四、激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新的兩面性

激勵(lì)是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通來(lái)激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織成員的行為，以有效實(shí)現(xiàn)組織及個(gè)人目標(biāo)的過(guò)程。針對(duì)創(chuàng)新力不足或創(chuàng)新成果不利，通常采用激勵(lì)機(jī)制、制度與政策，以激活創(chuàng)新動(dòng)力，提升創(chuàng)新能力、水平與質(zhì)量。

我認(rèn)為，不能否定激勵(lì)的作用，但在創(chuàng)新中，激勵(lì)并不是唯一的選擇，因?yàn)榧?lì)對(duì)創(chuàng)新有兩面性，體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，激勵(lì)的適用性。激勵(lì)不是在任何時(shí)間、地點(diǎn)都適用。對(duì)于規(guī)范程序的工作，在不超出生理與身心極限下，通過(guò)激勵(lì)可以起到正向作用。對(duì)于長(zhǎng)期客觀(guān)探索積累的創(chuàng)新工作，激勵(lì)是不起作用的，相反還會(huì)滋生虛假的躍進(jìn)與繁榮。

第二，激勵(lì)的兩面性。即使在探索積累基礎(chǔ)之上的激勵(lì)，有積極的一面也有消極的一面。積極方面涉及激勵(lì)機(jī)制、制度與政策安排，同時(shí)確保激勵(lì)中的行為規(guī)范和懲罰性措施，其區(qū)分度大、可測(cè)量、可考核。除了積極方面，激勵(lì)也會(huì)滋生功利主義，以至弄虛作假、抄襲剽竊。

第三，激勵(lì)的成本。激勵(lì)是有成本的，既要核算經(jīng)濟(jì)賬，也要核算社會(huì)賬、文化賬、環(huán)境賬和心理賬等。尤其金融創(chuàng)新更是如此，經(jīng)濟(jì)賬容易理解，社會(huì)賬、文化賬、環(huán)境賬、心理賬則分別是激勵(lì)對(duì)社會(huì)、文化、環(huán)境與心理產(chǎn)生的正負(fù)外部性或積極、消極作用，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賬需要深入地對(duì)創(chuàng)新進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，其基本內(nèi)容包括創(chuàng)新市場(chǎng)的需求與供給，競(jìng)爭(zhēng)與價(jià)格，成本與收益，分配與政策等，同時(shí)，還需要判斷或測(cè)量創(chuàng)新對(duì)社會(huì)、文化、環(huán)境與心理的正負(fù)影響，以便全面客觀(guān)考量創(chuàng)新的激勵(lì)作用，規(guī)避消極作用。