一方面，新時代構建和諧勞動關系必須盡快走出“非系統(tǒng)化”、法律治理體系不健全、源頭治理與事前預防不足而事后被動應對等突出困境，應當基于全面深化改革和全面依法治國相關要求，注重制度體系建設和法律治理體系建設，注重源頭治理。構建和諧勞動關系重在建設和預防而不是事后被動應對，應當著力破解構建和諧勞動關系若干深層系問題。構建和諧勞動關系應當以新時代新的發(fā)展理念和新要求為基本遵循，注重“真和諧”，注重動態(tài)和諧與持續(xù)和諧而不是一時和諧。

另一方面，構建和諧勞動關系的法律治理體系，既要解決認識不足問題，又要彌補制度“短板”困境；既要解決“面”的問題，又要破解“點”的難題；既要解決利益問題，又要攻克協(xié)同困境；既要解決迫切問題，又要形成長效機制?？傊瑧獜耐晟苿趧雨P系認定標準、建立健全和諧勞動關系評價指標體系、推動勞動用工標準改革、調適勞動關系的管制與自治、加強重點領域勞動關系法律治理等五大方面，全面、深入有效地建設新時代構建和諧勞動關系的法律治理體系。