黨的十八大以來，黨中央著力持之以恒從嚴(yán)治吏，對懲治干部腐敗保持高壓態(tài)勢，成績斐然，民意悅?cè)弧ｉ_弓沒有回頭箭，推動干部監(jiān)督管理工作常態(tài)化，必須堅持全程管理、重點監(jiān)控、機制建設(shè)多管齊下，切實打出標(biāo)本兼治的強力“組合拳”。

堅持全程全面無“盲點”。干部監(jiān)督管理重在經(jīng)常、貴在較真，只有讓監(jiān)督時時都在、處處都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。“五假干部”盧恩光等人暴露出來的問題，就是在干部監(jiān)督管理上存在“盲點”，導(dǎo)致從嚴(yán)治吏的根基不牢固、抓手沒力度。這就要求，在過程上要從階段向全程延伸，做到事前要堵住、事中要卡住、事后要把住。特別是要緊盯關(guān)鍵時段，從一些重要節(jié)點、重點時期尋找突破口，前移監(jiān)督關(guān)口，把工作做在前面。要盯緊“關(guān)鍵點”，集中力量在干部人事調(diào)整、崗位變動、職務(wù)升遷、招考招聘、喬遷新居、子女升學(xué)、婚喪嫁娶、生病住院、逢年過節(jié)等重要時間節(jié)點，及時給領(lǐng)導(dǎo)干部“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)干部活動延伸到哪里，對其監(jiān)督就覆蓋到哪里，讓權(quán)力始終在陽光下運行。

堅持抓細抓常不“斷檔”。“小洞不補，大洞吃苦。”綜觀一些黨員干部“濕腳”的軌跡特點，日常管理“掛空擋”是重要原因之一。一些落馬官員在懺悔時都提到，沒有守好第一次，沒有把住細微處，最終一步步鑄成大錯。因此，對干部的監(jiān)督管理，一定要從小事抓起、從日常管起，一旦發(fā)現(xiàn)“咳嗽噴嚏”，就毫不客氣地敲打告誡，切實做到警鐘長鳴、警笛不響。要探索建立干部監(jiān)督管理信息庫，按照一人一檔的目標(biāo)，將領(lǐng)導(dǎo)干部履職過程中的各類信息串聯(lián)記錄，推行日常“痕跡監(jiān)督管理”。要綜合運用網(wǎng)絡(luò)等多種監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮提醒、函詢和誡勉作用，對苗頭性問題主動提醒、信訪舉報問題逐一函詢、輕微違紀(jì)問題及時誡勉，并把提醒、函詢和誡勉情況作為干部考核、任免、調(diào)整的重要依據(jù)，切實讓“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態(tài)，防止“小病成大病、大病入膏肓”，避免“亞健康”變成“不健康”。

堅持治標(biāo)治本有“剛性”。“小智治事，中智治人，大智治制”。針對干部監(jiān)督工作的薄弱環(huán)節(jié)，既要完善實體性內(nèi)容，又要強化保障性措施，確保制度更接地氣、更易操作。要結(jié)合深化黨的建設(shè)制度改革，進一步完善干部管理監(jiān)督制度體系，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察了解、分析研判機制，實時了解干部履職作為、德才表現(xiàn)、群眾公認度等情況。要把管理監(jiān)督的觸角向八小時以外延伸，完善全方位、多維度的問題發(fā)現(xiàn)機制、反饋機制、處理機制和整改機制，督促干部養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、高尚的生活情趣。要增強制度執(zhí)行力，用監(jiān)督傳導(dǎo)壓力，用壓力推動落實，確保制度執(zhí)行到人到事到底，堅決防止成為“稻草人”、形成“破窗效應(yīng)”。

吏治清則風(fēng)氣正，風(fēng)氣正則事業(yè)成。抓住從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，就牽住了從嚴(yán)治黨的“牛鼻子”，必須持續(xù)用力、久久為功，把管理監(jiān)督真正嚴(yán)到份上，讓從嚴(yán)管理形成長效，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為黨的十九大勝利召開奠定堅實基礎(chǔ)。

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（作者單位：安徽省銅陵市委組織部）

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