黨的二十大報(bào)告中明確提出，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)。強(qiáng)化政治素質(zhì)考察是干部工作“旗幟鮮明講政治”的具體體現(xiàn)，各級(jí)組織人事部門要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的二十大精神，把政治素質(zhì)考察擺在突出位置，通過(guò)精準(zhǔn)考察內(nèi)容、優(yōu)化考察方式、增強(qiáng)考察導(dǎo)向，建設(shè)堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

細(xì)化“考什么”，精準(zhǔn)考察內(nèi)容。干部的政治素質(zhì)有其隱蔽性、潛在性，相對(duì)抽象、較難量化，要考準(zhǔn)考實(shí)，必須要在細(xì)化考察內(nèi)容上下足功夫。堅(jiān)持把貫徹落實(shí)黨的二十大決策部署和習(xí)近平總書(shū)記重要講話指示批示精神，作為甄別干部政治素質(zhì)的“試金石”，把統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等作為評(píng)判干部政治判斷力、政治領(lǐng)導(dǎo)力、政治執(zhí)行力的重要依據(jù)，具體從事業(yè)觀、政績(jī)觀中識(shí)別干部的政治定力、宗旨意識(shí)；注重看干部在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、重大風(fēng)險(xiǎn)化解等重點(diǎn)工作中，是否站得出來(lái)、豁得出去、沖得上去，通過(guò)關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、具體事例識(shí)別干部的政治擔(dān)當(dāng)、政治能力。同時(shí)，還要把干部與錯(cuò)誤言行、黑惡勢(shì)力、違法犯紀(jì)斗爭(zhēng)的表現(xiàn)作為考察重點(diǎn)，從大是大非中識(shí)別干部的世界觀、國(guó)家觀、文化觀和價(jià)值觀。

實(shí)化“怎么考”，優(yōu)化考察方式。考察識(shí)別干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須堅(jiān)持動(dòng)靜結(jié)合、遠(yuǎn)近結(jié)合，真正把政治上靠得住的干部考出來(lái)，把政治上有問(wèn)題的干部篩出去。要綜合運(yùn)用日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判等手段，進(jìn)行多方印證，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。堅(jiān)持“四凡四必”，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序。對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部，及時(shí)查清問(wèn)題、作出結(jié)論。要圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個(gè)維度設(shè)置正反向測(cè)評(píng)指標(biāo)，對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展測(cè)評(píng)并記入政治素質(zhì)考察檔案；全面實(shí)施“六必談”，在談深談透中撈出大量真實(shí)情況，并加以研判甄別，堅(jiān)決把政治上的“兩面人”擋在門外。

突出“怎么用”，增強(qiáng)考察導(dǎo)向。“用人必考其終，授任必求其當(dāng)。”干部政治素質(zhì)考察，考的是基礎(chǔ)，用是關(guān)鍵。堅(jiān)持要把結(jié)果運(yùn)用到干部選任中，對(duì)政治表現(xiàn)一貫較好、工作業(yè)績(jī)比較突出、想干事能干事的干部予以提拔重用，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”，以嚴(yán)格的政治標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部旗幟鮮明講政治。把結(jié)果運(yùn)用到干部教育管理中，建立政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機(jī)制，強(qiáng)化問(wèn)題跟蹤，抓實(shí)督促整改，對(duì)處在“亞健康”的干部，采取談心談話、提醒函詢、教育培訓(xùn)等方式，筑牢政治思想根基；對(duì)政治上有問(wèn)題的干部，視情況給予調(diào)整崗位、待崗安排、免職降職等處理。要把結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)中，對(duì)有成長(zhǎng)潛質(zhì)但還不夠成熟的年輕干部，要放手使用到吃緊崗位、重要崗位，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，確保培養(yǎng)的干部在政治上過(guò)得硬、靠得住。

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作者單位：貴州貴陽(yáng)市委組織部

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