●要立足發(fā)展實際需求,放大引才視角、提升引才精度,既要引進高端人才,也要引進實用型人才,進一步形成“參天大樹”與“茵茵綠草”和諧共生的良好格局
●人才“留不住”“留不長”,很重要的原因是人才發(fā)展的生態(tài)不夠好。要強化以人為本的觀念,為人才茁壯成長提供充足的“陽光雨露”,切實增強人才的幸福感和獲得感
習近平總書記指出,牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位,全面聚集人才,著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎。放眼當前,各國之間、地區(qū)之間的經(jīng)濟競爭和科技競爭,歸根到底是人才的競爭。近年來,湖南常德聚焦打造“四大千億產(chǎn)業(yè)”,牢固樹立人才優(yōu)先理念,推進實現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合,挺起高質(zhì)量發(fā)展的“脊梁”。進入新的歷史發(fā)展階段,必須把人才作為最重要、最關(guān)鍵、最稀缺的戰(zhàn)略資源來抓,在精準引才、系統(tǒng)育才、科學用才、用心留才上持續(xù)用力,著力集聚人才優(yōu)勢,為加快建設社會主義現(xiàn)代化新常德提供堅強人才支撐。
突出精準引才,形成匯聚人才的強磁場。當今時代,誰能吸引更多優(yōu)秀人才,誰就能在激烈的區(qū)域競爭中占據(jù)優(yōu)勢。要立足發(fā)展實際需求,放大引才視角、提升引才精度,既要引進高端人才,也要引進實用型人才,進一步形成“參天大樹”與“茵茵綠草”和諧共生的良好格局。摸清引才需求。重點圍繞先進裝備制造、煙草、數(shù)字經(jīng)濟、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等支柱產(chǎn)業(yè),深度聚焦生物醫(yī)藥、新材料、新能源與新能源汽車、航空航天與軍民融合等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極開展人才需求調(diào)查,及時了解人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)學研合作動態(tài)情況。加強對人才工作的統(tǒng)籌和分類指導,對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、緊缺急需人才引進、科技項目建設等方面,優(yōu)先考慮、提前規(guī)劃、重點支持。拓寬引才渠道。只有引才渠道寬闊,才會吸引集聚更多優(yōu)秀人才,形成“百川歸海”的格局。抓好項目引才,圍繞項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,吸引一批具有國際視野、掌握專業(yè)知識、熟悉資本市場的領軍人才。抓好線上引才,借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進一步提升引才的實效性。抓好校園招聘,加快建立與全國知名高校的信息交流渠道,組織開展形式多樣的公開招聘活動。創(chuàng)新引才方式。堅持柔性引才,不唯地域、不求所有、不拘一格,靈活引進人才智力資源。鼓勵支持企事業(yè)單位開展人才自主引進和社會化招才引智,對重大科技攻關(guān)項目實行“揭榜掛帥”,面向國內(nèi)外招攬產(chǎn)業(yè)領軍人才和團隊。實施青年人才引進專項行動,出臺支持青年人才集聚發(fā)展的激勵措施,幫助其在各個領域盡展其能、圓夢出彩。
突出自主培養(yǎng),打造孕育人才的新高地。人才自主培養(yǎng)是人才工作的基礎所在,也是難點所在。要積極發(fā)揮高校、科研平臺和用人主體等方面的作用,加快提升本土人才總量,進一步形成源頭活水優(yōu)勢。發(fā)揮本地高校的龍頭作用。充分用好本地高校資源,采取政府定向培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)等多種培養(yǎng)模式,在高校建立企業(yè)科創(chuàng)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才等本土人才培育基地,為地區(qū)發(fā)展培養(yǎng)出源源不斷的優(yōu)秀人才。發(fā)揮科研平臺的集聚作用。把科研平臺作為培育科技人才的主要載體,引導各類優(yōu)秀人才向科研平臺集聚,加強重點(工程)實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研平臺建設,支持園區(qū)、企業(yè)、行業(yè)組織和高校建設眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器,加速集聚一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。發(fā)揮用人單位的主體作用。需要什么樣的人才,怎么用好人才,用人單位最有發(fā)言權(quán)。建立完善企業(yè)人才職稱、技能提升獎勵等制度,逐步下放職稱評審權(quán)限,支持有條件的企事業(yè)單位自主開展職稱評審,提升人才的自主培養(yǎng)能力。
突出改革創(chuàng)新,搭建成就人才的大舞臺。吸引人才、留住人才、用好人才,良好的體制機制是關(guān)鍵。要堅持問題導向,聚焦人才和用人主體反映的重點難點問題,持續(xù)改革攻堅,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。深化體制改革。跳出部門利益,堅決取消不合理的限制,進一步破除“官本位”、行政化思維,完善市場化引才聚才機制,簡化人才引進的審批程序,減少非學術(shù)性事務對人才的干擾,更大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。破除“四唯”傾向。是不是人才,關(guān)鍵要讓用人單位說了算,特別是讓企業(yè)說了算。堅持“破四唯”與“立新標”并舉,建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,切實解決“帽子滿天飛”的問題。支持人才創(chuàng)業(yè)。加強產(chǎn)學研深度融合,支持高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè),離崗創(chuàng)業(yè)期間編制、崗位可保持不變,免除其后顧之憂。探索完善校企、院企科研人員“雙聘”機制,支持科研人員到企業(yè)從事重大科技工程、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工作,高校院所和國有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化凈收益,以一定比例歸屬成果完成人或團隊,更好鼓勵人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
突出環(huán)境優(yōu)化,筑好留住人才的鳳凰巢。人才“留不住”“留不長”,很重要的原因是人才發(fā)展的生態(tài)不夠好。要強化以人為本的觀念,為人才茁壯成長提供充足的“陽光雨露”,切實增強人才的幸福感和獲得感。堅持常態(tài)化服務。領導干部直接聯(lián)系本地區(qū)本部門的專家人才,經(jīng)常邀請有關(guān)專家學者參加重點規(guī)劃、重大決策及重要科研項目的研討、論證和咨詢,做好專家人才思想政治工作,幫助解決實際困難和問題。堅持精準化服務。制定實施“人才綠卡”制度,針對人才的不同需求,提供精準化服務,有針對性地落實好住房保障、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等政策,讓廣大人才舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。堅持高效化服務。整合充實人力資源開發(fā)交流服務工作力量,強化人才綜合服務職能。全面升級人才大數(shù)據(jù)服務平臺系統(tǒng),進一步簡化網(wǎng)上申報流程,逐步打通部門數(shù)據(jù)壁壘,真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路,人才少跑腿”。
(作者系湖南省常德市委書記)
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