樣,中央和地方干部總體素質(zhì)比以前提高不少,雖然下去任職有個適應的過程,但融合應該不是問題?！敝袊嗣翊髮W公共政策研究院執(zhí)行副院長毛壽龍表示,掛職的干部一般無實職,任職的干部不但有實職,還是決策層的一員。京官下放應該更好地融入當?shù)厣鐣推渌賳T之中,否則被隔離開來,就沒法開展工作。

　　雖然基層工作經(jīng)驗對于干部任命來說已經(jīng)上升到一個很重要的位置,但毛壽龍認為,并不是所有的干部都要有地方任職的經(jīng)驗?！氨热鐨庀缶值母刹?就有很強的專業(yè)性,即使沒有地方經(jīng)驗,若是個人業(yè)務很強,也可以不用下去鍛煉?！?/P>

　　地方官上升通道變窄?

　　專家分析,交流任職可能會給地方帶來兩個層面的問題:上升通道變窄,急功近利

　　流水不腐,戶樞不蠹。干部流動提速,將構筑干部成長“快車道”。早在2009年,中組部部長李源潮針對“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推進地區(qū)之間、中央機關和地方之間的干部交流”。