因為一位實習生不愿意下班后談工作，9月29日傍晚，一位互聯(lián)網高管@劉彬發(fā)微博稱：“互聯(lián)網公司下班后不談工作，搞笑呢？”并表示應在實習生的實習報告中寫上“工作追求動力不是特別足”。該高管的言論遭到網友怒懟：“把加班和占用員工私人時間處理工作說的這么理所當然，不要臉。”

加班有顯性的，比如在非法定工作時間仍然在工作崗位上忙碌，也有隱性的，比如在下班時間仍然關注工作動態(tài)，與同事就工作情況保持溝通，隨時解決或大或小的問題，抑或是將工作帶回家去做等。“下班后談工作”，實際上就具有顯性和隱性雙重性質。

正如這位高管在道歉微博中說的那樣，很多時候，加班是不可避免的，尤其是對互聯(lián)網這樣的高科技行業(yè)來說，加班甚至是一種常態(tài)。事實上，法律也并不禁止加班，勞動者也并不是在什么情況下都不愿意加班——滿足了相關的條件，加班就是可以接受的。

那么，老板或高管們在什么情況下才可以和員工談加班問題呢？至少是滿足以下幾個條件：第一，支付了相應的加班工資；第二，每個月的加班時長不超過法定時長；第三，加班建立在自覺自愿的基礎上，且與員工進行了充分的協(xié)商；第四，感謝、尊重加班員工，并通過適當?shù)姆绞奖磉_這種感謝和尊重。

事實上，對很多用人單位而言，能夠做到第一點就已經很不容易，更別說控制加班時長和尊重、感謝加班員工了。至于“自覺自愿”，很多時候除了“被自愿”之外，員工并沒有其他選擇，而用人單位當然也不會承認存在“非自愿”的強迫加班行為。

對于不愿加班的實習生，在實習報告上寫“不能接受下班后談工作，工作追求動力不是特別足”進行威脅，類似的處理辦法在工作中并不少見。不高高興興地接受加班，不僅不給工作機會，還要給你的簡歷留下“不良記錄”，讓你在以后的求職過程中碰壁。

在部分公司及高層管理人員慣用的這種“威脅”里，實質上包含著對不認同加班邏輯者一律“殺無赦”的強盜邏輯。占據(jù)主動權的公司和管理人員，在面對身處弱勢地位的員工時，往往自認為有高人一等的身份和隨意評判他人的權利，這種邏輯本身就有問題，并且與法律規(guī)定相違背。

在日常的工作中，事件所涉公司是否存在嚴重侵犯職工合法權益的問題，很值得有關部門好好查一查。而對于那些強迫或變相強迫員工加班，尤其是形成了濃厚的所謂“加班文化”的公司，勞動監(jiān)察部門和工會等組織，更是應該予以重點關注。“下班后不談工作”是權利，而不應該真的淪為“笑話”。