前幾天，幾個朋友小聚，上主食的時候，大家一致同意吃面條。席間，原來的一位老校長給大家提了一個問題：“煮面條最應(yīng)該注意的是什么？”大家眾說紛紜。最后老校長說：“煮面條最重要的是要多加水。多加水，面條才能充分受熱變熟，避免粘鍋，而且，面條吃起來比較爽利。這就是所謂的寬湯面。”

雖然是一個小插曲，但是我忽然想到，在年輕干部成長的過程中，何嘗不需要“寬湯面”呢？這個“寬”是心態(tài)、視野，更是環(huán)境。

寬容的心態(tài)是年輕干部成長的基礎(chǔ)。“六尺巷”的故事可謂是家喻戶曉。清康熙年間，文華殿大學士張英收到家人來信，被告知鄰居建房侵占了自己的地皮。張英回信道：“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”于是，家人與鄰家各讓三尺，就有了今天我們看到的“六尺巷”。正是寬容之心造就了鄰里和諧，同樣道理，年輕干部成長中也需要寬容心。在非原則性問題上，能寬容大度，能容人之短，能主動謙讓，對不同意見不過分苛求，對任何問題不過分求全責備，甚至對犯了錯誤的同志能“取之至寬而去之至狹”。如此一來，自然能營造和諧向上的干事環(huán)境，形成強大的內(nèi)部凝聚力和向心力。

寬闊的視野是年輕干部成長的關(guān)鍵。王安石有一首詩中提到，“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。”一個人要想看得遠，必須站得高。同樣道理，一名年輕干部要想成就一番事業(yè)，必須擁有寬闊的視野。當前正處于全面深化改革的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期，如果干部的視野不寬闊，拘泥于小圈子中，就不能成為改革創(chuàng)新的排頭兵。俗話說，既要低頭拉車，還要抬頭看路。要經(jīng)?？纯雌渌貐^(qū)，尤其是先進地區(qū)是如何發(fā)展的，要經(jīng)常和他人比一比，在自己卯足干勁前進的同時，也要時刻關(guān)注對手的情況，多向他人學習。此外，對發(fā)展形式的研判和預估也十分必要，只有視野開闊才能決勝千里。

寬松的環(huán)境是年輕干部成長的外因。工作環(huán)境如何，在一定程度上能夠影響干部能力的發(fā)揮。和諧的工作關(guān)系，寬松的工作氛圍，能夠讓年輕干部充分發(fā)揮作用，展現(xiàn)工作能力，激發(fā)工作熱情。當然，環(huán)境寬松并不是沒有限度，也不是沒有規(guī)矩，不是自由散漫。當前，很多地方的一些干部干事創(chuàng)業(yè)畏首畏尾，不敢擔當，沒有作為，出現(xiàn)了很多不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。解決干部怕?lián)煹男睦眍檻]，為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境是一個有效途徑。領(lǐng)導干部不妨對年輕干部多關(guān)心一些，多信任一些，多鼓勵一些，甚至在特定情況下，允許一些年輕干部發(fā)泄情緒，表達不同意見。唯有如此，年輕干部才能對領(lǐng)導倍加信服，對工作充滿熱情，對事業(yè)執(zhí)著奮進。

“為政之要，莫先于用人。”對于黨和國家各項事業(yè)的健康發(fā)展而言，擁有一支強而有力的干部隊伍，極其重要和必要。培養(yǎng)一支政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上得過硬、人民群眾信得過的年輕干部隊伍，是促進黨和人民事業(yè)不斷取得新進展的重要前提和保證。因此，在年輕干部成長過程中“施之以寬”也是一種方法。

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（作者單位：河北省承德市雙灤區(qū)委組織部）

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