近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》），指出要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

年輕干部是黨的事業(yè)的“源頭活水”，是進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的“新生力量”，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，接過時代的重?fù)?dān)，就要善于給年輕干部一些“dan子”。

要善于給年輕干部“拂撣子”。“速生樹是做不了扁擔(dān)的，做了就會把擔(dān)子挑翻。”當(dāng)前，一些年輕干部成長也如同“速生樹”。有的基層工作還沒做熟，就想進機關(guān)；機關(guān)業(yè)務(wù)還沒學(xué)透，又想當(dāng)大官。這類干部即使如愿以償，也可能是揠苗助長的結(jié)果，忽略了“打鐵還需自身硬”的道理。對于這類年輕干部，要多“拂撣子”，拂去思想上的灰塵、身體上的細菌，正確引導(dǎo)年輕干部要敢于扎根向下，主動到基層一線去，到“吃勁”的崗位中去，接幾次“燙手山芋”，做幾回“熱鍋螞蟻”，在艱難困苦的環(huán)境中歷練、摔打，練就耐壓、扛重的韌勁，在組織需要的時候當(dāng)組織的“扁擔(dān)”。

要善于給年輕干部“壓擔(dān)子”。“不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”當(dāng)下，我們的干部隊伍總體是好的，但也應(yīng)當(dāng)看到，面對“四大風(fēng)險”“四大挑戰(zhàn)”，仍有少數(shù)干部尤其是年輕干部還“隱隱于室”，做“溫室花朵”。有的理論水平還不夠高、斗爭本領(lǐng)還不夠強，有的不會甚至不敢作斗爭。因此，要敢于給年輕干部“壓擔(dān)子”，讓他們吃吃苦、受受累、撓撓頭、鬧鬧心。要引導(dǎo)年輕干部向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，拜人民為師，克服本領(lǐng)恐慌。要付出艱辛的努力和超常的付出，像“海綿吸水”一樣的學(xué)習(xí)新理論、開拓新視野。要有“事不達不松手”之意，“干不成不罷休”之心，在不斷接過組織的重?fù)?dān)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、強本來、長才干。

要善于給年輕干部“練膽子”。“人在事上練，刀在石上磨。”揆諸現(xiàn)實，少數(shù)地方和部門懷有年輕干部難當(dāng)大任的偏見，在分派重大事務(wù)給年輕干部時，小心翼翼，猶豫不決。要建立健全干部容錯機制，對那些能干事、敢干事、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，多一分信任和理解；對年輕干部身上的缺陷和不足，不要用“顯微鏡”去看；更不能因為一次失誤，就將年輕干部“一棒子打死”。要打消不放心、怕出事的念頭，讓年輕干部感受到組織的信任和厚愛，在屢試屢敗、屢敗屢試中蹲苗，在常新常學(xué)、常學(xué)常新中成長。要敢于給位子、壓擔(dān)子、練膽子，把優(yōu)秀的年輕干部識別出來、培養(yǎng)起來、選拔上來。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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作者單位：中共黎平縣委組織部

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