新時代黨的組織路線明確了組織工作抓什么、怎么抓等方向性、根本性、全局性問題，是對馬克思主義建黨學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，為新時代黨的組織工作提供了根本遵循。必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神，堅定不移貫徹新時代黨的組織路線，以新氣象新作為提升黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量。

在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記鮮明提出新時代黨的組織路線，這在我們黨的歷史上是第一次，具有重要里程碑意義。新時代黨的組織路線明確了組織工作抓什么、怎么抓等方向性、根本性、全局性問題，有著深厚的歷史淵源、堅實的實踐基礎(chǔ)、強(qiáng)烈的現(xiàn)實動因，是對馬克思主義建黨學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，為新時代黨的組織工作提供了根本遵循，是黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神，堅定不移貫徹新時代黨的組織路線，以新氣象新作為提升黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量，為全面建成小康社會、建設(shè)幸福美好新甘肅提供堅強(qiáng)保證。

堅持不懈強(qiáng)化理論武裝，確保沿著正確方向做好工作

我們黨是用馬克思主義武裝起來的政黨，科學(xué)理論是我們認(rèn)識世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器。黨的十八大以來，黨的建設(shè)和組織工作之所以開新局譜新篇，最根本的是有以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引。新時代黨的組織路線首先明確的就是要“全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”。做好新時代黨的組織工作，必須把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為根本指針，切實用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

實踐反復(fù)證明，做任何工作都必須沿著習(xí)近平總書記指引的方向前進(jìn)。近年來，我們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和指示精神、黨中央有關(guān)會議和文件精神，專題進(jìn)行黨的理論、方針、政策學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮帶頭示范作用。舉辦“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加快建設(shè)幸福美好新甘肅”專題研討班，組織開展系列培訓(xùn)班，分期分批對省管干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)。全國組織工作會議后，及時召開全省組織工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，深入領(lǐng)會新時代黨的組織路線，結(jié)合實際研究謀劃全省組織工作，明確了著力重點、主要任務(wù)和具體舉措。通過這些工作，進(jìn)一步形成了自覺學(xué)習(xí)運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的濃厚氛圍。

新時代黨的組織路線內(nèi)涵豐富，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，是一個體系完整、結(jié)構(gòu)清晰、環(huán)環(huán)相扣、邏輯嚴(yán)密的有機(jī)整體，需要在深刻領(lǐng)會、融會貫通上持續(xù)下功夫。要站在加強(qiáng)理論武裝、增強(qiáng)政治能力的高度，牢牢抓住“學(xué)懂”的要求，組織動員廣大黨員干部多讀原著、多學(xué)原文、多悟原理，切實學(xué)好習(xí)近平總書記重要講話精神，準(zhǔn)確把握新時代黨的組織路線的核心要義；牢牢抓住“弄通”的要求，結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，聯(lián)系地而不是孤立地、系統(tǒng)地而不是零散地研讀領(lǐng)會；牢牢抓住“做實”的要求，堅持學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，把新時代黨的組織路線貫穿到組織工作的方方面面，推進(jìn)組織工作不斷邁上新臺階。

突出抓好黨的組織體系建設(shè)，努力把各級黨組織鍛造得更加堅強(qiáng)有力

以組織體系建設(shè)為重點，是新時代黨的組織路線提出的明確要求，也是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的首要任務(wù)。隨著黨的建設(shè)和組織工作的深入推進(jìn)，黨的組織體系建設(shè)的重點已從外延覆蓋逐步轉(zhuǎn)到質(zhì)量提升上，核心要求是增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。

把黨的政治建設(shè)擺在首位。加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，要始終突出政治功能，切實加強(qiáng)政治建設(shè)，著力打造講政治、講紀(jì)律、講規(guī)矩的黨組織。黨的地方組織的根本任務(wù)是確保黨中央決策部署貫徹落實，黨中央提倡的要堅決響應(yīng)，黨中央決定的要堅決執(zhí)行，黨中央禁止的要堅決不做。黨員的首要標(biāo)準(zhǔn)是對黨絕對忠誠，無論身在哪個領(lǐng)域、哪個層級、哪個單位、哪個支部，都必須樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，以實際行動堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。對各級黨組織和黨員干部要經(jīng)常開展“政治體檢”，堅決把口是心非、言行不一的“兩面人”“兩面派”甄別出來、清除出去，進(jìn)一步推動政治生態(tài)實現(xiàn)“山清水秀”。

