最近中文2019字幕第二页,艳妇乳肉豪妇荡乳,中日韩高清无专码区2021,中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃,曰本极品少妇videossexhd

李克實(shí):如何抓好執(zhí)政骨干隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)(4)

四、如何深化干部制度改革

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),健全黨和國(guó)家監(jiān)督體系。增強(qiáng)黨自我凈化能力,根本靠強(qiáng)化黨的自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,讓人民監(jiān)督權(quán)力,讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。

強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督,改進(jìn)自下而上的民主監(jiān)督,發(fā)揮同級(jí)相互監(jiān)督作用,加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。深化政治巡視,堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成震懾不動(dòng)搖,建立健全巡視巡察上下聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督網(wǎng)。

深化國(guó)家監(jiān)察體制改革,將試點(diǎn)工作在全國(guó)推開(kāi),組建國(guó)家、省、市、縣監(jiān)察委員會(huì),同黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)合署辦公,實(shí)現(xiàn)對(duì)所有行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)察全覆蓋。

防止當(dāng)權(quán)者變壞,對(duì)任期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行監(jiān)督管理的制度規(guī)定:一是民主集中制、民主生活會(huì)、批評(píng)和自我批評(píng);二是在日常制度中強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的監(jiān)督管理;三是堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度;四是任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度;五是重點(diǎn)訪談制度;六是領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度;七是領(lǐng)導(dǎo)班子正職的談話(huà)匯報(bào)制度;八是函詢(xún)回復(fù)制度;九是巡視制度。

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出,賦予有干部管理權(quán)限的黨組相應(yīng)紀(jì)律處分權(quán)限,強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。加強(qiáng)紀(jì)律教育,強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行,讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn),習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

五、如何深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙,實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,形成具有吸引力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系,努力聚天下英才而用之。

(一)主要目標(biāo)

通過(guò)深化改革,在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展,人才管理體制更加科學(xué)高效,人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善,全社會(huì)識(shí)才愛(ài)才敬才用才氛圍更加濃厚,形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境。

(二)推進(jìn)方式

一是轉(zhuǎn)變政府人才管理職能;二是保障和落實(shí)用人主體自主權(quán);三是健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系;四是加強(qiáng)人才管理法治建設(shè)。

同時(shí),要改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制,包括:一是創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式;二是改進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持方式;三是完善符合人才創(chuàng)新規(guī)律的科研經(jīng)費(fèi)管理辦法;四是優(yōu)化企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境;五是建立健全產(chǎn)教融合、校企合作的技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式;六是促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出。

(三)改革內(nèi)容

1. 創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制

一是分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革;二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,克服唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文等不良傾向,不再將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件;三是建立健全符合崗位特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

同時(shí),改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式。發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用,加快建立健全科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度?;A(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主,應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才突出市場(chǎng)評(píng)價(jià),哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才強(qiáng)調(diào)社會(huì)評(píng)價(jià)。注重引入國(guó)際同行評(píng)價(jià)。應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)突出能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向。加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),建立健全評(píng)價(jià)責(zé)任和信譽(yù)制度。適當(dāng)延長(zhǎng)基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)考核周期。

具體到執(zhí)政骨干,我們可以通過(guò)行為觀察量表,從七個(gè)維度進(jìn)行評(píng)分:一是贊成并積極貫徹黨的政治路線(xiàn)方針;二是對(duì)同事和服務(wù)對(duì)象非常熱情和關(guān)心;三是做事有準(zhǔn)備講話(huà)有分寸且條理清楚;四是處理緊急突發(fā)性事務(wù)很平靜不抱怨;五是能夠用合法的渠道和方式解決問(wèn)題;六是能夠守時(shí)守約按要求完成工作任務(wù);七是能夠汲取教訓(xùn)不重犯發(fā)生過(guò)的錯(cuò)誤。

2. 破除人才流動(dòng)障礙

打破戶(hù)籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。建立健全高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)先落戶(hù)制度。同時(shí),加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè),完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。

3. 深化工資福利改革

一是以實(shí)行職位職級(jí)制為主;二是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),同步調(diào)整,結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)明;三是保障穩(wěn)定的收入水平,同時(shí)與本區(qū)域居民收入水平呈合理關(guān)系;四是行業(yè)間職級(jí)相當(dāng)人員收入水平大體相當(dāng);五是不允許將行政事業(yè)收費(fèi)與個(gè)人收入掛鉤;六是實(shí)際收入按職務(wù)職級(jí)向社會(huì)公開(kāi)。

4. 完善干部培養(yǎng)制度

習(xí)近平總書(shū)記指出,注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神,增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部,注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。

同時(shí),干部要針對(duì)發(fā)展要求補(bǔ)充能力,主要表現(xiàn)在以下方面:

一是學(xué)習(xí)能力。干部需要接受必要的教育,能夠正確理解中央政策意圖,理解公共資源和公共權(quán)力的概念。

二是實(shí)踐能力。干部需要具有必備的社會(huì)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),能夠使工作任務(wù)得到貫徹落實(shí)。同時(shí),所有言論和行為具有法律依據(jù),且符合公共規(guī)范。

三是創(chuàng)新能力。干部需要對(duì)所擔(dān)任的工作有較為透徹的觀察,并掌握全面信息,能夠提出切合實(shí)際的修正意見(jiàn)。

(根據(jù)宣講家網(wǎng)報(bào)告整理編輯,

未經(jīng)許可,不得印刷、出版,違者追究法律責(zé)任)

(根據(jù)宣講家網(wǎng)報(bào)告整理編輯,

未經(jīng)許可,不得印刷、出版,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者追究法律責(zé)任。)

責(zé)任編輯:吳自強(qiáng)校對(duì):楊雪最后修改:
0

精選專(zhuān)題

領(lǐng)航新時(shí)代

精選文章

精選視頻

精選圖片

微信公眾平臺(tái):搜索“宣講家”或掃描下面的二維碼:
宣講家微信公眾平臺(tái)
您也可以通過(guò)點(diǎn)擊圖標(biāo)來(lái)訪問(wèn)官方微博或下載手機(jī)客戶(hù)端:
微博
微博
客戶(hù)端
客戶(hù)端
京公網(wǎng)安備京公網(wǎng)安備 11010102001556號(hào)