集聚用好各方面優(yōu)秀人才，強(qiáng)化人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，必須加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。這對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤其具有指導(dǎo)意義。要把人才工作放在更加突出的位置來(lái)抓，以更開(kāi)闊的視野和更有力的舉措，集聚一批人才，用好更多人才。

做好當(dāng)前的人才工作，要把重點(diǎn)放在盤活現(xiàn)有人才上，繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，給用人主體放權(quán)，為各類人才松綁，更好激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。人才培養(yǎng)是一項(xiàng)迫在眉睫的工作，要發(fā)揮老專家、老教授的傳幫帶作用，爭(zhēng)取在各領(lǐng)域培養(yǎng)出一批領(lǐng)軍人物。同時(shí)，大力發(fā)展職業(yè)教育，引導(dǎo)社會(huì)成員轉(zhuǎn)變就學(xué)就業(yè)觀念，培養(yǎng)更多實(shí)用型技術(shù)人才。認(rèn)真分析各方面條件，圍繞特色學(xué)科、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有前景的項(xiàng)目精準(zhǔn)引進(jìn)、重點(diǎn)吸納，用事業(yè)吸引人才，用產(chǎn)業(yè)集聚人才。

著眼事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，按照“既要數(shù)量充足又要質(zhì)量?jī)?yōu)良”的要求，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、起用優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)薪火相傳。各級(jí)各部門要從源頭集聚、成長(zhǎng)路徑、梯次配備、實(shí)踐鍛煉等方面強(qiáng)化工作，建立黨政班子年輕干部常態(tài)化補(bǔ)充機(jī)制，加大優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流培養(yǎng)力度，定期選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行重點(diǎn)儲(chǔ)備培養(yǎng)，著力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕干部隊(duì)伍。

年輕干部不經(jīng)過(guò)千錘百煉，很難在事業(yè)需要的時(shí)候挑得起重?fù)?dān)，也很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗(yàn)。要重視年輕干部的信念教育和黨性培養(yǎng)，確保他們首先在政治上過(guò)硬。“早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折”。對(duì)那些看準(zhǔn)了、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，也不能刻意設(shè)臺(tái)階、鋪路子，而是要敢于壓擔(dān)子，有計(jì)劃地安排他們經(jīng)受鍛煉，尤其要到貧困地區(qū)、革命老區(qū)、民族地區(qū)和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，到重要崗位、吃勁崗位磨礪成才，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，確保將來(lái)扛得了重活、打得了硬仗、經(jīng)得住磨難，成為能夠擔(dān)當(dāng)建設(shè)重任的棟梁之材。