管人才有力度

天津市各公立醫(yī)院高知識、高技能人才密集。牢固堅(jiān)持黨對人才工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，是保證醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)走正途、快發(fā)展的關(guān)鍵。

近年來，天津市衛(wèi)生計(jì)生委始終遵循黨管人才的組織原則，制定了《天津市“十三五”衛(wèi)生計(jì)生人才發(fā)展規(guī)劃》，實(shí)施了“高端人才選拔培養(yǎng)、基層人才發(fā)展促進(jìn)、緊缺人才培育補(bǔ)充、專門人才隊(duì)伍開發(fā)培訓(xùn)、技能人才能力提升”等重點(diǎn)人才工程，為各公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)確定了明晰的“路線圖”。他們制定的《天津市衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)高層次人才選拔培養(yǎng)工程實(shí)施意見》，以建立衛(wèi)生計(jì)生高層次人才梯隊(duì)為重點(diǎn)，首次將衛(wèi)生計(jì)生人才選拔培養(yǎng)工程納入市級重點(diǎn)人才支持項(xiàng)目，爭取到天津市人才基金每批次7200萬元的資金支持。他們研究制定的《天津名醫(yī)遴選計(jì)劃實(shí)施意見》，以“培育名醫(yī)”帶動(dòng)臨床技術(shù)傳承發(fā)展。

目前，天津市公立醫(yī)院已全面建立黨委聯(lián)系專家人才制度，各級黨組織育才、愛才，為高知識、高技能人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，也為他們自身的成長拓展出廣闊的空間。在黨組織的全力推動(dòng)下，天津各公立醫(yī)院“憑貢獻(xiàn)論薪酬”，全面推行了高層次人才年薪制管理制度；為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開辟職業(yè)晉升通途，大幅提高了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)高中級技術(shù)崗位比例；發(fā)揮先進(jìn)典型模范作用，用“身邊的榜樣”激勵(lì)廣大醫(yī)務(wù)工作者樹立“以人民為中心”的事業(yè)觀。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2017年，天津市衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)就新增百千萬人才工程國家級人選2人、國家衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)中青年專家4人、享受政府特殊津貼人員13人，建成博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2個(gè)，高層次人才隊(duì)伍引領(lǐng)示范作用效果更加顯著。天津市衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說，職稱晉升向基層和艱苦地區(qū)傾斜的政策，使得天津市基層人才申報(bào)高級職稱從以往每年70余人增加到目前的首批700余人，有力推動(dòng)了醫(yī)務(wù)工作者主動(dòng)提升自身能力素質(zhì)、悉心服務(wù)基層群眾，切實(shí)提升了基層診療水平和服務(wù)質(zhì)量。天津第三中心醫(yī)院經(jīng)翔同志不久前榮獲“白求恩獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，成為天津市第二個(gè)獲此殊榮的杰出代表，也成為天津公立醫(yī)院廣大醫(yī)務(wù)工作者的楷模。目前，天津市衛(wèi)生計(jì)生委每兩年開展一次人民滿意的“好醫(yī)生、好護(hù)士、好醫(yī)院”和“十佳”醫(yī)務(wù)工作者評選，目前已經(jīng)有4人獲得“中國好醫(yī)生、中國好護(hù)士”榮譽(yù)稱號。