編者按

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略資源，是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才。實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。當(dāng)前，我國(guó)高端科技人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用情況如何？本期推出智庫(kù)報(bào)告加以分析。

高端科技人才是未來(lái)全球產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的稀缺資源，是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量。為了解當(dāng)前我國(guó)高端科技人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用情況，本報(bào)告在分析國(guó)內(nèi)三大城市群高端科技人才的引育留用實(shí)踐舉措基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)際大都市的經(jīng)驗(yàn)做法，聚焦我國(guó)高端科技人才面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，提出相關(guān)對(duì)策建議。

現(xiàn)狀分析：高端科技人才引進(jìn)培養(yǎng)成效顯現(xiàn)

京津冀、長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)是我國(guó)三大城市群，也是各類(lèi)創(chuàng)新要素的匯聚之地。深入分析三大城市群高端科技人才引育留用的實(shí)踐舉措，參考國(guó)際發(fā)達(dá)城市群的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于構(gòu)建既有鮮明中國(guó)特色又有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展新格局具有重要意義。

■以“首都優(yōu)勢(shì)”為特色的京津冀區(qū)域人才一體化格局

京津冀是我國(guó)北方經(jīng)濟(jì)規(guī)模最大、最具活力的地區(qū)，在建設(shè)世界高端人才聚集區(qū)方面具有示范作用。依托北京的首都優(yōu)勢(shì)資源吸引高端科技人才。在體制機(jī)制方面，北京在全國(guó)省級(jí)層面率先組建人才工作局，成立北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院，按照“一城一策”的原則為“三城一區(qū)”量身定制人才引進(jìn)辦法，為頂尖科學(xué)家創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)通人才引進(jìn)通道，在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)試點(diǎn)高端領(lǐng)軍人才職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”政策，著力解決人才工作生活痛點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。在創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)方面，北京打造了包含大賽峰會(huì)、產(chǎn)業(yè)園、基金等在內(nèi)的“六位一體”的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。在人才一體化方面，北京協(xié)同天津、河北兩地共同出臺(tái)《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》《京津冀人社部門(mén)人才工作協(xié)同發(fā)展合作框架協(xié)議》等政策文件，打造“通武廊”“通寶唐”等一批區(qū)域人才一體化發(fā)展品牌。

■以“產(chǎn)業(yè)鏈”為導(dǎo)向的長(zhǎng)三角人才協(xié)同發(fā)展格局

長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)有活力、開(kāi)放程度高、創(chuàng)新能力強(qiáng)，是我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)雁陣格局中的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)。近年來(lái)，長(zhǎng)三角以“產(chǎn)業(yè)鏈”為導(dǎo)向，不斷推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈和人才鏈深度融合。一是以產(chǎn)引才，出臺(tái)人才新政。結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)設(shè)置針對(duì)性的引才政策，精準(zhǔn)滿(mǎn)足本地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求。如江蘇連云港今年5月出臺(tái)《關(guān)于強(qiáng)化招才引智推進(jìn)高質(zhì)量“雙招雙引”的八條措施（試行）》，圍繞10條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、52條細(xì)分產(chǎn)業(yè)鏈，精準(zhǔn)吸納產(chǎn)業(yè)人才。二是舉辦品牌展會(huì)，凝聚高端人才。持續(xù)舉辦中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)、世界頂尖科學(xué)家論壇、世界人工智能大會(huì)等高端論壇會(huì)展。三是實(shí)行外國(guó)高端人才互認(rèn)。印發(fā)《長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)外國(guó)高端人才工作許可互認(rèn)實(shí)施方案》，在要素流動(dòng)領(lǐng)域一體化制度創(chuàng)新上取得新進(jìn)展。

