近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵一招。《規(guī)定》堅持從中國國情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗，吸收改革成果，在構(gòu)筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程的藍(lán)圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。而職務(wù)職級并行最為現(xiàn)實的意義，就是為激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、苦干實干打破“三個門”暢通“三條路”。

打破干部成長“玻璃門”，暢通職級晉升路。職務(wù)“單軌”晉升制度曾發(fā)揮積極作用，但在實踐中也造成了干部成長的“玻璃門”現(xiàn)象。尤其是對于基層干部來說，由于其所在的機(jī)構(gòu)行政級別低，晉升空間有限，隔著“玻璃門”看得到“希望”，卻總也夠不著“希望”，隔門興嘆，到退休時仍只是科員職級的干部不在少數(shù)，嚴(yán)重挫傷了工作積極性?！兑?guī)定》指出，公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升，這就徹底打破了干部成長的“玻璃門”，暢通了職級晉升的道路。同時，把公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，作為確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，也必將充分調(diào)動公務(wù)員隊伍，特別是廣大基層干部積極性，讓“待遇留人”真正變?yōu)楝F(xiàn)實。

打破只進(jìn)不出“彈簧門”，暢通能上能下路。在公務(wù)員隊伍中，往往存在“踏踏實實干幾年，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認(rèn)識，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對自己的要求，把只進(jìn)不出的“彈簧門”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門”，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊伍的整體形象。即便是不能再勝任原有職務(wù)，也會保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”?！兑?guī)定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進(jìn)行了明確界定，暢通了公務(wù)員職級能上能下的路徑。這意味著今后一部分公務(wù)員晉升職級之后，即便是享受到了相應(yīng)的待遇，也可以被“打回原形”。相信在這一機(jī)制的督促和鞭策下，每一名公務(wù)員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負(fù)其責(zé)，盡其事”。

打破官本思想“旋轉(zhuǎn)門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。公務(wù)員是老百姓的勤務(wù)員，每一個有志于從事這一職業(yè)人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。而“官本位”思想的存在，無論是對于形成風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境，還是密切黨群、干群關(guān)系魚水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此,有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。職務(wù)職級并行，引導(dǎo)公務(wù)員建立正確的職業(yè)預(yù)期，拓展公務(wù)員全方位發(fā)展空間，讓基層干部、普通干部成為最大受益者，對于消除領(lǐng)導(dǎo)崗位的特權(quán)待遇,逐步破除“官本位”思想意義重大。 這也必然會推進(jìn)公務(wù)員隊伍求真務(wù)實，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實打?qū)嵉男聵I(yè)績，干出群眾稱道的好口碑。

職務(wù)職級并行為激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、苦干實干打破“三個門”暢通“三條路”，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁，切實把公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性廣泛而有效地調(diào)動起來，引導(dǎo)廣大公務(wù)員立足自身實際，提升工作能力，練就過硬本領(lǐng)，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志、開拓進(jìn)取的精神，履職盡責(zé)，拼搶爭先，銳意謀績，用知重負(fù)重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠，凝心聚力為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利做出新的貢獻(xiàn)。

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