黨的二十大報告指出，抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨見世面才能壯筋骨長才干，要樹立年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從基層來的鮮明導(dǎo)向，推動干部在基層一線墩苗成長。

抓源頭培養(yǎng)。樹立戰(zhàn)略眼光，加強系統(tǒng)謀劃，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，擴大年輕干部“蓄水池”，堅持動態(tài)管理、優(yōu)進絀退，始終保持一池活水，不斷優(yōu)化年輕干部存量與結(jié)構(gòu)，防止急用現(xiàn)找、降格以求。把理論武裝作為管根本、保方向的基礎(chǔ)工作來抓，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，打牢健康成長進步的思想政治根基。用好安南永德蘇維埃政府舊址、莫耶故居等紅色教育基地，加強紅色洗禮、賡續(xù)紅色基因，修煉共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”，立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實傳人。實施茶鄉(xiāng)青年鐵軍鍛造工程，推行青藍接續(xù)導(dǎo)師幫帶機制，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，精耕細作抓好跟蹤培養(yǎng)，鍛造可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才。

抓能力作風(fēng)。宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調(diào)查研究下基層，信訪接待下基層，現(xiàn)場辦公下基層，是習(xí)近平同志在福建寧德工作時大力倡導(dǎo)的工作方法，也是年輕干部成長的必由之路。要大力弘揚“四下基層”優(yōu)良作風(fēng)，推動選調(diào)生、新錄用公務(wù)員到村任職，推廣駐村第一書記、駐村工作隊工作機制，推動年輕干部走出機關(guān)大院，人進基層、心進基層、解決問題在基層，與群眾同吃同住同勞動同調(diào)研，提高了解群眾、發(fā)動群眾的能力，提高協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的能力，提高科學(xué)決策、服務(wù)群眾的能力，實現(xiàn)干部培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興同頻共振。建立縣直機關(guān)干部聯(lián)系基層機制，常態(tài)化下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社，平時領(lǐng)辦項目，危急時刻應(yīng)急處突。有計劃、有重點地把年輕干部放到重點項目、吃勁崗位中真刀真槍磨礪，在打硬仗扛重活中練就鐵肩膀、錘煉真本領(lǐng)。

抓嚴(yán)管厚愛。好干部是選出來的，更是管出來的。從嚴(yán)管理沒有特殊、沒有例外，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求。要堅持嚴(yán)管厚愛、激勵約束相結(jié)合，讓從嚴(yán)管理監(jiān)督伴隨干部一生、干部在從嚴(yán)管理監(jiān)督中健康成長。嚴(yán)把政治關(guān)這個首要之關(guān)，加強思想政治和廉潔從政教育，扣好“第一?？圩?rdquo;。堅持抓早抓小，建立“負面狀態(tài)”預(yù)警機制，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題，及時紅臉出汗、咬耳扯袖，防止小毛病演變成大問題，防范早節(jié)不保的“青春悔”。強化關(guān)心關(guān)愛，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流機制，政策向邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部傾斜，用好職務(wù)職級并行制度，統(tǒng)籌用好各個年齡段干部，讓大家都有奔頭有干勁，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。