年輕干部成長需要“寬湯面”

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年輕干部成長需要“寬湯面”

前幾天,幾個朋友小聚,上主食的時候,大家一致同意吃面條。席間,原來的一位老校長給大家提了一個問題:“煮面條最應(yīng)該注意的是什么?”大家眾說紛紜。最后老校長說:“煮面條最重要的是要多加水。多加水,面條才能充分受熱變熟,避免粘鍋,而且,面條吃起來比較爽利。這就是所謂的寬湯面。”

雖然是一個小插曲,但是我忽然想到,在年輕干部成長的過程中,何嘗不需要“寬湯面”呢?這個“寬”是心態(tài)、視野,更是環(huán)境。

寬容的心態(tài)是年輕干部成長的基礎(chǔ)。“六尺巷”的故事可謂是家喻戶曉。清康熙年間,文華殿大學(xué)士張英收到家人來信,被告知鄰居建房侵占了自己的地皮。張英回信道:“一紙書來只為墻,讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在,不見當年秦始皇。”于是,家人與鄰家各讓三尺,就有了今天我們看到的“六尺巷”。正是寬容之心造就了鄰里和諧,同樣道理,年輕干部成長中也需要寬容心。在非原則性問題上,能寬容大度,能容人之短,能主動謙讓,對不同意見不過分苛求,對任何問題不過分求全責(zé)備,甚至對犯了錯誤的同志能“取之至寬而去之至狹”。如此一來,自然能營造和諧向上的干事環(huán)境,形成強大的內(nèi)部凝聚力和向心力。

寬闊的視野是年輕干部成長的關(guān)鍵。王安石有一首詩中提到,“不畏浮云遮望眼,只緣身在最高層。”一個人要想看得遠,必須站得高。同樣道理,一名年輕干部要想成就一番事業(yè),必須擁有寬闊的視野。當前正處于全面深化改革的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期,如果干部的視野不寬闊,拘泥于小圈子中,就不能成為改革創(chuàng)新的排頭兵。俗話說,既要低頭拉車,還要抬頭看路。要經(jīng)??纯雌渌貐^(qū),尤其是先進地區(qū)是如何發(fā)展的,要經(jīng)常和他人比一比,在自己卯足干勁前進的同時,也要時刻關(guān)注對手的情況,多向他人學(xué)習(xí)。此外,對發(fā)展形式的研判和預(yù)估也十分必要,只有視野開闊才能決勝千里。

寬松的環(huán)境是年輕干部成長的外因。工作環(huán)境如何,在一定程度上能夠影響干部能力的發(fā)揮。和諧的工作關(guān)系,寬松的工作氛圍,能夠讓年輕干部充分發(fā)揮作用,展現(xiàn)工作能力,激發(fā)工作熱情。當然,環(huán)境寬松并不是沒有限度,也不是沒有規(guī)矩,不是自由散漫。當前,很多地方的一些干部干事創(chuàng)業(yè)畏首畏尾,不敢擔當,沒有作為,出現(xiàn)了很多不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。解決干部怕?lián)?zé)的心理顧慮,為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境是一個有效途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部不妨對年輕干部多關(guān)心一些,多信任一些,多鼓勵一些,甚至在特定情況下,允許一些年輕干部發(fā)泄情緒,表達不同意見。唯有如此,年輕干部才能對領(lǐng)導(dǎo)倍加信服,對工作充滿熱情,對事業(yè)執(zhí)著奮進。

“為政之要,莫先于用人。”對于黨和國家各項事業(yè)的健康發(fā)展而言,擁有一支強而有力的干部隊伍,極其重要和必要。培養(yǎng)一支政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上得過硬、人民群眾信得過的年輕干部隊伍,是促進黨和人民事業(yè)不斷取得新進展的重要前提和保證。因此,在年輕干部成長過程中“施之以寬”也是一種方法。

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(作者單位:河北省承德市雙灤區(qū)委組織部)

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