●要從政治上加強培養(yǎng)，把思想淬煉、政治歷練和黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿培養(yǎng)工作全過程，確保年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部

●既要樹立正確導(dǎo)向，加強正向激勵，砥礪攻堅沖鋒的銳氣；也要從嚴從實管理，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)力，弘揚一塵不染的正氣

習(xí)近平總書記連續(xù)6次到中央黨校中青年干部培訓(xùn)班發(fā)表重要講話，系統(tǒng)闡明了干部成長成才的正確路徑，為廣大年輕干部健康成長指明了努力方向，為加強新時代干部隊伍建設(shè)提供了根本遵循和行動指南。年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉，要進一步增強責(zé)任感、緊迫感和使命感，把好關(guān)口、拓寬源頭、嚴管厚愛，著力培養(yǎng)年輕化、專業(yè)化的干部隊伍。

突出政治標準，嚴把年輕干部“政治首關(guān)”。堅持好干部標準，要把政治標準放在第一位。年輕干部正值成長發(fā)展的關(guān)鍵時期，更要從政治上加強培養(yǎng)，把思想淬煉、政治歷練和黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿培養(yǎng)工作全過程，確保年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。用好政治思想建設(shè)這個“利器”，堅持不懈抓好黨的創(chuàng)新理論武裝，引導(dǎo)年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，將忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”內(nèi)化于心、外化于行。突出抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)，推動新思想系統(tǒng)權(quán)威進教材、生動有效進課堂、刻骨銘心進頭腦。用好黨內(nèi)政治生活這個“熔爐”，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，推動年輕干部心懷“國之大者”，鍛造提升黨性。金山區(qū)探索實施“黨性分析六步法”，通過采取專題動員、專家輔導(dǎo)、黨性考察、撰寫材料、小組互評、專家點評的方式，推動年輕干部接受嚴格黨性鍛煉。用好政治素質(zhì)考察這個“標尺”，結(jié)合專項考察、專題調(diào)研、任期考核等，全面考察年輕干部政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，注重在新冠肺炎疫情防控、援滇駐外等急難險重任務(wù)中和關(guān)鍵時刻考察識別年輕干部。在這次疫情防控阻擊戰(zhàn)中，建立“四千”“四百”常態(tài)支援隊伍，針對方艙醫(yī)院、集中隔離點和密接人員轉(zhuǎn)運等重點環(huán)節(jié)任務(wù)，選派27名處級干部、34名科級干部進一步充實人員力量，切實讓年輕干部在大戰(zhàn)大考中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。

突出發(fā)現(xiàn)儲備，拓寬年輕干部“源頭活水”。年輕干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要用戰(zhàn)略眼光和全局觀念統(tǒng)籌抓好源頭儲備。全領(lǐng)域引才。充分發(fā)揮各領(lǐng)域、各行業(yè)干部“蓄水池”作用，進一步打破地域、身份、部門界限，充分利用招錄、引進等方式，積極從高校、外地和儲備人才、選調(diào)生、街鎮(zhèn)基層一線干部中選用優(yōu)秀年輕干部，拓寬年輕干部來源渠道。金山區(qū)連續(xù)15年面向復(fù)旦大學(xué)、武漢大學(xué)等國內(nèi)重點高校以及海外知名高校，引進以博士（碩士）研究生為主體的優(yōu)秀畢業(yè)生467人。廣視角識才。堅持定期開展年輕干部專項調(diào)研，全面掌握年輕干部梯次配備、人員儲備、培養(yǎng)使用等情況，有針對性地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合換屆后干部隊伍建設(shè)實際，開展優(yōu)秀年輕干部專項調(diào)研，研究制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，結(jié)合工作實際提任一批、交流一批、儲備一批。多角度選才。堅持分級考察和直接考察相結(jié)合，建立集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合的常態(tài)化機制，綜合運用年輕干部座談會、干部談心談話、集中培訓(xùn)等方式，直接了解年輕干部的德才表現(xiàn)，確保把好苗子選出來。

突出培養(yǎng)歷練，推動年輕干部“百煉成鋼”。提高解決實際問題能力是應(yīng)對“兩個大局”、推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。要抓好“田間管理”，全面做好“育苗”工作，積極搭建年輕干部成長成才平臺，組織引導(dǎo)年輕干部學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫。注重教育培訓(xùn)“淬煉”。聚焦本領(lǐng)建設(shè)，積極選送優(yōu)秀年輕干部參加系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助年輕干部增強適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)和能力，不斷厚植專業(yè)素養(yǎng)。注重實踐實戰(zhàn)“磨煉”。跑場練馬不如賽場賽馬。年輕干部的綜合素養(yǎng)難以在“單一賽道”練出來，需在火熱的實踐一線“綜合賽道”上“煉”出來。將實施年輕干部“三個一批”實踐鍛煉工程，選派一批副處職干部到國家、市級機關(guān)進行掛職鍛煉，選派一批正科職干部到區(qū)重點工作和重要部門進行實踐鍛煉，選派一批正科職干部進行區(qū)級機關(guān)與街鎮(zhèn)雙向交流，促使干部在實踐實戰(zhàn)中開闊眼界、增長才干。注重吃勁崗位“鍛煉”。精心遴選素質(zhì)好、潛力大的年輕干部，放到扛重活、打硬仗的崗位，放到條件艱苦、矛盾較多的崗位，讓他們經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”，多捧“燙手山芋”，真正得到鍛煉提高。

突出嚴管厚愛，激勵年輕干部“拼搏進取”。好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部正值朝氣蓬勃、大有可為的年華，既要樹立正確導(dǎo)向，加強正向激勵，砥礪攻堅沖鋒的銳氣；也要從嚴從實管理，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)力，弘揚一塵不染的正氣。最好的培養(yǎng)就是使用。堅持用當其時，大膽選拔使用經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部，為他們提供大顯身手的廣闊“舞臺”。用心用情關(guān)愛干部。健全完善“六必談四必訪”工作制度，經(jīng)常性、近距離加強與年輕干部的溝通交流，及時釋疑解惑、加油鼓勁，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性。健全科學(xué)考核評價機制，完善考核內(nèi)容，改進考核方式，用好考核結(jié)果，充分發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標作用，引導(dǎo)年輕干部牢固樹立和踐行正確政績觀。從嚴從實監(jiān)督干部，強化日常跟蹤了解，結(jié)合考核、巡察、信訪舉報等掌握的情況，定期開展優(yōu)秀年輕干部隊伍思想狀況分析，引導(dǎo)年輕干部擺正位置、放平心態(tài)、明規(guī)守矩、愛崗敬業(yè)。注重抓早抓小、防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題加大提醒力度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。深入開展黨風(fēng)廉政教育，加強黨內(nèi)監(jiān)督體系建設(shè)，擴展了解“八小時”以外的行為表現(xiàn)，將嚴的要求、嚴的管理、嚴的監(jiān)督貫穿年輕干部培養(yǎng)全過程，真正體現(xiàn)嚴管就是厚愛、監(jiān)督也是關(guān)懷。

（作者系上海市金山區(qū)委常委、組織部部長）