■以“市場(chǎng)需求”為驅(qū)動(dòng)的粵港澳大灣區(qū)三位一體格局

近年來(lái)，粵港澳大灣區(qū)在探索貫通引才、服務(wù)留才、統(tǒng)籌育才三位一體的人才機(jī)制方面積極探索。一是加大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才優(yōu)惠政策力度。如廣州發(fā)布《廣州市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)制度》，對(duì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提供補(bǔ)貼。二是著力引進(jìn)海外人才。廣州開(kāi)展“菁英計(jì)劃”等留學(xué)工程，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)引進(jìn)海外人才與支持本地優(yōu)秀人才海外培訓(xùn)雙循環(huán)，并以逐個(gè)跟蹤培養(yǎng)管理的方式，培養(yǎng)各行業(yè)高端領(lǐng)軍人才。三是以市場(chǎng)導(dǎo)向完善人才供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。深圳面向重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，打破戶(hù)籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)和有效配置。四是建立育才平臺(tái)，完善成果共建共享機(jī)制。如粵港澳三地以中山大學(xué)為核心成立高校聯(lián)盟，配置內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研資源，為儲(chǔ)備高端科技人才前瞻布局。

■國(guó)際發(fā)達(dá)城市群有益經(jīng)驗(yàn)：更加主動(dòng)融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)前，世界各國(guó)在高端科技人才方面的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，舊金山灣區(qū)、東京灣區(qū)、美國(guó)硅谷等高科技園區(qū)憑借靈活多樣的措施，成為全球人才集聚和交流互動(dòng)的高地。具體來(lái)看，舊金山灣區(qū)以匯聚世界頂尖的高等教育機(jī)構(gòu)和一流的實(shí)驗(yàn)室為核心，建立以孵化器和加速器為主的灣區(qū)創(chuàng)新體系，培養(yǎng)并吸引了一批全球頂尖科技人才，成為全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的重要樞紐。東京灣區(qū)立足筑波科學(xué)城，建立以企業(yè)為主導(dǎo)的橫向培養(yǎng)式產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制吸納高端科技人才。美國(guó)硅谷通過(guò)減免稅等優(yōu)惠政策鼓勵(lì)支持獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展，構(gòu)建全球人力資源網(wǎng)絡(luò)，為硅谷領(lǐng)軍企業(yè)集聚頂尖人才。

問(wèn)題把脈：高端科技人才引進(jìn)培養(yǎng)尚存短板

比較國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)城市吸引高端科技人才的政策與實(shí)踐，可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)已經(jīng)形成了一系列人才引育留用的有效舉措并取得一定成效，但仍需看到，當(dāng)前，我國(guó)高水平創(chuàng)新人才仍然不足，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏。在高端科技人才引進(jìn)培養(yǎng)方面，待補(bǔ)短板主要包括：

前沿科技領(lǐng)域拔尖創(chuàng)新人才匱乏。目前，我國(guó)在前沿科技和未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高端科技人才布局和儲(chǔ)備不足?！?023全球數(shù)字科技發(fā)展研究報(bào)告》顯示，中國(guó)人才基數(shù)大但高層次人才不足。中國(guó)數(shù)字科技人才總量有12.8萬(wàn)人，位居第一，占全球總量的17%，但高層次人才（高引用指數(shù)不小于20）只有0.7萬(wàn)人，僅占全球總量的9%。另外，據(jù)《2022年中國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)報(bào)告》，全球人工智能人才需求年增長(zhǎng)78%，頂尖人才稀缺且分布不均勻，美國(guó)AI人才總數(shù)是中國(guó)的1.6倍，其中技術(shù)開(kāi)發(fā)人才約為中國(guó)的2.5倍，基礎(chǔ)研究人才約為中國(guó)的14倍。

