黨的百年，恰是風(fēng)華正茂，大有可為。新的征程上，我們黨能否走好接續(xù)奮斗之路，干部是關(guān)鍵。黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》（以下簡稱《決議》）提出，“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計”，強調(diào)要“培養(yǎng)造就大批堪當時代重任的接班人”，要“真心愛才、悉心育才、精心用才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。對此，各級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)同志一定要從全局和戰(zhàn)略的高度進一步提高認識，不斷增強政治責任感和歷史使命感，采取切實可行的措施，積極做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，為黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

我們黨歷來高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作。革命戰(zhàn)爭年代，培養(yǎng)和造就了大批優(yōu)秀年輕的治黨治軍骨干和各類人才，推動了革命事業(yè)從勝利走向勝利；新中國成立后，正是由于大批年輕干部迅速成長起來，推動了各項建設(shè)事業(yè)蓬勃發(fā)展。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，將年輕干部成長作為關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)進行總體部署，為年輕干部成長搭建了廣闊的舞臺，從組織上保證了黨的事業(yè)、國家和軍隊建設(shè)進入了一個健康發(fā)展新時代。事實證明，毛澤東同志強調(diào)的“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，鄧小平同志強調(diào)的“培養(yǎng)選拔中青年干部是個戰(zhàn)略問題，是決定我們命運的問題”，江澤民同志強調(diào)的“青年興則國家興，青年強則國家強”，胡錦濤同志強調(diào)的“青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望”，習(xí)近平同志強調(diào)的“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安”，這一系列正確論斷，都是我們搞好干部隊伍建設(shè)的重要指導(dǎo)思想。

目前，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作取得了重要進展，但也存在著一些亟待解決的問題。比如有的單位選拔使用干部還是習(xí)慣于論資排輩、按部就班，不論工作能力，不看發(fā)展?jié)摿?，一味搞平衡、求穩(wěn)妥；有的領(lǐng)導(dǎo)同志對年輕干部求全責備，不能實事求是地看待他們的優(yōu)缺點，總認為肩膀太嫩，擔不起重擔，一概否定。由于這些問題的存在，不同程度地導(dǎo)致了一些地方和領(lǐng)域干部老化、出現(xiàn)“斷層”。因此，各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識百年未有之大變局和新征程向我們提出的培養(yǎng)選拔“大批堪當時代重任的接班人”的緊迫性，下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是一項戰(zhàn)略任務(wù)，也是一項緊迫任務(wù)。當前要在以下幾個方面下功夫抓緊抓好：

強化政治標準，始終把政治過硬放在首位。政治過硬就是要對黨絕對忠誠。習(xí)近平總書記指出：“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。”黨的十八大以來，我們黨進一步加大從嚴治黨的力度，一些黨員干部包括高級干部出現(xiàn)嚴重違法違紀問題，其根本原因就在于政治上不過關(guān)，對黨缺乏忠誠。因此，對于當下年輕干部的培養(yǎng)選拔，一定要將政治標準作為核心要求納入考察考核的全過程。這其中，要解決政治把關(guān)上走過場的問題，不能把政治考核簡單地歸結(jié)為幾句空泛的結(jié)論，而必須從黨員干部工作的全流程出發(fā)，尤其是在重大的政治選擇、人生選擇、工作選擇、生活選擇上，觀察其政治立場，全方位看待其對黨的忠誠度。特別要注意的是，不能將政治素質(zhì)作為一般性的考核權(quán)重，而是必須作為首要和貫徹干部成長始終的考評要素，正確認識德與才的關(guān)系，既要把德放在優(yōu)先地位，防止考察中的抽象化、虛化，又要高度關(guān)注才的內(nèi)涵，始終將德與才作為一個有機整體來考察。同時，要正確認識年輕干部的優(yōu)點與缺點的關(guān)系，既要從他們正在或即將從事的崗位目標來考察，更要對優(yōu)點和缺點的性質(zhì)進行分析，特別是辯證地看待缺點，看哪些是屬于本質(zhì)性的、原則性的問題，哪些是屬于在成長過程中難以避免的問題或是一些性格上的特點等。對于前者，要本著對事業(yè)負責的態(tài)度嚴肅看待、慎重選擇，對于后者要本著從事業(yè)和個人的長遠發(fā)展角度，幫助本人分析原因，不斷改進。大量事實表明，年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，出問題的大都發(fā)生在經(jīng)濟方面或思想作風(fēng)上，而這又往往與政治底色不硬、走上崗位后放松世界觀改造緊密相關(guān)。這表明，對黨忠誠是全體黨員干部的底色，是共產(chǎn)黨員是否合格的最基本條件。優(yōu)秀年輕干部只有對黨忠誠，堅定不移地聽黨話、跟黨走，才能確保中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳。這一條，任何時候都是絕對的唯一的，決不能降格以求。

