習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本，是使我國供給能力更好滿足廣大人民日益增長、不斷升級和個(gè)性化的物質(zhì)文化和生態(tài)環(huán)境需要。近幾年，“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高頻熱詞。組織工作“圍繞中心，服務(wù)大局”，無疑是為改革提供干部人才支撐的供給側(cè)，因此必須在干部培養(yǎng)選拔、基層黨組織建設(shè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)等方面出臺詳細(xì)的政策，用實(shí)際行動(dòng)為深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供保障。

干部選任提升群眾“信任指數(shù)”。組織工作圍繞中心、服務(wù)大局，要實(shí)現(xiàn)工作定位與供給側(cè)改革同頻共振，關(guān)鍵是樹立正確導(dǎo)向、選準(zhǔn)用好干部。抓好干部選任的“發(fā)力點(diǎn)”，充分利用好換屆調(diào)整的契機(jī)，堅(jiān)持實(shí)績導(dǎo)向，把堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展作為選人用人的重要標(biāo)尺，重點(diǎn)選拔那些能干事、會干事、干成事的干部。用好干部考核的“指揮棒”，健全完善符合貧困地區(qū)特色的干部考核評價(jià)體系，注重在農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展一線識別干部，把優(yōu)秀干部及時(shí)放到扶貧攻堅(jiān)等重要崗位上，在落實(shí)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中擔(dān)重任、挑大梁、受歷練，營造“青山綠水”的政治生態(tài)環(huán)境。建好干部教育的“充電站”，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享“五大理念”和農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等內(nèi)容納入干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，有針對性地加強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)文明、社會管理、扶貧開發(fā)等專項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展的責(zé)任和使命，真正讓新理念在干部頭腦中立起來、行動(dòng)中用起來。

基層組織服務(wù)改革“發(fā)展指數(shù)”。緊密把握基層組織建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和特點(diǎn)，把組織工作放到改革發(fā)展大局中、放到組織工作全局中同步謀劃，激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。以創(chuàng)新理念為支撐，推行“黨建+”新理念，發(fā)揮牽頭抓總作用，探索“黨建+社會治理”、“黨建+產(chǎn)業(yè)發(fā)展”、“黨建+環(huán)境優(yōu)化”等項(xiàng)目，把基層黨建與社會治理、精準(zhǔn)扶貧等有機(jī)融合，搭建服務(wù)群眾的綜合平臺和服務(wù)體系，把惠民政策落到實(shí)處。以協(xié)調(diào)理念為導(dǎo)向，實(shí)施“黨建促扶貧”工程，加大在專業(yè)合作社中建立黨組織力度，選派機(jī)關(guān)干部到村任“第一書記”，形成緊密的黨建工作鏈和全覆蓋的黨建工作網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧與基層黨建同頻共振。以開放理念為指引，持續(xù)深化為民服務(wù)體系建設(shè)，充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代科技手段，建立健全“魅力鄉(xiāng)村網(wǎng)”“微信公眾號”“智慧黨建+”等網(wǎng)上網(wǎng)下便民服務(wù)平臺，公示公開村務(wù)、財(cái)務(wù)和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，實(shí)現(xiàn)村務(wù)監(jiān)督常態(tài)化、村情村務(wù)陽光化，真正實(shí)現(xiàn)“發(fā)展成果全民共享”。

人才創(chuàng)新凝聚發(fā)展“智力指數(shù)”。要始終堅(jiān)持黨管人才原則，完善牽頭抓總機(jī)制，切實(shí)破解人才“引、留、育”難題。在“引”上下功夫，建立“不求所有、但求所用”的開放性柔性引才機(jī)制，實(shí)施“候鳥”引才工程，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)基金，通過引進(jìn)“候鳥型”中高層次人才特別是專家學(xué)者組成“智囊團(tuán)”，為經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展提供智力支撐。在“留”上花力氣，堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人和待遇留人，實(shí)施專業(yè)人才援助行動(dòng)，在工資、職稱、住房、醫(yī)療、子女教育就業(yè)等方面加大保障力度，讓人才愿意留下來。在“育”上動(dòng)腦筋，堅(jiān)持輸血與造血相結(jié)合，實(shí)施“鄉(xiāng)土精英”培養(yǎng)工程，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，加大技術(shù)指導(dǎo)和項(xiàng)目資金扶持力度。要盤活用好現(xiàn)有人才資源，完善人才工作的各項(xiàng)配套政策和實(shí)施辦法，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)各市場主體發(fā)揮招才引才的主導(dǎo)作用，激勵(lì)引導(dǎo)各類人才投身產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和精準(zhǔn)扶貧等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的一線，全方位、多層次的發(fā)揮人才作用。

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