核心提要

●奔著問題去、跟著問題走，優(yōu)先解決主要矛盾和矛盾的主要方面，既抓重要領(lǐng)域、重要任務(wù)、重要試點，又抓關(guān)鍵主體、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點，推出一批能叫得響、立得住、群眾認可的硬招實招，以各領(lǐng)域重點突破帶動組織工作整體躍升

●改革既要重謀劃，更要抓落實。要切實把干部資源轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展資源、把人才活力轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展活力、把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展優(yōu)勢，全面提升改革綜合效能

黨的二十屆三中全會高舉改革之旗、凝聚全黨之力、引領(lǐng)中國之治，是推動全面深化改革向廣度和深度進軍的又一次總號召、總動員、總部署。組織部門肩負著推動和保障進一步全面深化改革的雙重職責，必須躬身入局、挺膺擔當，高標準高質(zhì)量深化黨的建設(shè)制度改革，充分激發(fā)黨員干部人才“拼”的精神、“闖”的勇氣、“干”的勁頭，在努力答好改革時代課題上創(chuàng)新拼搏、勇當前鋒。

樹立科學理念，引領(lǐng)改革方向。理念是行動的先導，全面深化改革越是向縱深發(fā)展，就越需要以思想破冰引領(lǐng)改革突破。樹牢系統(tǒng)集成理念。組織工作與中心大局緊密相連，點多線長面廣，任何一項改革都不能僅僅止于問題本身，必須用好系統(tǒng)觀念這一方法，加強前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進，做好不同改革措施之間的相互配套和有效銜接，切實將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展效能。樹牢重點突破理念。全面深化改革，既要整體推進彈好“鋼琴曲”，也要以點帶面牽住“牛鼻子”。要奔著問題去、跟著問題走，優(yōu)先解決主要矛盾和矛盾的主要方面，既抓重要領(lǐng)域、重要任務(wù)、重要試點，又抓關(guān)鍵主體、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點，推出一批能叫得響、立得住、群眾認可的硬招實招，以各領(lǐng)域重點突破帶動組織工作整體躍升。樹牢防范風險理念。組織工作本質(zhì)上是做“人”的工作，樁樁件件都關(guān)系到黨員、干部、人才的切身利益，要進一步強化憂患意識，把各方面的風險考慮得再全面一些、應(yīng)對措施準備得更周密一點，把可能出現(xiàn)的政治風險、輿論風險、信訪風險等防控好，確保改革積極有序、蹄疾步穩(wěn)。樹牢求解優(yōu)解理念。改革是推陳出新、破舊立新，必須以高標準追求高質(zhì)量。研究論證時，要主動到困難較多、情況復雜、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去，充分聽取各方意見特別是基層意見，把各種情況盡可能摸得透一些；設(shè)計政策時，要堅持實事求是、務(wù)實管用、切實可行，努力讓出臺的制度機制經(jīng)得起實踐的檢驗和群眾的評判。 