國(guó)際高端科技人才引進(jìn)難度加大。當(dāng)前，國(guó)際科技領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，我國(guó)全球引才競(jìng)爭(zhēng)力仍顯不足。一是國(guó)際人才引進(jìn)機(jī)制有待完善。除缺乏對(duì)國(guó)際化人才需求信息的采集、匯總和針對(duì)性招引政策外，我國(guó)在引才流程和手續(xù)上還存在協(xié)調(diào)難度大、手續(xù)煩瑣、部分優(yōu)惠政策難以落實(shí)落地等問(wèn)題。二是國(guó)際人才的引進(jìn)渠道不夠多元化。與國(guó)外相比，我國(guó)較少運(yùn)用專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)招聘、國(guó)際公司合作交流、海外專(zhuān)場(chǎng)招聘等方式，引才效果不顯著。三是企事業(yè)單位的引才主體功能發(fā)揮不足。

高端科技人才效能發(fā)揮不充分。主要表現(xiàn)為：一是高水平科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)存在短板。部分科技創(chuàng)新平臺(tái)在初始階段投入不足，在中期缺乏資金支持，平臺(tái)治理往往呈現(xiàn)階段化碎片化狀態(tài)。加之缺乏領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新資源共享共用機(jī)制，高水平科技創(chuàng)新平臺(tái)資源的利用效率不高，影響了科技創(chuàng)新的質(zhì)量和效率。二是高端科技人才綜合數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不完善。高端科技人才數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)未實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，降低了人才服務(wù)效能。

高層次科技人才存在流失現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的原因主要有：一是科研環(huán)境還不夠友好。比如科研項(xiàng)目審批流程相對(duì)煩瑣、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)下?lián)軙r(shí)間長(zhǎng)、科研成果評(píng)價(jià)體系不健全等。二是高端科技人才的生活服務(wù)保障有待提升。人才所需的“軟環(huán)境”建設(shè)仍有不足，教育、醫(yī)療保障和社區(qū)建設(shè)等還需提質(zhì)增效。三是科技人才激勵(lì)機(jī)制不健全?？蒲腥瞬诺男匠耆狈φＴ鲩L(zhǎng)機(jī)制，加之精神和價(jià)值激勵(lì)不足，難以體現(xiàn)對(duì)不同人群、不同地區(qū)、不同行業(yè)激勵(lì)的差異性，在一定程度上挫傷了高端科技人才積極性。

對(duì)策建議：加快構(gòu)建高端科技人才培養(yǎng)新格局

針對(duì)我國(guó)高端科技人才現(xiàn)狀，應(yīng)多措并舉、集智引優(yōu)，加快構(gòu)建高質(zhì)量人才培養(yǎng)新格局，做到“育得出”“引得進(jìn)”“用得好”“留得住”。

頂層規(guī)劃前瞻布局，做到“育得出”。一是發(fā)揮我國(guó)自主培養(yǎng)國(guó)家戰(zhàn)略人才的主陣地作用。重點(diǎn)建設(shè)一批高端科技人才培養(yǎng)基地，聚焦戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，青年人才和卓越工程師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步突出企事業(yè)用人單位在人才培養(yǎng)、使用中的主體地位，引導(dǎo)社會(huì)各方加大對(duì)科技人才開(kāi)發(fā)的重視和投入，全面提升國(guó)家戰(zhàn)略人才的供給能力。二是制定具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略人才引進(jìn)發(fā)展規(guī)劃。以引進(jìn)“高精尖缺”人才為導(dǎo)向，規(guī)劃設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才引進(jìn)基金，建立符合國(guó)際慣例的激勵(lì)機(jī)制，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支配、成果使用、組合研發(fā)團(tuán)隊(duì)等方面給海外高端人才更大自主權(quán)，制定外籍專(zhuān)家領(lǐng)銜國(guó)家科技項(xiàng)目的辦法，支持海外引進(jìn)人才深度參與國(guó)家計(jì)劃項(xiàng)目、開(kāi)展科研攻關(guān)，助力引進(jìn)人才充分施展才華。三是切實(shí)推進(jìn)高水平科技人才的前瞻性布局。聚焦未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快儲(chǔ)備量子信息、基因技術(shù)、未來(lái)網(wǎng)絡(luò)等在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，培育一批掌握生物科技、數(shù)字科技領(lǐng)域前沿技術(shù)的高端科技人才。

