習近平總書記在黨的二十大報告中指出：抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。這一要求，深刻總結(jié)運用黨的十八大以來培養(yǎng)選拔年輕干部的實踐經(jīng)驗，準確把握年輕干部成長規(guī)律，對于高質(zhì)量培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，具有強烈的現(xiàn)實針對性和工作指導(dǎo)性。

人事有代謝，往來成古今。一個政黨、一個國家能不能源源不斷培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。正是因為源源不斷培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，我們黨的事業(yè)才能始終后繼有人，黨始終充滿生機活力，取得了一個又一個偉大勝利。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是我們黨團結(jié)帶領(lǐng)進行一切奮斗、一切犧牲、一切創(chuàng)造的主題。前進的道路上，越是目標遠大、任務(wù)艱巨，越是形勢復(fù)雜、挑戰(zhàn)嚴峻，越需要樹立戰(zhàn)略眼光，抓好后繼有人這個根本大計，常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳。

抓好后繼有人根本大計，就要嚴把政治標準。“天下至德，莫大乎忠。”對黨忠誠，是黨員干部特別是年輕干部最根本的政治品格。優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠。這就要堅持歷史、全面、辯證地評價識別干部，把政治標準放在第一位。

抓好后繼有人根本大計，就要擴大選人視野。“世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不是選個別人、少數(shù)人，而是一批人、一代人。當然，數(shù)量必須服從于質(zhì)量，加強長遠規(guī)劃、跳出一時評價，以長效機制鑒別識別干部，選拔出真正優(yōu)秀的年輕干部，引導(dǎo)年輕干部群體沉下心來踏實工作。

抓好后繼有人根本大計，就要完善培養(yǎng)機制。人在事上練，刀在石上磨。當前，部分年輕干部從家門、大學門直接進機關(guān)門，缺乏基層鍛煉經(jīng)歷，尤其需要在實踐中練出干事的真本事、硬功夫。堅持有計劃地推動年輕干部放下身段、挽起袖子，把基層當作“練兵場”“磨刀石”，到問題集中、矛盾復(fù)雜的地方去，接一接“燙手的山芋”，當一當“熱鍋上的螞蟻”，扛一扛重擔，磨一磨意志。這樣的年輕優(yōu)秀干部，將來走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位時，才能做到?jīng)Q策更從容、遇事更冷靜、服務(wù)更到位，成為黨的事業(yè)的可靠接班人。

抓好后繼有人根本大計，就要適時使用干部。使用就是最好的培養(yǎng)。年輕干部從參加工作到走向成熟有一個過程，需要經(jīng)過必要臺階的扎實歷練和培養(yǎng)。既要尊重人才成長的一般規(guī)律，又要把握優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律，講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷，對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，要堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳，從實際出發(fā)，把他們及時起用、大膽提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，確保用當其時。同時，注重發(fā)揮好各個年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

千秋基業(yè)，人才為本。只有以更長遠的眼光、更有效的舉措，著力構(gòu)建年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進的全鏈條機制,堅持優(yōu)中選優(yōu)、保證質(zhì)量，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面，才能確保黨的事業(yè)永續(xù)發(fā)展，紅色江山代代相傳。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：安徽省委組織部研究室

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