●既要“滿足近期需要”，更要“重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)”。要樹立戰(zhàn)略眼光，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，在更大范圍發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才，擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍蓄水池

●強(qiáng)化重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績、重公認(rèn)的鮮明用人導(dǎo)向，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，堅(jiān)持好中選優(yōu)，真正讓年輕干部在“黃金期”發(fā)揮作用、作出貢獻(xiàn)

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。總書記兩次視察寧夏，為寧夏發(fā)展擘畫了美好藍(lán)圖，賦予寧夏建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)的時代重任，對寧夏干部寄予殷切期望、提出明確要求。我們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)全國組織部長會議部署，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一件大事來抓，著力健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，為全區(qū)干部隊(duì)伍不斷注入新的生機(jī)活力，有力推動了寧夏高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持立足當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn)、科學(xué)謀劃，注重在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別、及早儲備。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉，既要“滿足近期需要”，更要“重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)”。統(tǒng)籌年輕干部工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，制定了貫徹落實(shí)全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要的若干措施，結(jié)合實(shí)際從6個方面提出20項(xiàng)措施，召開貫徹新時代黨的組織路線、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)暨培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作座談會，明確了年輕干部培養(yǎng)選拔目標(biāo)任務(wù)、具體舉措，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價重要依據(jù)，納入選人用人專項(xiàng)檢查，推動各地各部門在年輕干部培養(yǎng)選拔工作中扛起主責(zé)、當(dāng)好主角。堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，部署實(shí)施優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研工作，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)動態(tài)管理長效機(jī)制。特別是聚焦貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話精神、“三化”問題治理、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、新冠肺炎疫情防控等重大任務(wù)、重大斗爭，先后對自治區(qū)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展疫情防控專項(xiàng)考察、政治素質(zhì)專項(xiàng)考察調(diào)研，通過考察態(tài)度堅(jiān)決不堅(jiān)決、措施具體不具體、落實(shí)到位不到位，深入了解年輕干部政治覺悟、思想意識、品行操守、素質(zhì)能力，一批“好苗子”脫穎而出，進(jìn)入組織視野。堅(jiān)持把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程，加大工作力度，赴外開展宣介，全區(qū)面向“雙一流”等高校招錄選調(diào)生1225名，表現(xiàn)優(yōu)秀的納入各級優(yōu)秀年輕干部庫。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部不是一蹴而就、一勞永逸的，需要鍥而不舍、常抓抓常，努力實(shí)現(xiàn)動態(tài)穩(wěn)定。要進(jìn)一步樹立戰(zhàn)略眼光，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，在更大范圍發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才，擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍蓄水池。

堅(jiān)持思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練同步發(fā)力，使年輕干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐能力跟上時代發(fā)展。選苗是前提，育苗是關(guān)鍵。大力實(shí)施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)干部政治能力和專業(yè)能力提升“兩大工程”，以系統(tǒng)理論教育和嚴(yán)格黨性教育為重點(diǎn)，圍繞全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、建立現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系、社會治理等內(nèi)容，堅(jiān)持重點(diǎn)班與輪訓(xùn)班、集中與分散、線上與線下、區(qū)內(nèi)與區(qū)外相結(jié)合，幫助年輕干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的政治能力、戰(zhàn)略眼光、專業(yè)水平。實(shí)踐是最好的課堂，也是年輕干部的“磨刀石”。堅(jiān)持必要臺階歷練、遞進(jìn)式培養(yǎng)干部，通過雙向掛職培養(yǎng)一批、信訪部門鍛煉一批、內(nèi)引外聯(lián)交流一批、跨省合作選派一批、基層實(shí)踐錘煉一批，先后選派1000余名政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部到改革發(fā)展第一線、重大斗爭最前沿、艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位磨煉，讓他們在實(shí)踐中茁壯成長、成為棟梁。組織實(shí)施“干部交流源泉工程”，推動區(qū)直部門、國有企業(yè)、區(qū)屬高校及市縣（區(qū)）優(yōu)秀年輕干部縱向橫向交流任職，豐富了年輕干部經(jīng)歷，產(chǎn)生了良好反響。年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細(xì)作，不怕花時間、花精力。要全力組織實(shí)施換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)計(jì)劃、新時代基層干部主題培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新舉辦年輕干部能力提升研修班，突出加強(qiáng)理論武裝和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，持續(xù)推動年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，確保年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部、在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。

堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，解放思想、不拘一格，切?shí)讓年輕干部用當(dāng)其時、用其所長、用到其位。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”使用是最好的培養(yǎng)，對優(yōu)秀年輕干部就要破除論資排輩，及時大膽使用，早壓擔(dān)子早成才。以市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，強(qiáng)化重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績、重公認(rèn)的鮮明用人導(dǎo)向，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，探索運(yùn)用集中盤點(diǎn)、分析研判、談話調(diào)研、“九宮格”、一職多備等科學(xué)工具和好的方法，建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備模型、領(lǐng)導(dǎo)干部去向模型，注重分析崗位匹配度，從更合適、更勝任的角度出發(fā)衡量使用年輕干部。打破“隱性臺階”、突破“慣例做法”，重用一批在脫貧攻堅(jiān)一線貢獻(xiàn)突出、在吃勁崗位得到鍛煉的干部，選派一批優(yōu)秀年輕干部到市縣任黨政正職，選配一批“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，真正讓吃苦者吃香、有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。換屆后，各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、年輕干部配備比例均達(dá)到或高于中央要求，整體功能得到加強(qiáng)。同時，統(tǒng)籌各類干部資源，注重使用好各年齡段干部，注重做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。各方面反映，“現(xiàn)在干部勁頭足、愿干事、精氣神好”。優(yōu)秀年輕干部的使用，體現(xiàn)的是各級黨委（黨組）和組織部門的理念、擔(dān)當(dāng)、胸懷、能力。要進(jìn)一步解放思想，不斷沖破平衡照顧、求全責(zé)備等觀念束縛，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持好中選優(yōu)，建立常態(tài)化選配優(yōu)秀年輕干部機(jī)制，真正讓年輕干部在“黃金期”發(fā)揮作用、作出貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持越是重點(diǎn)培養(yǎng)越要重點(diǎn)管理、越是有培養(yǎng)潛力越要嚴(yán)格要求，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督。好干部是選出來的，更是管出來的，要加強(qiáng)“田間管理”，及時“修枝剪葉”。堅(jiān)持抓早抓小、預(yù)防在先，健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的各項(xiàng)制度，幫助年輕干部堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。突出抓好政治監(jiān)督，在集中培訓(xùn)、談話調(diào)研、平時考核、專項(xiàng)督查中看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，看是否真正學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，是否在大是大非問題上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明、敢于善于斗爭，是否在急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗(yàn)面前迎難而上、忠實(shí)履職擔(dān)當(dāng)作為，是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、做政治上的明白人、老實(shí)人。要始終堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)，持續(xù)加強(qiáng)對年輕干部的管理監(jiān)督，確保年輕干部能干事、不出事，始終是一泓清泉。