近日，有媒體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，困擾基層的形式主義又出現(xiàn)新變種——“被動形式主義”。為應(yīng)付一些花樣翻新的形式化考核，一些基層干部“雖然很反感，但不得不搞”，陷入“用形式主義對付形式主義”的無奈。

細察基層干部的現(xiàn)實吐槽，有遇事就要發(fā)定位、拍照片、錄視頻的“留痕”需求，也有每日必須打卡簽到、在線刷分的“日活”安排，形式愈發(fā)多樣，但內(nèi)核還是“以文件落實文件、以會議落實會議”那一套。問題在于，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷更迭，特別電子政務(wù)的突飛猛進，形式主義“創(chuàng)新”的速度也越來越快。在一些地方，一邊要報材料、填表格，一邊要完成政務(wù)APP上的各種“大數(shù)據(jù)”統(tǒng)計要求，壓力不減反增。“一人照管60個小號、3部手機隨時連著充電寶、上廁所開會都不忘‘刷分’ ”這樣的案例，基層干部不堪重負不說，生造出來的花哨數(shù)據(jù)也實在毫無意義。

發(fā)展電子政務(wù)是大勢所趨，將新技術(shù)用到工作上，圖的原是方便、高效、創(chuàng)新。這些應(yīng)時之舉，成為基層之困，多半是考核方式出了問題。上面千條線，下面一根針，基層對應(yīng)著千差萬別、紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實狀況。如若不問具體情況全都“一刀切”，考核標(biāo)準與實際情況“兩張皮”，那些機械僵化的條條框框便成為懸在基層頭上的緊箍咒。“如果形式不是內(nèi)容的形式，那么它就沒有任何價值了。”當(dāng)創(chuàng)新淪為形式主義的幫兇，也就與初衷南轅北轍。

一個人的時間精力是有限的，多一位“表哥表姐”“打卡專員”，就少一份為人民服務(wù)的力量?；鶎訙p負如何減到位？必須向一些僵化的考核“指揮棒”開刀。多到基層走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，立足一線工作的難點、痛點、關(guān)鍵點，讓考核“指揮棒”更科學(xué)、更實事求是，基層才能跳出形式主義的怪圈。