千秋基業(yè)，人才為本。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在實現(xiàn)民族復(fù)興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅實人才支撐。人才工作事關(guān)事業(yè)成敗、事關(guān)戰(zhàn)略全局、事關(guān)未來發(fā)展；做好新時代人才工作，責(zé)任重大、使命光榮。

在“引”上用情，打造人才集聚“強磁場”。中華民族歷來具有尚賢的傳統(tǒng)，周公“一沐三握發(fā)，一飯三吐哺”換來“天下歸心”，燕昭王“千金市馬骨”、蕭何“月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”更是被傳為千古佳話。一百多年來，我們黨廣納人才、團(tuán)結(jié)人才、禮遇人才，源源不斷涌現(xiàn)出的各層級各類別人才在各條戰(zhàn)線上建功立業(yè)，為黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)發(fā)揮了重要支撐和保障作用。當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。因此，各級組織部門要抓住引才的“牛鼻子”，以愛才的誠意、聚才的良方、識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量，樹立求賢若渴的“人才意識”，培育能戰(zhàn)善戰(zhàn)的“人才隊伍”，打造人才集聚的“強磁場”。

在“育”上用力，筑好人才培養(yǎng)“蓄水池”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才隊伍建設(shè)關(guān)系黨的事業(yè)、民生福祉，“輸血”還須“造血”，引才更須育才。在知識和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代，對人才提出了更高的要求，人才培養(yǎng)也要與時俱進(jìn)。各級組織部門要以市場發(fā)展需求為導(dǎo)向，完善和發(fā)展人才治理體系，為人才成長培植沃土、提供環(huán)境、搭建平臺，不斷增強“造血功能”。要圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學(xué)什么”，因人施教，為各類人才成長覓良師。要堅持產(chǎn)教融合，推動政府、高等院校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)等發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同參與人才培養(yǎng)。一方面，要“走出去”，加大與先進(jìn)地區(qū)的人才交流互動，提供更多的外出培訓(xùn)機會，參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗；另一方面，要“引進(jìn)來”，積極搭建人才橋梁，邀請專家到現(xiàn)場授課，在實踐中培養(yǎng)人才。

在“留”上用心，鋪設(shè)人才發(fā)展“高速路”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”人才服務(wù)是關(guān)乎人才工作的一件大事，更是拴心留才的要事。各級組織部門要從服務(wù)前的需求、服務(wù)中的落實、服務(wù)后的機制三個維度打造服務(wù)人才新生態(tài)。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，消除人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓人才紅利加速釋放。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，激勵和引導(dǎo)各類人才大施所能、大展其才、大顯身手，讓人才充分實現(xiàn)自我價值，確保人才不斷、事業(yè)永新。讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。積極營造不拘一格用人才的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓各類人才挑重?fù)?dān)、當(dāng)先鋒、打頭陣，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，切實引領(lǐng)人才向一線聚集。

多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。各級組織部門要下大氣力全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、留住人才，內(nèi)攻其心，外合其意，內(nèi)外兼施，潤人才“沃土”，筑復(fù)興之基。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：陜西省榆林市榆陽區(qū)朝陽路街道辦事處

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