習(xí)近平同志在十九大報告中指出，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。培養(yǎng)選拔年輕干部，是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計，是全面建成小康社會的現(xiàn)實需要。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，古往今來各種優(yōu)秀人才尤其是領(lǐng)導(dǎo)人才，大多是從社會基層開始，經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨練和考驗才成長起來的?；鶎訉嵺`就是培養(yǎng)年輕干部的重要方式，是加快黨政人才培養(yǎng)步伐、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)、加強機關(guān)與基層聯(lián)系、促進人才隊伍建設(shè)的一個基本途徑。

要有針對性的培養(yǎng)措施，建立常態(tài)的培養(yǎng)鍛煉機制。組織在培養(yǎng)和使用年輕干部的過程中，要深入了解他們各自的特點，做到知人善任，適才適用。要給予年輕干部充分的信任，讓年輕干部有足夠的被信任感，這才能使他們在心理上產(chǎn)生安全感，增強做好工作的信心，從而可以大膽、獨立地開展工作。要堅持正確的用人導(dǎo)向，堅決杜絕在用人上“排資論輩”的不良風(fēng)氣，完善干部選拔任用機制，使那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀年輕干部能夠進入選拔的視野，讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，對那些政治靠得住、工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的年輕干部，要敢于大膽提拔使用，為他們鍛煉成長提供平臺，從而進一步激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

要把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“練兵場”。基層實踐是檢驗識別干部的“試金石”。實踐是檢驗干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)。有句話叫“是騾子是馬拉出來溜溜”，要識別年輕干部隊伍中的“千里馬”，只能把其放到基層實踐中“溜一溜”，看一看誰在大是大非前黨性更堅定、在艱苦環(huán)境中意志更堅強、在處理問題上能力更突出。堅持將基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的“練兵場”，鼓勵更多的年輕干部到基層、生產(chǎn)一線和艱苦地方去接受考驗，在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質(zhì)、砥礪作風(fēng)。

要真正讓年輕干部在基層彎下腰、沉下心。年輕干部要有“既來之，則安之”的心態(tài)，能夠沉下心來在基層工作。很多的年輕干部，做事有沖勁、有激情，這是好處、是優(yōu)點，但不可否認(rèn)的是，“年輕”二字同樣也代表著經(jīng)驗和耐性的缺乏，有沖勁固然是好，但一心向前的工作熱情若是發(fā)揮不當(dāng)，就變成了急躁、不穩(wěn)，好高騖遠(yuǎn)。所以，年輕干部需要時刻讓自己“冷靜下來”，給自己的熱情“降降溫”，真正融入到工作中，扎根基層，讓青春在基層開花結(jié)果。

千錘百煉方能爐火純青，好干部也當(dāng)從基層磨礪中走來。中國特色社會主義新時代，更是一個逐夢的時代，年輕干部要多在基層補補課、充充電，注重積累，厚積薄發(fā)，繼續(xù)以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)逐夢前行，不辱使命，不負(fù)時代。讓“溫室”里的年輕干部，在基層“開花結(jié)果”。

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