第四，制度激勵(lì)與文化激勵(lì)。制度是必要的，但想用制度解決一切問(wèn)題是不可行的。鑒于制度是一把雙刃劍，對(duì)于創(chuàng)新既要有制度激勵(lì)，更要營(yíng)造良好的文化激勵(lì)。在基本原則下?tīng)I(yíng)造文化激勵(lì)，有利于營(yíng)造良好的創(chuàng)新風(fēng)氣和創(chuàng)造文化土壤。

 需要強(qiáng)調(diào)的是，獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)不一樣。對(duì)于已取得的且發(fā)揮作用的重大創(chuàng)新成果，給予重獎(jiǎng)是必要的。對(duì)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新成果，獎(jiǎng)勵(lì)的分配應(yīng)體現(xiàn)出貢獻(xiàn)的大小。

為什么說(shuō)，激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新有兩面性？第一，理清激勵(lì)與創(chuàng)新的關(guān)系。對(duì)于瞄準(zhǔn)前沿方向的創(chuàng)新項(xiàng)目以及具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)新者，激勵(lì)是有效果的；反之，激勵(lì)適得其反。第二，把握激勵(lì)與誠(chéng)信的關(guān)系。在發(fā)揮激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新積極作用的同時(shí)，還需要通過(guò)監(jiān)督進(jìn)而規(guī)避激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新所具有的功利性的消極作用。第三，把握激勵(lì)制度與激勵(lì)文化的關(guān)系。選擇有效的激勵(lì)制度，需要大力營(yíng)造創(chuàng)新文化，使每個(gè)創(chuàng)新者保持創(chuàng)新興趣，摒棄功利思維。第四，把握積累和突破的關(guān)系。持之以恒的積累是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒(méi)有長(zhǎng)期的積累，創(chuàng)新不可能有突破。第五，把握理論創(chuàng)新與應(yīng)用創(chuàng)新的關(guān)系。從歷史經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)來(lái)看，應(yīng)更重視理論創(chuàng)新，這關(guān)乎創(chuàng)新基礎(chǔ)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

值得一提的是，真正高水平的論文，確實(shí)是理論創(chuàng)新的載體，它經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)，將引領(lǐng)學(xué)科前沿與發(fā)展。時(shí)下，在唯論文、唯數(shù)量、唯指標(biāo)下寫出來(lái)的論文，難以望其項(xiàng)背。建設(shè)科研誠(chéng)信體系，就是要徹底杜絕沒(méi)有價(jià)值且浪費(fèi)資源的論文再現(xiàn)。我認(rèn)為，基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究分別對(duì)應(yīng)理論創(chuàng)新和應(yīng)用創(chuàng)新，因此，需要把握基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究的關(guān)系。

眾所周知，從特殊到一般，再由一般到特殊，這就是人們認(rèn)識(shí)世界的基本過(guò)程?；A(chǔ)研究偏重由特殊到一般，通過(guò)對(duì)某些個(gè)體的認(rèn)識(shí)與研究，逐漸積累對(duì)這類事物的了解，再逐漸形成對(duì)這類事物的總體認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)特點(diǎn)、掌握規(guī)律，由現(xiàn)象到本質(zhì)，從實(shí)踐到理論。應(yīng)用研究偏重于由一般到特殊，在理論指導(dǎo)下，用已有的規(guī)律解決這類事物中的新問(wèn)題。