政以才治，業(yè)以才興。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實在基層，關(guān)鍵在人才。當前，全國脫貧攻堅已進入決戰(zhàn)決勝階段，剩下一些貧困程度深、基礎條件差、致貧原因復雜的地區(qū)，亟需長期的人才和智力支撐，必須凝聚脫貧攻堅人才力量，吹響人才扶貧的“集結(jié)號”。

廣開“引”的渠道，將天下英才聚起來。正所謂“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，只有拓寬引才渠道、靈活引才方式，才能讓天下英才“翩躚而至”，助力脫貧攻堅戰(zhàn)場。要完善鄉(xiāng)村引才機制建設，巧引活用城市優(yōu)秀人才，從農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域選派“人才服務隊”，到農(nóng)村一線開展畜牧養(yǎng)殖、棚舍建設、病蟲害防治等理論技術(shù)指導，提升貧困農(nóng)戶種植、養(yǎng)殖能力。要引導黨員干部眼睛向下看、腳步向下走，通過選派選調(diào)生、第一書記、駐村工作隊等方式，把優(yōu)秀干部、精銳力量充實到脫貧攻堅前沿和“三農(nóng)”戰(zhàn)線。要加強與高校、科研院所的合作交流，注重引進“假日專家”和“候鳥型人才”，實施“扶貧顧問”制度，為脫貧攻堅注入強大智力支撐。

厚植“養(yǎng)”的沃土，將本土人才育出來。打造扶貧人才“洼地”，培育本土人才是根本，變“輸血”為“造血”，激發(fā)農(nóng)業(yè)農(nóng)村全面發(fā)展的內(nèi)生力量。要育強村級扶貧干部隊伍，注重從農(nóng)村致富帶頭人、務工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中，選優(yōu)配強村“兩委”班子成員和農(nóng)村基層黨組織書記，提升扶貧干部管理鄉(xiāng)村、服務群眾、解決問題的能力，變“選時找、選后教”為“日常挑、選前育”，為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興厚植優(yōu)秀干部基礎。要發(fā)掘培養(yǎng)“田專家”“土秀才”，圍繞當?shù)禺a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展需求，循序漸進對本土人才實行專業(yè)知識和實用技能常態(tài)化培訓，培養(yǎng)一批種養(yǎng)殖大戶、合作組織負責人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人，造就一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的本土人才隊伍。

打造“展”的舞臺，將棟梁之才用起來。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，精確“用才”需做到人盡其才、才盡其用。要善于讓人才在脫貧攻堅重要崗位上歷練，挑重擔、當先鋒、打頭陣，把在一線作用發(fā)揮突出、工作實績明顯、群眾滿意度高的人才、干部用起來，對不擔當不作為的，不換思想就換人，不擔當就挪位，不作為就撤職。要堅持把用才與區(qū)域發(fā)展結(jié)合起來，不斷提高人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟發(fā)展的銜接性，充分發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢，以人才提升產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)助推脫貧，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展“同頻共振”。要建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為脫貧勇者保駕護航、為改革創(chuàng)新者撐腰，留出人才干事創(chuàng)業(yè)的空間，調(diào)動人才戰(zhàn)“貧”的積極性、主動性。

給予“愛”的激勵，將鄉(xiāng)村人才留下來。水不激不躍，人不激不奮。想讓人才既引得來，又留得下，就要做好脫貧攻堅鄉(xiāng)村的環(huán)境優(yōu)化和服務保障，形成重才、愛才、敬才的良好氛圍。堅持事業(yè)留人，營造公平公正、有為有位的政策環(huán)境，為人才晉升創(chuàng)造有利條件，支持人才帶頭發(fā)展家庭農(nóng)場、農(nóng)民聯(lián)合社和土地股份合作社等新型合作組織，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性；堅持環(huán)境留人，持續(xù)加大教育、醫(yī)療、環(huán)衛(wèi)等公共服務投入，建設美麗鄉(xiāng)村，讓人才在山清水秀、舒適生活中流連忘返、安心追夢；堅持待遇留人，制定鼓勵知識、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配辦法，完善人才津貼和獎勵制度，同時重視精神激勵，評選表彰優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，增強他們的自豪感、成就感和歸屬感，激發(fā)人才投身脫貧攻堅的工作動力。（責編：張慕琪；校對：趙一頔）

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