構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，推進重大人才工程，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

復(fù)興偉業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在十九大報告中強調(diào)“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”。新時代背景下，如何“聚”英才？如何“用”人才？成為建設(shè)人才強國的關(guān)鍵所在。

近年來，全國各地紛紛出臺攬才新政，租房補貼、落戶降標(biāo)、項目資助等等，搶人大戰(zhàn)愈演愈烈。政策支持固不可少，但是創(chuàng)新引人用人機制更為重要。只有完善人才引進、人才保障、人才培養(yǎng)這三個重要機制，才能讓人才引得進、留得住、干得好。

創(chuàng)新人才引進機制，拓寬引進渠道，讓人才引得進。引進人才，首先要破除唯學(xué)歷是重的傳統(tǒng)思想，必要時可以適當(dāng)降低學(xué)歷門檻，吸引一批真正懂技術(shù)、善鉆研，符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展特色的行業(yè)精英。其次要積極通過校企合作、訂單式培養(yǎng)等新興方式，緩解技能型人才短缺，同時也為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入鮮活動力。此外，還要探索例如建立院士工作站或?qū)嶒灮氐刃麓胧┪邔哟稳瞬拧?/p>

創(chuàng)新人才保障機制，完善保障制度，讓人才留得住。只有筑好碧梧巢，才能引得金鳳凰。在完善人才保障制度方面，一是要通過設(shè)立創(chuàng)新貢獻獎，宣傳各行業(yè)人才的典型事跡等方式，營造尊重人才，尊重知識的社會氛圍。二是要以情留人，做細做實人才服務(wù)工作。通過定期溝通走訪的方式，了解生活中存在的情況，解決好落戶、子女入學(xué)等切實問題，讓引進來的人才解除后顧之憂。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培養(yǎng)方法，讓人才干得好。三百六十行，行行出狀元。根據(jù)人才專業(yè)背景特點和產(chǎn)業(yè)需求，把最合適的人安排到最合適的工作崗位上，才能更好地凸顯人才價值。以老帶新，通過組織座談會，結(jié)對幫扶等方式，進行指導(dǎo)幫助。注重實踐，把技術(shù)骨干放到生產(chǎn)工作的第一線，在實際工作中培養(yǎng)鍛煉人才的實踐工作能力，讓人才在實際工作中更加優(yōu)秀。

70年來，我們黨始終堅持把人才作為黨最重要的執(zhí)政資源，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供強大支撐。創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)保障機制，以尊重人才，用好人才為目的，以識才的慧眼、聚才的良方，愛才的誠意，為加快社會發(fā)展，經(jīng)濟提升注入強有力的人才支撐，為實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大中國夢提供人才保障?。ㄘ?zé)編：于川；校對：劉媛）

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