最后,我再?gòu)?qiáng)調(diào)一個(gè)問(wèn)題,就是要更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍積極性。這個(gè)問(wèn)題極為重要,現(xiàn)在看來(lái)也十分緊迫。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干??偟目?,我們的干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高、結(jié)構(gòu)明顯改善,總體上適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要,特別是大批優(yōu)秀年輕干部正在成長(zhǎng)起來(lái)。同時(shí),受成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響,當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況,一個(gè)突出問(wèn)題是部分干部思想困惑增多、積極性不高,存在一定程度的“為官不為”。對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我們要高度重視,認(rèn)真研究,把情況搞清楚,把癥結(jié)分析透,把對(duì)策想明白,有針對(duì)性地加以解決。
綜合各方面反映,當(dāng)前“為官不為”主要有3種情況:一是能力不足而“不能為”,二是動(dòng)力不足而“不想為”,三是擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。這些情況,過(guò)去也有,為什么當(dāng)前表現(xiàn)得比較突出?除了一些干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求外,也有我們工作上的原因,還有社會(huì)上種種復(fù)雜因素的影響。從我們工作來(lái)看,主要是一些地方和單位貫徹黨中央決策部署的實(shí)施細(xì)則和配套措施不夠完善,政策尺度把握不夠準(zhǔn)確,方式方法有些簡(jiǎn)單生硬,對(duì)干部教育引導(dǎo)不夠及時(shí)到位,在思想、理念、作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的具體操作上,一些地方和單位還沒(méi)有按照黨的十八大以來(lái)的新要求進(jìn)行調(diào)整,或者還沒(méi)有調(diào)整到位,出現(xiàn)了不適應(yīng)的狀態(tài)。從社會(huì)因素來(lái)看,主要是負(fù)面輿論和惡意炒作使一些干部模糊了視線、增加了困惑。
大家都認(rèn)為,一些干部“為官不為”已成了一個(gè)突出問(wèn)題,各級(jí)黨委就要不等不拖、辯證施策,爭(zhēng)取盡快扭轉(zhuǎn)。要加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn),針對(duì)干部的知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng),開(kāi)展精準(zhǔn)化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、科技培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法規(guī)培訓(xùn),突出針對(duì)性和實(shí)效性,從而增加興奮點(diǎn)、消除困惑點(diǎn),增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力。要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái),既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法,又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心、安身、安業(yè),推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái),保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè),確保如期全面建成小康社會(huì),不斷開(kāi)創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。
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