關(guān)鍵詞三：性別歧視

前段時間，云南省某醫(yī)院在招聘中規(guī)定“男性畢業(yè)生可考慮優(yōu)先錄用”引起了爭議。在招聘錄用中類似的性別歧視現(xiàn)象時有出現(xiàn)。“近半數(shù)（49.1%）的用人單位在招聘中關(guān)注應聘者的性別和婚育狀況。”崔郁說，招聘性別歧視增加了女性找工作的難度，減少了女性就業(yè)機會，降低了就業(yè)質(zhì)量。據(jù)“女大學生就業(yè)狀況與問題調(diào)研”課題組發(fā)現(xiàn)，性別因素增加了女大學生就業(yè)搜尋行為的次數(shù)，延長了就業(yè)搜尋的時間，增加了就業(yè)搜尋的成本；女大學生投簡歷的份數(shù)和參加面試的次數(shù)明顯多于男大學生，獲得錄用的機會卻相對更少。

今年兩會，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記趙東花以全國婦聯(lián)名義，提交關(guān)于建立法律政策性別平等評估機制的提案，建議由具有性別平等意識的相關(guān)人員組成專門機構(gòu)，按照男女平等的價值觀念以及一定的技術(shù)標準，對法律政策的制定、實施及效果進行審視，通過評估法律政策直接或間接對男性與女性產(chǎn)生的不同影響，使法律政策在制定及實施過程中做出必要調(diào)整，減少直至消除性別不平等。

“建立法律政策性別平等評估機制”的提案中建議，一是成立法律政策性別平等評估的專門機構(gòu)。由全國人大法工委或者國務院法制辦牽頭，聯(lián)合相關(guān)部委、群團組織和相關(guān)專家學者成立法律政策性別平等咨詢評估領(lǐng)導機構(gòu)和具體工作機構(gòu)，并制定相應的工作規(guī)則。二是明確法律政策性別平等評估的范圍和標準。制定法律政策性別平等評估指南等文件，明確將哪些法律政策納入評估的范圍，以及依據(jù)什么樣的標準來評估法律政策對男女兩性的不同影響。三是確立法律政策性別平等評估的程序。制定法律政策性別評估等評估的操作程序，明確性別平等評估的發(fā)起、實施、反饋等程序規(guī)則以及各相關(guān)主題的責任，確保性別平等評估機制的落實和實際效果。

“鼓勵用人單位平等招錄女職工。”崔郁建議，參照大學生、殘疾人和下崗失業(yè)人員再就業(yè)的社會保險補貼和稅費減免政策，研究并制定對雇傭女職工超過40%的用人單位給予適當稅費減免政策；對用人單位為女職工在產(chǎn)前檢查、哺乳時間和產(chǎn)假崗位替補中支付的工資以及為產(chǎn)假期間女職工繳納的社會保險費、延長產(chǎn)假期間的生育津貼等給予財政補貼，以切實減輕用人單位生育成本負擔，鼓勵用人單位更多招錄女職工。