關(guān)鍵詞三：性別歧視

前段時(shí)間，云南省某醫(yī)院在招聘中規(guī)定“男性畢業(yè)生可考慮優(yōu)先錄用”引起了爭(zhēng)議。在招聘錄用中類似的性別歧視現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。“近半數(shù)（49.1%）的用人單位在招聘中關(guān)注應(yīng)聘者的性別和婚育狀況。”崔郁說，招聘性別歧視增加了女性找工作的難度，減少了女性就業(yè)機(jī)會(huì)，降低了就業(yè)質(zhì)量。據(jù)“女大學(xué)生就業(yè)狀況與問題調(diào)研”課題組發(fā)現(xiàn)，性別因素增加了女大學(xué)生就業(yè)搜尋行為的次數(shù)，延長(zhǎng)了就業(yè)搜尋的時(shí)間，增加了就業(yè)搜尋的成本；女大學(xué)生投簡(jiǎn)歷的份數(shù)和參加面試的次數(shù)明顯多于男大學(xué)生，獲得錄用的機(jī)會(huì)卻相對(duì)更少。

今年兩會(huì)，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記趙東花以全國婦聯(lián)名義，提交關(guān)于建立法律政策性別平等評(píng)估機(jī)制的提案，建議由具有性別平等意識(shí)的相關(guān)人員組成專門機(jī)構(gòu)，按照男女平等的價(jià)值觀念以及一定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)法律政策的制定、實(shí)施及效果進(jìn)行審視，通過評(píng)估法律政策直接或間接對(duì)男性與女性產(chǎn)生的不同影響，使法律政策在制定及實(shí)施過程中做出必要調(diào)整，減少直至消除性別不平等。

“建立法律政策性別平等評(píng)估機(jī)制”的提案中建議，一是成立法律政策性別平等評(píng)估的專門機(jī)構(gòu)。由全國人大法工委或者國務(wù)院法制辦牽頭，聯(lián)合相關(guān)部委、群團(tuán)組織和相關(guān)專家學(xué)者成立法律政策性別平等咨詢?cè)u(píng)估領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，并制定相應(yīng)的工作規(guī)則。二是明確法律政策性別平等評(píng)估的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。制定法律政策性別平等評(píng)估指南等文件，明確將哪些法律政策納入評(píng)估的范圍，以及依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估法律政策對(duì)男女兩性的不同影響。三是確立法律政策性別平等評(píng)估的程序。制定法律政策性別評(píng)估等評(píng)估的操作程序，明確性別平等評(píng)估的發(fā)起、實(shí)施、反饋等程序規(guī)則以及各相關(guān)主題的責(zé)任，確保性別平等評(píng)估機(jī)制的落實(shí)和實(shí)際效果。

“鼓勵(lì)用人單位平等招錄女職工。”崔郁建議，參照大學(xué)生、殘疾人和下崗失業(yè)人員再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和稅費(fèi)減免政策，研究并制定對(duì)雇傭女職工超過40%的用人單位給予適當(dāng)稅費(fèi)減免政策；對(duì)用人單位為女職工在產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間和產(chǎn)假崗位替補(bǔ)中支付的工資以及為產(chǎn)假期間女職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的生育津貼等給予財(cái)政補(bǔ)貼，以切實(shí)減輕用人單位生育成本負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)用人單位更多招錄女職工。