黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代。新時代要有新思想和新理念，構建和諧勞動關系也不例外。基于新時代國家治理新理念和新要求，構建和諧勞動關系的價值理念應主要鎖定在勞動關系高質(zhì)量發(fā)展與勞動關系分類調(diào)整方面。

自黨的十八大特別是黨的十九大以來，隨著國家治理理念、治理體系和治理方略的不斷轉(zhuǎn)型，構建和諧勞動關系，最直接最鮮明最有力地體現(xiàn)了新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，涵蓋了堅持以人民為中心、堅持新發(fā)展理念、堅持人民當家作主、堅持全面依法治國、堅持社會主義核心價值體系、堅持在發(fā)展中保障和改善民生、堅持推動構建人類命運共同體等多方面新時代國家治理新思想和新方略，在整個國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設中具有基礎性和全局性的地位和作用。

同時也應當看到，盡管我國在頂層設計層面已經(jīng)明確指出要構建和諧勞動關系，但現(xiàn)有制度安排與新時代構建和諧勞動關系的客觀要求尚有一段距離，集中體現(xiàn)為現(xiàn)有制度安排的“非系統(tǒng)化”、 法律治理體系不健全、源頭治理與事前預防不足而事后被動應對等突出問題。新時代呼喚構建和諧勞動關系的新思想、新理念和新舉措。

明確和諧勞動關系的概念內(nèi)涵，是構建新時代中國特色和諧勞動關系的重要前提，關鍵是要正確把握勞動關系本質(zhì)認識的傳統(tǒng)與現(xiàn)代的關系。一般認為，勞動關系體現(xiàn)了勞資雙方之間地位的不平等與權利義務的不平衡，對抗、沖突成為傳統(tǒng)意義上人們對勞動關系本質(zhì)的基本認識。伴隨著我國勞動用工制度改革與人力資源市場的發(fā)展，勞動關系內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，不僅改革初期勞動關系的主體由原來的國有企業(yè)與職工擴展為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、非正規(guī)用人組織、非固定工、靈活就業(yè)者等，而且勞動關系雙方主體的利益格局已由原來的企業(yè)是大家庭職工是主人翁轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌鰴C制驅(qū)動的勞動力求與供、老板與工人的關系。隨著新經(jīng)濟新技術等對勞動用工以及人力資源市場的深刻影響，勞動價值、勞動創(chuàng)造價值形式以及勞動價值評估等都需要重新審視。勞動既是謀生的基本手段，也是人的價值的重要體現(xiàn)；勞動既是人的發(fā)展依據(jù)，也是社會進步的發(fā)展保障；勞動創(chuàng)造價值的形式和途徑日益多元；勞動價值的評估日趨多樣。與此同時，勞動力的人本精神日益凸顯，勞動力被作為一種重要的人力資源不斷得到認同。盡管市場機制在人力資源配置中發(fā)揮基礎作用，但無論是從國家基于人力資源的市場化配置中人權保護需要而對人力資源市場實施適度干預的角度來看，還是從勞動者與用人單位為了共同應對各種不確定的社會風險而不斷走向?qū)υ捙c合作的角度來看，新時代勞動關系的本質(zhì)應確立國家理性，從國家理性的高度統(tǒng)籌勞動關系本質(zhì)的認識與治理。進言之，新時代我國勞動關系本質(zhì)的塑造應從傳統(tǒng)的沖突、對抗向尊重產(chǎn)權、重視規(guī)則、維護誠信、突出合作、追求共贏根本轉(zhuǎn)型，這也是新時代和諧勞動關系應有的概念內(nèi)涵。