辯證把握階梯與破格的關(guān)系，從思想上切實確立“不拘一格”的人才理念。大到一個國家、一個民族，小到一個地區(qū)、一個單位，如果年輕人得不到重視和關(guān)愛，青年才俊不能脫穎而出，短期內(nèi)是人才資源的浪費、生機活力的缺失，長期則是人才流失、后繼無人，最終走向衰敗滅亡。正是從這個意義上，誰贏得了青年，誰就贏得了未來。一些地方對年輕干部不重視，重要原因在于對培養(yǎng)選拔年輕干部的標準理解還不夠全面，或者脫離實際、簡單照搬照套文件規(guī)定，機械地以“格”選人，導(dǎo)致一些想干事、能干事、有潛力的優(yōu)秀年輕干部失去走向新臺階的機會，造成了無可挽回的人才浪費。對此，習(xí)近平總書記多次強調(diào)要“打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來”，“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。這就告訴我們，人才質(zhì)量是培養(yǎng)選拔年輕干部的最終標準，一切方式和舉措，都是為做好工作服務(wù)的。具體到工作落實上，就是要認真貫徹新時代黨的組織路線，既要將大部分年輕干部納入干部培養(yǎng)全過程來進行使用和考察，同時又要走出唯“格”選人用人的慣性思維，打破唯“格”一刀切選人的現(xiàn)象，對一些理想信念堅定、具有才華的年輕干部，有計劃有意識地放在重要崗位或重大實踐活動中鍛煉和培養(yǎng)，大膽地予以破“格”提拔。思想決定思路，思路決定出路。唯有切實從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，牢固確立起“不拘一格降人才”的理念，才能引領(lǐng)年輕干部選拔培養(yǎng)工作有序運轉(zhuǎn)、行穩(wěn)致遠。

不斷完善培養(yǎng)選拔方式，助推優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。青年的發(fā)展?jié)摿?，決定了黨和國家未來的發(fā)展高度。要從黨和國家的干部培養(yǎng)選拔戰(zhàn)略出發(fā)，深刻把握新時代黨和國家對年輕干部的選拔要求，通過完善和優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)選拔方式，助推各類優(yōu)秀人才脫穎而出。一要堅持動態(tài)化考察干部。在選拔年輕干部標準上，注意后備與非后備一視同仁，避免將后備干部固化、絕對化；在選拔過程中，注意分類考察、全方位、多角度相統(tǒng)一，尤其要從年輕干部處理和解決的實際問題出發(fā)，分析其工作作風(fēng)和能力，既要聽其工作圈中的反映，還要觀其生活圈、朋友圈的表現(xiàn)，既要聽其領(lǐng)導(dǎo)的評價，也要了解其在群眾中的口碑，力求制度化、常態(tài)化地把考察觸角更多地向基層一線延伸。二要完善干部考察方式。不能簡單地憑得票、憑專項談話來得出結(jié)論，而應(yīng)根據(jù)干部培養(yǎng)選拔的種類和特殊性，綜合使用各種方式。既可以通過考試加面試的方式，也可以通過推薦制、聘任制、試用制，包括以工作崗位目標為基準搞一些主題性調(diào)研等，通過組合式考評，掌握干部的綜合素質(zhì)，真正將能夠勝任這一工作的優(yōu)秀年輕干部挑選出來。三要完善干部評價體系。既要把握基本標準、基本原則，又不拘泥于所謂的資歷、學(xué)歷等論英雄，注重看其在實踐中的作為，看其是否在工作中做到踏石留印、抓鐵有痕，看其是否有一種主動作為的精神并有效改變現(xiàn)狀，看其是否看淡個人名利、一心撲在工作上等等，努力為各方面優(yōu)秀人才創(chuàng)造靠素質(zhì)、靠業(yè)績擢升的機會。這樣，“群賢畢至，少長咸集”，為中華民族偉大復(fù)興凝心聚力。

強化教育、培訓(xùn)和幫帶，確保優(yōu)秀年輕干部健康成長。“玉不琢，不成器；人不學(xué)，不知義。”人才的成長離不開一定的外因條件。這表明選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的過程，既是一個真心愛才、精心用才的過程，同時又是一個悉心育才、為人才加鋼淬火的過程，而有針對性地加強教育培訓(xùn)和幫帶，也是培養(yǎng)選拔過程的一個重要環(huán)節(jié)。一是要以馬克思主義世界觀和方法論為統(tǒng)領(lǐng)，加強年輕干部的馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)，特別是要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，讓他們在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，理論知識有新提升、思想政治有新升華，自覺以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，賡續(xù)黨的紅色血脈，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)；二是要適應(yīng)新時代經(jīng)濟社會發(fā)展需求，從不斷完善知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，強化年輕干部對科技、文化前沿知識的把握，將更多的影響中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新知識、新動態(tài)介紹給他們，讓其在開闊視野中把握全局，增強愛國奉獻精神、培養(yǎng)勇于創(chuàng)新思維；三是要堅持問題導(dǎo)向，通過實踐性教育、案例性教學(xué)，激活年輕干部在實踐中分析和解決問題的主動性、能動性，通過舉一反三，積累更多的實戰(zhàn)能力。同時，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把幫帶年輕干部作為一項重要工作，注意關(guān)心愛護和鼓勵他們，尤其在幫助克服短板上多操心、多用勁，引導(dǎo)他們正確看待組織要求，自覺主動在斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，扎實走好成長道路。這既是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種境界、一種胸懷，也是一個領(lǐng)導(dǎo)責任。

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