一方面，新時(shí)代構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須盡快走出“非系統(tǒng)化”、法律治理體系不健全、源頭治理與事前預(yù)防不足而事后被動(dòng)應(yīng)對(duì)等突出困境，應(yīng)當(dāng)基于全面深化改革和全面依法治國相關(guān)要求，注重制度體系建設(shè)和法律治理體系建設(shè)，注重源頭治理。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重在建設(shè)和預(yù)防而不是事后被動(dòng)應(yīng)對(duì)，應(yīng)當(dāng)著力破解構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系若干深層系問題。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以新時(shí)代新的發(fā)展理念和新要求為基本遵循，注重“真和諧”，注重動(dòng)態(tài)和諧與持續(xù)和諧而不是一時(shí)和諧。

另一方面，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律治理體系，既要解決認(rèn)識(shí)不足問題，又要彌補(bǔ)制度“短板”困境；既要解決“面”的問題，又要破解“點(diǎn)”的難題；既要解決利益問題，又要攻克協(xié)同困境；既要解決迫切問題，又要形成長效機(jī)制。總之，應(yīng)從完善勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、建立健全和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、推動(dòng)勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)改革、調(diào)適勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治、加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系法律治理等五大方面，全面、深入有效地建設(shè)新時(shí)代構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律治理體系。