把夯實基層基礎(chǔ)抓在手上。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在黨的組織體系建設(shè)中具有特殊而重要的地位。要堅持分類指導(dǎo)，明確建設(shè)規(guī)范，不斷加強(qiáng)各領(lǐng)域黨建工作，推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。今年以來，我們啟動黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，編制農(nóng)村、機(jī)關(guān)、國企三個領(lǐng)域黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊，在實踐中產(chǎn)生了很好效果。下一步，要總結(jié)經(jīng)驗、揚長避短，以城市社區(qū)、事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織為重點，研究明確相關(guān)的黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，使基層黨支部抓什么怎么抓、上級黨組織考什么怎么考一目了然，為黨支部建設(shè)標(biāo)明“基準(zhǔn)線”，為黨支部考核列出“參照系”。

把提升組織能力當(dāng)作大事。提升組織力是基層黨組織建設(shè)的核心與關(guān)鍵。黨組織的組織能力強(qiáng)不強(qiáng)，抓重大任務(wù)落實是試金石，也是磨刀石。要強(qiáng)化融合思維，以全面貫徹習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神為統(tǒng)攬，把基層黨組織建設(shè)同推動重大部署實施、促進(jìn)重大任務(wù)落地、保障重大目標(biāo)完成緊密結(jié)合起來，做到相輔相成、相得益彰。提升黨組織的組織能力，關(guān)鍵要同打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略融合銜接，發(fā)揮好各級黨組織的“主心骨”作用。緊緊圍繞攻克深度貧困堡壘，聚焦建強(qiáng)黨支部、配強(qiáng)“領(lǐng)頭羊”，探索有效管用的路徑和辦法，從現(xiàn)有村干部中擇優(yōu)留一批，從農(nóng)村致富能人和復(fù)退軍人中擇優(yōu)推一批，從務(wù)工經(jīng)商能人中擇優(yōu)引一批，提升黨支部的帶富能力。緊緊圍繞壯大縣域經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)，著眼區(qū)域整體開發(fā)和聯(lián)動發(fā)展，打破村級行政壁壘，推進(jìn)黨組織聯(lián)建、共建、合建工作，構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為紐帶和依托的農(nóng)村黨建新格局。緊緊圍繞更好促進(jìn)鄉(xiāng)村文明，讓基層黨組織成為移風(fēng)易俗的有效推動力量，消除陳規(guī)陋習(xí)，減輕群眾負(fù)擔(dān)。緊緊圍繞全面加強(qiáng)鄉(xiāng)村治理，提升基層黨組織社會治理能力，開展好掃黑除惡專項斗爭，加快法治鄉(xiāng)村建設(shè)步伐，提高人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。建立健全干部工作體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍

為政之要，惟在得人。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上提出，要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵五大體系。這一要求充分體現(xiàn)了黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，為推進(jìn)干部隊伍建設(shè)指明了方向。

貫徹素質(zhì)培養(yǎng)體系，要重視抓好根基、強(qiáng)化歷練。理想信念堅定是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。要持之以恒抓好黨性教育，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)政治歷練和實踐鍛煉，使黨員干部切實擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。干事能力也是素質(zhì)培養(yǎng)的重要內(nèi)容。要優(yōu)化干部成長路徑，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，加大各層級干部橫向和縱向交流力度，選派更多干部到基層一線經(jīng)受磨礪，幫助干部更好成長起來。

貫徹知事識人體系，要重視日常掌握、群眾口碑。針對識別干部渠道單一的問題，要進(jìn)一步健全考察機(jī)制和辦法，把功夫下到平時，通過調(diào)研、訪談、約談、匯報等方式，多方面了解干部，全方位觀察干部。干部業(yè)績在實踐，干部名聲在民間。要多到基層了解干部，多參考鄉(xiāng)語口碑評價干部，全面準(zhǔn)確識人，避免出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。

貫徹選拔任用體系，要重視事業(yè)至上、人事相宜。選用干部只看資歷、票數(shù)，不看誰更優(yōu)秀、更合適，結(jié)果就可能是干部干得吃力，工作也打不開局面。用什么人、用到什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍晬忂x人，而決不能簡單地把崗位作為獎勵干部的手段。

貫徹從嚴(yán)管理體系，要重視抓早抓小、防微杜漸。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)要求貫穿到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要及時“咬耳扯袖”，防止小毛病演化成大問題。這才是對干部的真正愛護(hù)和保護(hù)。

貫徹正向激勵體系，要重視激發(fā)干勁、讓干部勇于擔(dān)當(dāng)。緊緊圍繞解決形式主義、官僚主義和不擔(dān)當(dāng)不作為等作風(fēng)問題，重用那些想干事、能干事、干成事的干部，樹立“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”的用人導(dǎo)向；堅決調(diào)整那些心思不集中、能力不適應(yīng)、作風(fēng)不務(wù)實的干部，不讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利。