●要從政治上加強(qiáng)培養(yǎng)，把思想淬煉、政治歷練和黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿培養(yǎng)工作全過(guò)程，確保年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部

●既要樹(shù)立正確導(dǎo)向，加強(qiáng)正向激勵(lì)，砥礪攻堅(jiān)沖鋒的銳氣；也要從嚴(yán)從實(shí)管理，引導(dǎo)年輕干部正確對(duì)待權(quán)力，弘揚(yáng)一塵不染的正氣

習(xí)近平總書(shū)記連續(xù)6次到中央黨校中青年干部培訓(xùn)班發(fā)表重要講話，系統(tǒng)闡明了干部成長(zhǎng)成才的正確路徑，為廣大年輕干部健康成長(zhǎng)指明了努力方向，為加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)提供了根本遵循和行動(dòng)指南。年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，把好關(guān)口、拓寬源頭、嚴(yán)管厚愛(ài)，著力培養(yǎng)年輕化、專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把年輕干部“政治首關(guān)”。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位。年輕干部正值成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，更要從政治上加強(qiáng)培養(yǎng)，把思想淬煉、政治歷練和黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿培養(yǎng)工作全過(guò)程，確保年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。用好政治思想建設(shè)這個(gè)“利器”，堅(jiān)持不懈抓好黨的創(chuàng)新理論武裝，引導(dǎo)年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，將忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”內(nèi)化于心、外化于行。突出抓好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)，推動(dòng)新思想系統(tǒng)權(quán)威進(jìn)教材、生動(dòng)有效進(jìn)課堂、刻骨銘心進(jìn)頭腦。用好黨內(nèi)政治生活這個(gè)“熔爐”，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，推動(dòng)年輕干部心懷“國(guó)之大者”，鍛造提升黨性。金山區(qū)探索實(shí)施“黨性分析六步法”，通過(guò)采取專(zhuān)題動(dòng)員、專(zhuān)家輔導(dǎo)、黨性考察、撰寫(xiě)材料、小組互評(píng)、專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)的方式，推動(dòng)年輕干部接受?chē)?yán)格黨性鍛煉。用好政治素質(zhì)考察這個(gè)“標(biāo)尺”，結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)考察、專(zhuān)題調(diào)研、任期考核等，全面考察年輕干部政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治覺(jué)悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，注重在新冠肺炎疫情防控、援滇駐外等急難險(xiǎn)重任務(wù)中和關(guān)鍵時(shí)刻考察識(shí)別年輕干部。在這次疫情防控阻擊戰(zhàn)中，建立“四千”“四百”常態(tài)支援隊(duì)伍，針對(duì)方艙醫(yī)院、集中隔離點(diǎn)和密接人員轉(zhuǎn)運(yùn)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)任務(wù)，選派27名處級(jí)干部、34名科級(jí)干部進(jìn)一步充實(shí)人員力量，切實(shí)讓年輕干部在大戰(zhàn)大考中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干。

突出發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，拓寬年輕干部“源頭活水”。年輕干部培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要用戰(zhàn)略眼光和全局觀念統(tǒng)籌抓好源頭儲(chǔ)備。全領(lǐng)域引才。充分發(fā)揮各領(lǐng)域、各行業(yè)干部“蓄水池”作用，進(jìn)一步打破地域、身份、部門(mén)界限，充分利用招錄、引進(jìn)等方式，積極從高校、外地和儲(chǔ)備人才、選調(diào)生、街鎮(zhèn)基層一線干部中選用優(yōu)秀年輕干部，拓寬年輕干部來(lái)源渠道。金山區(qū)連續(xù)15年面向復(fù)旦大學(xué)、武漢大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校以及海外知名高校，引進(jìn)以博士（碩士）研究生為主體的優(yōu)秀畢業(yè)生467人。廣視角識(shí)才。堅(jiān)持定期開(kāi)展年輕干部專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，全面掌握年輕干部梯次配備、人員儲(chǔ)備、培養(yǎng)使用等情況，有針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合換屆后干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，研究制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，結(jié)合工作實(shí)際提任一批、交流一批、儲(chǔ)備一批。多角度選才。堅(jiān)持分級(jí)考察和直接考察相結(jié)合，建立集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合的常態(tài)化機(jī)制，綜合運(yùn)用年輕干部座談會(huì)、干部談心談話、集中培訓(xùn)等方式，直接了解年輕干部的德才表現(xiàn)，確保把好苗子選出來(lái)。

突出培養(yǎng)歷練，推動(dòng)年輕干部“百煉成鋼”。提高解決實(shí)際問(wèn)題能力是應(yīng)對(duì)“兩個(gè)大局”、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，也是年輕干部成長(zhǎng)的必然要求。要抓好“田間管理”，全面做好“育苗”工作，積極搭建年輕干部成長(zhǎng)成才平臺(tái)，組織引導(dǎo)年輕干部學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫。注重教育培訓(xùn)“淬煉”。聚焦本領(lǐng)建設(shè)，積極選送優(yōu)秀年輕干部參加系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助年輕干部增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)和能力，不斷厚植專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。注重實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)“磨煉”。跑場(chǎng)練馬不如賽場(chǎng)賽馬。年輕干部的綜合素養(yǎng)難以在“單一賽道”練出來(lái)，需在火熱的實(shí)踐一線“綜合賽道”上“煉”出來(lái)。將實(shí)施年輕干部“三個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉工程，選派一批副處職干部到國(guó)家、市級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，選派一批正科職干部到區(qū)重點(diǎn)工作和重要部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，選派一批正科職干部進(jìn)行區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)與街鎮(zhèn)雙向交流，促使干部在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)中開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)才干。注重吃勁崗位“鍛煉”。精心遴選素質(zhì)好、潛力大的年輕干部，放到扛重活、打硬仗的崗位，放到條件艱苦、矛盾較多的崗位，讓他們經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”，多捧“燙手山芋”，真正得到鍛煉提高。

突出嚴(yán)管厚愛(ài)，激勵(lì)年輕干部“拼搏進(jìn)取”。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。年輕干部正值朝氣蓬勃、大有可為的年華，既要樹(shù)立正確導(dǎo)向，加強(qiáng)正向激勵(lì)，砥礪攻堅(jiān)沖鋒的銳氣；也要從嚴(yán)從實(shí)管理，引導(dǎo)年輕干部正確對(duì)待權(quán)力，弘揚(yáng)一塵不染的正氣。最好的培養(yǎng)就是使用。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，大膽選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，為他們提供大顯身手的廣闊“舞臺(tái)”。用心用情關(guān)愛(ài)干部。健全完善“六必談四必訪”工作制度，經(jīng)常性、近距離加強(qiáng)與年輕干部的溝通交流，及時(shí)釋疑解惑、加油鼓勁，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。健全科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，完善考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，用好考核結(jié)果，充分發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，引導(dǎo)年輕干部牢固樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀。從嚴(yán)從實(shí)監(jiān)督干部，強(qiáng)化日常跟蹤了解，結(jié)合考核、巡察、信訪舉報(bào)等掌握的情況，定期開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍思想狀況分析，引導(dǎo)年輕干部擺正位置、放平心態(tài)、明規(guī)守矩、愛(ài)崗敬業(yè)。注重抓早抓小、防微杜漸，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題加大提醒力度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督體系建設(shè)，擴(kuò)展了解“八小時(shí)”以外的行為表現(xiàn)，將嚴(yán)的要求、嚴(yán)的管理、嚴(yán)的監(jiān)督貫穿年輕干部培養(yǎng)全過(guò)程，真正體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛(ài)、監(jiān)督也是關(guān)懷。

（作者系上海市金山區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）