不單是中國，在全世界的社會(huì)治理中，掌握權(quán)力的決策者或管理者，往往影響社會(huì)發(fā)展的動(dòng)向。從這個(gè)意義上講，每一個(gè)從事管理的人，尤其是在關(guān)鍵崗位上的人的好惡十分重要。投其所好是人類社會(huì)治理過程中的普遍現(xiàn)象。比如，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡某種茶，就會(huì)有很多人來送茶。投其所好的過程很容易滋生腐敗。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己的好惡和言行，以身作則，肯定和重用那些扎扎實(shí)實(shí)工作的人。久而久之，公務(wù)員隊(duì)伍就會(huì)形成求真務(wù)實(shí)、走向?qū)嵺`、真抓實(shí)干、力戒形式主義和官僚主義的工作作風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的好惡，不能僅從個(gè)人角度出發(fā)，而是要看營造什么樣的風(fēng)氣。有了這樣的覺悟以后，管理者要大力支持踏實(shí)、實(shí)干的同志，反對(duì)形式主義和官僚主義。懂得了“下之所以為，惟上是視”以后，處于關(guān)鍵崗位的人，一定要為整個(gè)社會(huì)發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍樹立風(fēng)清氣正、真抓實(shí)干、切實(shí)為民、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于拼搏、敢于斗爭的良好風(fēng)氣。在這種良好風(fēng)氣的帶動(dòng)下，我們一定能更好地推動(dòng)國家事業(yè)的發(fā)展，更好地保障人民福祉。

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