構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系,深化人才發(fā)展體制機制改革,推進重大人才工程,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
復(fù)興偉業(yè),人才為本。習(xí)近平總書記在十九大報告中強調(diào)“要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強國”。新時代背景下,如何“聚”英才?如何“用”人才?成為建設(shè)人才強國的關(guān)鍵所在。
近年來,全國各地紛紛出臺攬才新政,租房補貼、落戶降標(biāo)、項目資助等等,搶人大戰(zhàn)愈演愈烈。政策支持固不可少,但是創(chuàng)新引人用人機制更為重要。只有完善人才引進、人才保障、人才培養(yǎng)這三個重要機制,才能讓人才引得進、留得住、干得好。
創(chuàng)新人才引進機制,拓寬引進渠道,讓人才引得進。引進人才,首先要破除唯學(xué)歷是重的傳統(tǒng)思想,必要時可以適當(dāng)降低學(xué)歷門檻,吸引一批真正懂技術(shù)、善鉆研,符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展特色的行業(yè)精英。其次要積極通過校企合作、訂單式培養(yǎng)等新興方式,緩解技能型人才短缺,同時也為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入鮮活動力。此外,還要探索例如建立院士工作站或?qū)嶒灮氐刃麓胧┪邔哟稳瞬拧?/p>
創(chuàng)新人才保障機制,完善保障制度,讓人才留得住。只有筑好碧梧巢,才能引得金鳳凰。在完善人才保障制度方面,一是要通過設(shè)立創(chuàng)新貢獻獎,宣傳各行業(yè)人才的典型事跡等方式,營造尊重人才,尊重知識的社會氛圍。二是要以情留人,做細做實人才服務(wù)工作。通過定期溝通走訪的方式,了解生活中存在的情況,解決好落戶、子女入學(xué)等切實問題,讓引進來的人才解除后顧之憂。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,創(chuàng)新培養(yǎng)方法,讓人才干得好。三百六十行,行行出狀元。根據(jù)人才專業(yè)背景特點和產(chǎn)業(yè)需求,把最合適的人安排到最合適的工作崗位上,才能更好地凸顯人才價值。以老帶新,通過組織座談會,結(jié)對幫扶等方式,進行指導(dǎo)幫助。注重實踐,把技術(shù)骨干放到生產(chǎn)工作的第一線,在實際工作中培養(yǎng)鍛煉人才的實踐工作能力,讓人才在實際工作中更加優(yōu)秀。
70年來,我們黨始終堅持把人才作為黨最重要的執(zhí)政資源,為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供強大支撐。創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)保障機制,以尊重人才,用好人才為目的,以識才的慧眼、聚才的良方,愛才的誠意,為加快社會發(fā)展,經(jīng)濟提升注入強有力的人才支撐,為實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大中國夢提供人才保障?。ㄘ?zé)編:于川;校對:劉媛)
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作者單位:河北省景縣縣委組織部
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