吃透部署要求，聚力改革攻堅。改革任務(wù)舉措涵蓋組織工作方方面面，要聚焦主責主業(yè)，以改革的思維、創(chuàng)新的精神克難攻堅。筑牢絕對忠誠的思想根基。理論上清醒，政治上才能堅定。要加強黨的創(chuàng)新理論武裝，建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題主線，充分發(fā)揮黨校（行政學院）、干部學院主陣地作用，引導廣大黨員干部深學細悟篤行。大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，引導黨員干部圍繞全面深化改革重點選題，深入踐行“四下基層”，集中力量調(diào)研攻關(guān)，錨定目標真抓實干，以新的改革質(zhì)效檢驗學習成效。建強堪當重任的干部隊伍。深化干部人事制度改革，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向；優(yōu)化完善“三評兩比一綜合”考評體系，推進干部能上能下常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，真正讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位、實干者實惠；堅決落實“三個區(qū)分開來”，打好容錯糾錯、澄清正名、關(guān)心關(guān)愛的組合拳，讓干部大膽闖、大膽試、大膽干；深化干部教育培訓供給側(cè)改革，按照分領(lǐng)域分專題分階段培訓的思路，重塑干部教育培訓班次，健全常態(tài)化培訓特別是基本培訓機制，強化專業(yè)訓練和實踐鍛煉，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。鍛造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。黨的力量來自組織，黨的全面領(lǐng)導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。要深化基層組織建設(shè)制度改革，把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之策，確保組織體系更加完備、更有質(zhì)量、更具實效；持續(xù)推進“五星”支部創(chuàng)建，學習運用“千萬工程”經(jīng)驗，實施村黨組織帶頭人后備力量儲備三年行動，派強用好駐村第一書記和工作隊，抓好軟弱渙散黨組織整頓，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基；堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全為基層減負長效機制，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革“后半篇文章”，著力破解基層治理“小馬拉大車”難題；深化運用“四議兩公開”工作法，構(gòu)建黨組織領(lǐng)導的自治、法治、德治相結(jié)合的城鄉(xiāng)基層治理體系；探索完善黨員教育管理、作用發(fā)揮機制，大力推進發(fā)展農(nóng)民工黨員攻堅行動，深化黨員積分管理、無職黨員“一編三定”等機制，引導黨員當先鋒、作表率。強化引領(lǐng)發(fā)展的人才支撐。深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、開放、有效的人才政策，完善人才引育用留機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展“大生態(tài)”和用人單位“小氣候”；分類完善專項人才政策，持續(xù)推進雙招雙引，大力實施“萬名學子回歸工程”“雁歸來工程”，暢通高層次人才引進綠色通道，打造優(yōu)秀人才集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地、向往之地；加快建設(shè)支持高質(zhì)量發(fā)展的人才力量，積極培養(yǎng)造就科技人才和高技能人才等，持續(xù)推進院士工作站、中原學者工作站等科研創(chuàng)新平臺建設(shè)，促進產(chǎn)學研用深度融合；完善人才管理、評價、流動、激勵等制度，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，構(gòu)建更具競爭力的人才支持和服務(wù)體系，真正讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。

強化實干擔當，助推改革落地。改革既要重謀劃，更要抓落實。只有當好進一步全面深化改革的執(zhí)行者、行動派、實干家，才能把改革藍圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。凝聚多方合力抓改革。全面深化改革是各領(lǐng)域改革和改進的聯(lián)動集成，需要匯聚磅礴的力量推動落實。要堅持一盤棋統(tǒng)籌、一體化推進、一攬子保障，凝聚多方合力抓改革，引導更多資源要素向改革一線集聚，切實把干部資源轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展資源、把人才活力轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展活力、把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展優(yōu)勢，全面提升改革綜合效能。提升能力素養(yǎng)抓改革。改革進入深水區(qū)和攻堅期，能力素質(zhì)高不高，決定著改革成效好不好。要始終保持本領(lǐng)恐慌的危機感、補課充電的緊迫感，圍繞事業(yè)發(fā)展之需、深化改革之要，加快知識更新，加強實踐鍛煉，真正成為行家里手，推動各項工作爭先進、創(chuàng)一流、樹品牌、上水平。淬煉過硬作風抓改革。改革開放沒有完成時，作風建設(shè)永遠在路上。要始終保持遇水搭橋的闖勁、滴水穿石的韌勁、抓鐵有痕的干勁，以釘釘子精神抓好改革任務(wù)落實，著力破解中梗阻，決不能盲目追求眼球效應(yīng)，標新立異、另搞一套；更不能搞不加思考的刻意求新、毫無內(nèi)涵的花樣翻新、未經(jīng)調(diào)研的紙面創(chuàng)新，努力改出推動新時代黨的建設(shè)新的偉大工程的新氣象。

（作者系河南省信陽市委常委、組織部部長）