引才制度靈活創(chuàng)新，做到“引得進(jìn)”。一是探索建立系統(tǒng)性的技術(shù)移民制度，重點(diǎn)引進(jìn)高層次和緊缺人才。針對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)項(xiàng)目，分區(qū)域、分行業(yè)細(xì)化人才招引政策、制定具體引才細(xì)則。二是更好發(fā)揮市場(chǎng)選人作用。開(kāi)展一系列市場(chǎng)化引才聚才行動(dòng)。如培育本土專(zhuān)業(yè)國(guó)際獵頭，加大海外人才聯(lián)絡(luò)處建設(shè)，充分發(fā)揮科技組織平臺(tái)作用，并以大項(xiàng)目大工程大平臺(tái)為著力點(diǎn)開(kāi)展多元化引才。三是更好發(fā)揮用人單位主體作用。用人單位管理部門(mén)要指導(dǎo)關(guān)鍵用人主體制定“一人一策”個(gè)性化引進(jìn)方案，鼓勵(lì)“以才引才”，暢通人才引進(jìn)渠道，構(gòu)建高效便捷出入境和停居留服務(wù)體系，對(duì)引才成效明顯的用人主體予以激勵(lì)。

平臺(tái)載體健全完善，做到“用得好”。一是加強(qiáng)國(guó)家科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)與應(yīng)用。建好用好國(guó)家科技創(chuàng)新中心、科學(xué)城、自貿(mào)區(qū)、服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放區(qū)和區(qū)域人才中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，集中力量辦好一批國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、高校院所和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，努力培育一批一流科技型領(lǐng)軍企業(yè)，完善高端人才服務(wù)載體。二是建成國(guó)家級(jí)“權(quán)威、集成、場(chǎng)景、動(dòng)態(tài)”的科技人才信息庫(kù)，不斷提高科技人才信息庫(kù)的完備性和利用效率。三是搭建基于決策場(chǎng)景和人才需求的管理服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)科技人才大屏展示、人才檢索、人才畫(huà)像、人才預(yù)測(cè)、人才評(píng)價(jià)等公共功能。定制開(kāi)發(fā)各地區(qū)、領(lǐng)域、行業(yè)的子庫(kù)，服務(wù)人才統(tǒng)計(jì)、分析和決策，助力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

保障服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，做到“留得住”。一是優(yōu)化高端科技人才托舉支持工程。與國(guó)家科技戰(zhàn)略力量相協(xié)同，擴(kuò)大戰(zhàn)略前沿和新興交叉領(lǐng)域及科技領(lǐng)軍企事業(yè)單位資助名額。優(yōu)化科技項(xiàng)目服務(wù)與實(shí)施流程，探索多元投入渠道，支持高端科技人才多層次參與運(yùn)營(yíng)，強(qiáng)化跟蹤評(píng)價(jià)，提升全鏈條服務(wù)效能。二是加強(qiáng)對(duì)高端科技人才的服務(wù)保障力度。為高端科技人才提供較優(yōu)越的薪酬福利，配套保障子女教育、住房和交通出行等。針對(duì)國(guó)際科技人才設(shè)立語(yǔ)言文化培訓(xùn)班，促進(jìn)國(guó)際人才盡快融入社會(huì)。三是以質(zhì)量和創(chuàng)新為導(dǎo)向落實(shí)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)。增加應(yīng)用型人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、豐富細(xì)化人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，擴(kuò)大人才認(rèn)定領(lǐng)域，不斷健全完善高層次科技人才的認(rèn)定、評(píng)價(jià)和考核體系，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。

（作者：李軍凱 任蓉，分別系北京市習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心特約研究員、北京市科學(xué)技術(shù)研究院國(guó)際與區(qū)域合作中心主任；北京市科學(xué)技術(shù)研究院國(guó)際與區(qū)域合作中心科技服務(wù)部主任、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）