如何構建新時代和諧勞動關系(3)

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如何構建新時代和諧勞動關系(3)

摘要:自黨的十八大特別是黨的十九大以來,隨著國家治理理念、治理體系和治理方略的不斷轉型,構建和諧勞動關系,最直接最鮮明最有力地體現了新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵,涵蓋了堅持以人民為中心、堅持新發(fā)展理念、堅持人民當家作主、堅持全面依法治國、堅持社會主義核心價值體系、堅持在發(fā)展中保障和改善民生、堅持推動構建人類命運共同體等多方面新時代國家治理新思想和新方略,在整個國家治理體系和治理能力現代化建設中具有基礎性和全局性的地位和作用。

一方面,新時代構建和諧勞動關系必須盡快走出“非系統(tǒng)化”、法律治理體系不健全、源頭治理與事前預防不足而事后被動應對等突出困境,應當基于全面深化改革和全面依法治國相關要求,注重制度體系建設和法律治理體系建設,注重源頭治理。構建和諧勞動關系重在建設和預防而不是事后被動應對,應當著力破解構建和諧勞動關系若干深層系問題。構建和諧勞動關系應當以新時代新的發(fā)展理念和新要求為基本遵循,注重“真和諧”,注重動態(tài)和諧與持續(xù)和諧而不是一時和諧。

另一方面,構建和諧勞動關系的法律治理體系,既要解決認識不足問題,又要彌補制度“短板”困境;既要解決“面”的問題,又要破解“點”的難題;既要解決利益問題,又要攻克協(xié)同困境;既要解決迫切問題,又要形成長效機制??傊瑧獜耐晟苿趧雨P系認定標準、建立健全和諧勞動關系評價指標體系、推動勞動用工標準改革、調適勞動關系的管制與自治、加強重點領域勞動關系法律治理等五大方面,全面、深入有效地建設新時代構建和諧勞動關系的法律治理體系。

責任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
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